委员建议延长男性生育假，网友：我很支持，不过……

“丧偶式育儿”“带娃成本太高”“女性重返职场难”“产假空头支票”……关于生育的话题，热度一直居高不下，面前的这一座座大山让不少家庭发愁。

近日，全国政协委员甘华田在接受媒体采访时表示，建议延长男性生育假。他认为，女性家庭抚幼负担与社会劳动参与存在矛盾，而养育子女是夫妻双方共同的责任。“如果仅由女性承担是不公平的。”市场上保姆雇佣费用也较为高昂，如果能延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本。

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因此，他建议完善生育配套措施，加大对女性权益的保护力度，努力消除育龄妇女就业歧视，可考虑适度延长生育假，特别是男性的生育假期，有效平衡女性承担过重抚育责任的“家庭天平”。

该建议一出，立马登上热搜。

生育不再是女性单方面的事情，男性生育假，来了解一下？

【01】我国男性如何获得了生育假权益？

“生育假”这一概念最早出现在《人口与计划生育法》中，该法第25条规定公民晚婚晚育的可以获得生育假的奖励。完整的生育假是由产假、陪产假、育儿假共同构成的。

经过多年的发展，我国生育假制度的发展经历了由产假制度向生育假制度的事实转变，法律规定的用词由“产假”逐渐倾向于涵盖假期种类更多、范围更广的“生育假”，享受假期的主体也逐渐丰富，由一直以来的女性主体逐步扩大到男性主体。

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1994年，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，规定了男性职工与女性职工在女性职工育龄期间同样享有生育保险待遇的权利。自此，男性作为生育假的主体第一次被纳入到生育假法律关系中来。

2001年，我国颁布《中华人民共和国人口与计划生育法》，“生育假”的字眼首次出现在我国的法律之中。部分地区将男性护理假纳入到生育假客体范围内。

目前我国各地生育假一览：

1. 产假、护理假/陪产假：

北京：女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15日。女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。

河北：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天，共计188天。

山西：女方在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。

黑龙江：女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。

上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。

江苏：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。男方享受护理假不少于15天。

浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方可以休15天护理假。

安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，共计158天；男方享受30天护理假。

江西：增加产假90天，共计188天；并给予男方护理假30天。

湖北：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；其配偶享受15天护理假。

重庆：经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天，总计188天。

2. 育儿假：

北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。

湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

天津：子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

男性生育假，至少在纸面上已经表现得相当精彩，问题是，现实中实现了多少？

【02】生育假延长：现实尴尬，力不从心

连续几年，延长男性生育假都成为两会热议的话题。

早在2009年，上海市妇联就提出增设“父亲照顾假”，鼓励父亲参与子女抚养。去年两会上，人大代表蒋胜男也曾建议将男性陪产假延长至30天以上。

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在国家鼓励生育三孩、各地纷纷增加女性产假的背景下，延长男性生育假不仅仅能在家庭层面上让男性承担更多的育儿责任，减轻女性的生育压力，创造更加平等、和谐的家庭氛围。还能缩小女性产假与男性陪产假的天数差异，在社会层面减少生育带来的女性就业歧视。

但是这些理想在现实面前却略显尴尬。

首先，各地对男性生育假的法律规定不统一，相比于女性产假制度的有关详细规定，男性陪产假制度，不仅缺乏全国性法律的规定，各地人口和计划生育条例的相关规定也存在不统一的地方。

就拿“陪产假”来说，《浙江人口与计划生育条例》称其为“护理假”。这种规定不统一，甚至规定名称也不统一的局面，不仅不利于制度的落地执行与完善，也难以让男性的该项权利深入人心。

其次，受到社会传统观念中“男主外，女主内”的角色定位的影响，在许多人的观念中，“生儿育女、相夫教子”被视为女性的天然义务与责任。这种观念以及客观存在的两性生理差异，也深刻地影响着男女的社会分工。在此背景下，男性在养育下一代中作为丈夫和父亲所理应承担的家庭被忽视，很多男性在休生育假上积极性不高。

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最后，对于生育假完善释放出来的善意，不少人心里也五味杂陈。从现实层面来看，不管是延长女性生育假还是男性生育假，都将会给企业带来人力成本，不少男性在面临休生育假这一合法权益上，同样有着失去工作发展机会的顾虑而选择少休甚至不休。此外，如果男性休假只是在家呆着，而不能起到对女性育儿的替代或补充作用，反而是一种人力资源的浪费、家庭经济负担的加剧。如此制度，只能沦为“纸面福利”。

【03】网友：我很支持，不过……

网友01：

多放假，我是支持的，但是企业可能不高兴，招人的时候未育男性也多了一道门槛。夫妻双双在家育娃，爷爷奶奶出去工作！

网友02：

除开企业方来看，延长男性生育假挺好，我很支持！该提议确实能够在一定程度上让单位一视同仁，不再歧视女性就业。而且随着丈夫回归家庭，也利于提高其家庭责任感，家庭幸福感得到上升。不过，该提议能否成功落实呢？

网友03：

实话实说，表面上，这个建议是在为男性争取福利，实际上，这个建议是在为女性争取权益。如果适当延长男性生育假的建议能够得到落实，我们不能说就能立竿见影地起到减轻女性特别是育龄女性在就业市场上遭受歧视的现象，但最起码，应该能在一定程度上对这种歧视现象起到缓解作用。延长男性生育假，拉近女性与男性在养育下一代方面的付出成本，既是对女性的一种保护，也有利于整个社会的和谐与稳定。

网友04：

延长男性陪产假，在表面上达到了一定的公平，但实际上落实到生活中去又会如何呢？男性和女性是有了相同时间的产假了，可是男性真的会用这个假期来陪伴女性吗？真的会负担起自己应该去带娃的责任吗？答案又是个未知数。

来源：九派新闻