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文|不是走卒

编辑|不是走卒

引言

宋代是中国封建社会的一个重要时期，也是中国历史上政治、经济、文化等方面都发生了重要变革的时期。赠官制度是宋代官员选拔和晋升的重要途径之一，但在实际运作中，赠官制度出现了一些异化现象，即一些不符合标准的人通过行贿、拉关系等手段获得赠官。

而一些有才能有能力的人则因为缺乏权势而无法得到晋升的机会。这种异化现象严重影响了宋代政治生态的健康发展，也对后来的历史产生了深远影响。本文旨在探究宋代政治生态背景下赠官异化现象的成因及影响，并提出相应对策与启示。

一.宋代回授制度的定义和特点

回授制度是宋代官员晋升制度的一种形式，它是指在官员卸任时，皇帝赐予一定官品或其他物品作为“回报”，即“回授”其为官之功。回授制度的特点是，它是一种额外的晋升方式，即在官员任期结束后，赐予其额外的升官机会，而且回授的官品不受常规官品晋升的限制。

在宋代，回授制度逐渐成为了一种常态化的官员晋升途径，因为它不仅可以激励官员尽职尽责，还可以为官员的家族提供一定的政治地位和经济资源。同时，回授制度也是官员为了晋升而奉献忠诚的一种方式，因为只有表现出色的官员才有资格获得回授的机会。

二.实施方式和标准

宋代的回授制度实施方式和标准是多样化的。首先，回赐的内容包括金银、丝绸、土地、荫补、官品等。赠官则是官员的职位空缺通过中央或地方政府的提名，由皇帝赠授，任命为官，同时赠予俸禄和衣物等物品。

此外，赠官的类型也分为正任和非正任两种，正任即官员的正常升迁，非正任则包括特殊的赠官和代任制度。

其次，回授制度的标准也是相对灵活的。回赐的等级和内容多种多样，取决于皇帝的意愿、官员的表现和家庭背景等因素。赠官的等级和类型也是多种多样的，取决于空缺的职位等因素。但总的来说，回授的等级和内容越高，赠官的等级和类型也越高，反之亦然。

三.官员任命与晋升的现实困境

在宋代，官员的任命和晋升受到了许多现实困境的制约，这些困境主要包括以下几个方面：

宋代中期以后，社会矛盾不断加剧，战乱频繁，政府对社会的掌控力度越来越弱，为了稳定社会，政府更倾向于选拔老成稳重、治理能力强的官员，而不是年轻有为、才华横溢的官员。

而且宋代政治文化注重资历和地位，认为官员必须具备足够的资历和地位才能胜任官职。因此，政府更倾向于选拔具备世家背景、高级学位、官员家族出身等条件的官员，而对于平民出身的官员则持保留态度。

除此之外，贿赂现象非常普遍，政府往往容易被有钱有势的官员所左右。因此，许多官员在晋升过程中不得不依赖于向上级官员或官场上的有力人物献上财物，以获得提拔机会。

这些现实困境的存在导致了宋代官员任命和晋升的不公和不透明，让许多优秀的官员难以得到提拔机会，而一些不称职的官员却能够通过各种手段获得高官厚禄。这种不公和不透明的情况为赠官异化现象的产生提供了土壤。

四.赠官异化的成因及表现

赠官异化是指在宋代赠官制度下，赠官逐渐被视为一种商业交易，而非一种政治礼仪，官职的赠送不再基于个人的才能和品德，而是被金钱、关系和其他非政治因素所左右，从而导致官员素质下降、政治腐败等问题。其成因主要包括以下几个方面：

首先，官员任命和晋升存在严重的现实困境，导致人才流失和职位空缺。宋代政府官员数量庞大，但官职数量有限，很多有才能的人才难以得到合适的职位。同时，由于官员考试难度大、选拔程序复杂，政府往往难以从中选出真正有才干的人才，这也导致了政治体系的腐败。

其次，宋代社会存在着权贵资本的存在，这种权贵资本是一种基于人际关系、金钱和其他非政治因素的利益集团，可以通过纵容贪污腐败的官员获得更多的政治资源和经济利益。这种情况导致了政治腐败、利益集团的形成，从而扭曲了政治生态。

最后，宋代政治文化的缺陷也加剧了赠官异化的现象。宋代文化注重实利，讲究眼前利益，缺乏对品德和才能的重视。这导致了赠官成为一种商业交易，而非政治礼仪，一些官员利用关系和金钱获得更高的职位，而非凭借才干和品德。

赠官异化的表现包括，一些官员贿赂官吏获取更高的职位，一些官员明显缺乏能力和素质，却仍然可以得到高官厚禄。此外，赠官的职位也变得越来越重要，甚至可以超越通过科举考试获得的官职，这加剧了政治腐败和利益集团的形成。

