奉劝国人多琢磨事 少琢磨人

现在，社会上、职场上有一种不好的现象，那就是：琢磨人的人收拾琢磨事的人，会琢磨人的人比会琢磨事的人升职加薪都快。

历史上，号称琢磨人的第一高手——三国的刘备。诸葛亮，可谓千古绝顶聪明之人，与他同时期的，楚国的周瑜、鲁肃，魏国的曹操、司马懿，以及蜀国的关羽、张飞、赵云等人都对诸葛亮心悦诚服。但有一点，他被刘备拿捏的死死的。甚至还被刘备的那个憨包儿子阿斗拿捏。否则，他不会在领兵到前方打仗时还要分心战战兢兢地写上一篇极其谦虚谨慎恭敬的《出师表》。

对此，古代还流传个笑话：一个聪明的亡灵在地狱临投胎转世时，阎王问他：是继续选择聪明，还是选择像诸葛亮般的智慧，还是选择其它什么？这个亡灵毫不犹豫的回答：最好能转世变成能管住像诸葛亮这样的人。言犹未了，阎王殿的小鬼把他往轮回道上一推，一阵旋转后，生出来的是一位阿斗似的人物。

诸葛亮之所以受制于刘备，就在于刘备对像诸葛亮之类的人物琢磨透了。知识分子的迂腐、以及文化志士的那“士为知己者死”的义气。刘备能驾驭诸葛亮，得益于市井之徒的厚黑学的缪论，以及政客惯常包藏的心机。

刘备有如此高超的琢磨人的本事，但是，自己缺乏琢磨的本领，既不谋事处事，遇事又当甩手掌柜，待诸葛亮一死，刘家的江山也完了的下场？

身在职场，特别是官场上，不管你是上至皇帝老爷、老板、董事长、总经理，下至大臣小吏、普通职员，要多琢磨事，少琢磨人，甚至做到别琢磨人。

历史证明，老是琢磨人的人，别看他位爬再高、财摄再多，到头来，还是什么也都传承不下去的，还是一场空。

人的一生，要有所作为，有所追求，实现自己的理想抱负，确实需要琢磨。

关键是你琢磨什么？怎么去琢磨？琢磨以后怎么办？是损人利己的琢磨，还是利人利己的琢磨？这是大是大非原则的考问，也是人格、道德的考问。

职场上琢磨领导，特别是在官场上，是许多许多的职场人的通病。

这些人以为只要琢磨了领导的好恶、长短、阿谀奉承、投其所好，就能建立关系、拉到靠山，就能为今后的加薪晋职作好铺垫。道德品质有问题的人，甚至，还设套，抓住领导一或两个把柄在手中做铸码。

这些人往往精于算计、患德患失，甚至为了达到他的目的不择手段，也许一时得逞，确实现在现实中，有不少一时得逞并得志的案例。但是，从长远看，却未必长久安稳，毕竟“日久见人心”。

而我们也发现，职场上大部分人还是不管给哪个老板工作，給难打工，都脚踏实地，尽心尽力，一心琢磨如何将自己分内的工作做好，把心事、功夫全用在工作上，努力提升自己的业绩，结果“不用心机”反而“胜于心机”。

一个职员要看得懂、看得准、更要看得远。不被谣言迷惑，不去猜老板、领导，坚信只要有能力，有作为，就会有位，有你的舞台，最终就不会被领导亏待。

许多成功人士的案例也告诉我们：出业绩、有作为、得民心是衡量一个人的重要标准，也是保证一个人在激烈的职场竞争中不被淘汰的护身符。就像一场篮球赛，除非老板不想赢球，他绝对会重用和相信球技好、职业精神強的队员上场打球比赛。

职场上，还有不少人喜欢琢磨下属，似乎下属的一言一行都藏有“信息”，都可以琢磨出“名堂”。

因此，他们对下属或虎视眈眈，百倍警惕设防；或小恩小惠，拉帮结派；或恩威并重，又打又拉。可想而知，这样的领导、老板，自身不作为，还败坏风气；而务实的领导、老板，琢磨的是工作事业怎么样发展？谋的是策划、计划、措施。谋的是怎么帮助下属排忧解难。就是面对职员、下属的非议，也是一笑而过，不上心、不计较、不记仇、不报复，而是用实际行动反省自已、提升自己、做好自己。这样，既可以与职员、下属相安无事，又可以改进了自己的管理，一举两得，事业兴望！

总之，虽然，现在社会上，职场上有些不好现象，但是，笔者在此还是奉劝国人，多琢磨事，少琢磨人。

因为，长久之计，职场是不喜欢光琢磨人的人，而是喜欢琢磨事的人。

琢磨人的人，本质上是谈不上事业心、责任心的，因他的心放错了地方，是与职场的职业道德背道而驰的？

琢磨事的人，本质上是道德品质高尚的人，一个道德品质高尚的人，绝对是一个职业道德良好的人。这些人，会聚精会神、脚踏实地谋事业的人；这些人，是有实力，有品位，有追求，有理想的永远受职场青睐的人。

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