996工作制算个啥？西贝董事长贾国龙建议715无休制引众怒！

当今生活水平下，您是选择每月赚取朝九晚五的固定工资，把剩余时间留给家人朋友？还是会选择长期加班加点赚取加班费改善生活条件？

年轻人现状

自2000年开始，很多互联网企业就已经实行了“996”工作制，甚至于实际工作时间比996还要更长。随着加班文化的影响、蔓延，越来越多的企业也开始加入996的队伍中，这让不少打工族苦不堪言。

加班文化

▼ 715工作制的由来

当今社会，我们大部分人的生活都是千篇一律，每天起的比鸡早、睡得比狗晚，保持着公司与家庭的两点一下，还要牺牲大部分周末时间，保证领导口中的“ 项目进度 ”。在如此高强度的工作压力下，我们西贝莜面村老总贾国龙竟提议当代年轻人应该实施“ 715工作制 ”，所谓“ 715工作制 ”是指每周工作7天，每天工作15个小时。消息一出，网友群情激愤、各种批判，“ 员工就不是人吗？”、“ 当代周扒皮 ”、“ 黄世仁在世 ”等负面评价不绝于耳。

西贝董事长贾国龙

▼ 雇佣关系的对立，付出与收获是否对等

1、贾国龙之所以这么说，还是他站的位置不同。作为企业的管理者，他自然是想要员工分秒必争、创造更大的价值。但作为员工来讲，都希望自己能有个人业余时间，可以陪陪家人朋友、休闲娱乐一番。如此一来，贾国龙也就站到了公众的对立面。

2、员工的超额加班本身就以透支身体、牺牲家庭为代价，那么付出与回报是否对等？企业讲究“ 狼性 ”精神，提倡996、715工作制，是否支付了应有的加班费或者奖金？西贝和其他餐饮业一样，都属于劳动密集型企业，员工在高强度的715工作模式下，工资水平也仅有4000-5000元，并没有通过高强度的劳动得到应有的报酬，那么这样的价值观念就着实可笑。

超额加班

▼ 劳动时间缩短需一步一个脚印

现在企业发展也面临诸多困难，包括外部环境打压、需求严重不足、高新科技技术相对落后、缺乏竞争力，所以我们距离发达国家还有很长的路要走，更需要撸起袖子加油干，但那是实干、巧干、苦干，不是低效率的耗时间。随着我国经济发展越来越好，人们的思想发生转变，未来所谓的“996”和“715”都将会淹没在时代的长河中。

对于企业来说，让员工创造最大价值是关键。对于员工来说，企业是安身立命之本，两者是相辅相成共同成就彼此的。企业主过度地压榨员工，最终不仅不会收获自己想要的，甚至还会迎来灭顶之灾。我们年轻人在努力拼搏、赚钱养家的同时也要合理调节生活作息，知道身体是革命的本钱，追求物质与精神的双重满足。

物质与精神

你认为贾国龙提出的“715”工作制合理吗？