五.政治生态对赠官异化的影响

赠官异化是在宋代政治生态下形成的，其产生离不开政治生态的影响。具体来说，政治生态因素主要包括政治权力的运作方式、社会结构和文化背景等。

政治权力的运作方式是影响赠官异化的一个重要因素。在宋代，政治权力高度集中在皇帝和朝廷之中，官员的任免、升迁和回赐都需要经过皇帝和朝廷的批准。

这种高度集中的政治权力容易导致官员在追求回赐的过程中采取种种手段，甚至有些官员可以通过贿赂或其他手段获取回赐。

其次，社会结构也是影响赠官异化的一个因素。在宋代，官僚阶层占据了社会的高层，这种社会结构使得官员追求回赐成为了一种社会风尚，这种风尚对于赠官异化的形成起到了一定的促进作用。

最后，文化背景也是赠官异化产生的一个重要因素。在宋代，科举制度得到了发展和完善，成为官员选拔的主要方式，这种制度的推行使得文化学问成为了一种重要的晋升途径。同时，宋代文化对于功利主义和物质利益的追求有着很高的容忍度，这种文化背景下，赠官异化现象就更容易出现。

六.案例的具体表现和影响

在宋代，赠官异化现象比较普遍，因此有不少案例可以作为研究对象。本文选择了朱熹和韩愈这两位历史上有名的文化名人作为案例，旨在通过他们的经历来展示赠官异化现象的具体表现和影响。

朱熹是南宋时期的一位著名理学家，曾经历过多次官场任职和回避。而韩愈则是唐代文学家，因其文学成就和治政才能被誉为“文官第一”。他也曾历任多个官职，但后来因为反对当时的政策而遭到贬谪。这两个人的经历可以反映出宋代政治生态下赠官制度的运作方式和赠官异化现象的影响。

朱熹出身世家，自幼聪明好学。他曾经历过多次官场任职和回避，其中最为著名的是他在担任太学博士期间的经历。当时，朱熹因为对时政不满，选择回避官场，从而拒绝了太学博士这一官职。

然而，他的回避并没有得到当时政府的认可，反而被视为违法行为，被判处“五年不得任官”的惩罚。此后，朱熹一直处于官场边缘，直到绍兴年间才得以重返官场。

朱熹的这段经历反映出宋代政治生态下赠官制度的实施方式和标准。在当时，政府对官员的忠诚度和服从度非常重视，官员的任职和晋升与政治立场和行为密切相关。而且，政府对回避官职这一行为的惩罚力度很大，这也加剧了赠官异化现象的发生。

总的来说，赠官异化现象的出现反映了宋代政治生态下的一些弊端和问题。在今天，我们需要对这些问题进行深刻反思，加强官员选拔和监督，提高政治文化建设水平，从而建设更加廉洁高效的政治生态。

七.对策和启示

应该审慎制定回授制度，避免出现赠官异化现象，同时加强监管和惩处力度，确保回授制度的公正性和透明度。还应该建立科学的官员选拔制度，注重考察官员的能力、廉洁、责任心等方面的素质，避免推荐赠官的现象出现。

同时，应该加强对官员的监督和问责，对违法违纪的官员严肃处理。

除此之外，加强政治文化建设，注重培养官员的政治素养和职业道德，树立正确的政治价值观和职业操守，从根本上遏制赠官异化现象的发生。同时，应该加强社会监督和舆论引导，形成全社会对赠官异化的共识，凝聚起共同防范赠官异化的力量。

这些对策和启示有助于促进政治生态的健康发展，提高官员的素质和公信力，为国家的长治久安和繁荣昌盛奠定坚实的基础。

结论

本文探讨了宋代政治生态下赠官异化现象的成因和影响，并提出了相应的对策和启示。通过对宋代回授制度的概述和案例分析，揭示了赠官异化的具体表现和影响，深入分析了政治生态对赠官异化的影响。

同时，提出了反思和规范回授制度、加强官员选拔和监督、增强政治文化建设等方面的对策和启示，以促进政治生态的健康发展。

首先，宋代赠官制度的实施方式和标准较为宽松，导致回授制度的失灵和赠官异化现象的产生。在政治生态的影响下，官员任命和晋升过程中出现了许多问题，导致回授制度被滥用和扭曲。

其次，赠官异化表现为买官卖官、身份贬值、权力滥用等问题，对政治生态的健康发展造成了严重的影响。政治生态中的权力运作方式、社会结构和文化背景等因素也对赠官异化产生了重要的影响。

最后，应当通过反思和规范回授制度、加强官员选拔和监督、增强政治文化建设等方面的对策和启示，推进政治生态的健康发展。只有这样，才能够实现官员选拔的公正和透明，保障政治生态的健康发展。

参考文献

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