少上一天班，老板都觉得香，“四天工作制”离我们还有多远？

上四休三，每周都有三天小长假，你羡慕吗？

近日#少上一天班，究竟香不香？#冲上热搜。据英媒报道，半年前参加英国四天工作制试验的61家公司中，有9成公司决定延长四天工作制模式。少上一天班，打工人高兴，老板也喜闻乐见，“四天工作制”到底是怎么一回事？离我们还有多远？

一周休三天，工资还不变

但，四天要干五天活

一周休三天，工资还照发，请问这种好事哪里来？ 据悉，这是冰岛在2015年至2019年组织的一项试验——“每周四天工作制”，意思是一周休息三天，用四天的时间完成五天的工作，但是工资不变。

△冰岛。图/路透社

在经过医院、办公室、社会服务机构等100多类工作场所、约2500名员工的试验后，结果表明，员工们的健康状况得到改善，压力和焦虑感也大幅降低。

不过，多出来的一天“带薪假期”并不是没有代价。想要在四天的时间完成原来五天的工作任务，意味着要么提升工作效率，要么延长工作日的上班时间。

截至目前，比较常见的“四天工作制”大致有3种模式：每天工时延长，每周工时不变，工资不变；每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。

鱼与熊掌不可兼得，在保住钱包的前提下，第三种提升工作效率的模式似乎最理想。

打工人高兴又高产

超9成试验公司延长“四天制”

冰岛“四天工作制”试验的成功让不少国家都跃跃欲试，自2021年起，西班牙、爱尔兰、美国、澳大利亚等地区纷纷进行试点。

2022年6月，英国也加入试验浪潮，进行了一场为期6个月，截至目前全世界参与人数最多的“四天工作制”试验。

据英国媒体2月21日报道，参与试验的61家企业约2900名员工，涵盖互联网、金融、教育、零售等领域。试验结束后，有56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

企业表示，尽管员工的工作时间减少了，但生产率并没有下降，经营收入也未受到较大负面影响。与去年同期相比，试验期间参与员工的病假天数甚至减少了约三分之二，离职员工也减少了57%。

那么员工感受如何？调查发现，超七成员工表示“倦怠程度有所降低”，四成受访者睡眠质量改善。在所有参与该项目的员工中，没有人表示想放弃四天工作制，15%的人甚至说，即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。

就实验结果来看，“四天工作制”让打工人高兴又高产，老板自然就喜闻乐见了。

“四天工作制”何时普及？

虽然很香，但别高兴太早

除了国外的实验，中国也有公司迈出了尝试的“半步”。今年1月1日起，乐视执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。尽管只是四天半，但快乐氛围充满乐视的评论区。

网友在@乐视视频 官微下留言，“微博运营你能离职吗？我来接替你”。

尽管收获了打工人和老板的一致好评，多国的试验结果也很成功，但并非没有反对的声音，“四天工作制”想要全面普及现在还为时尚早。

美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日的减少会增加员工与企业的疏离感。另一方面，如果“四天工作制”的模式是每周工时不变，用延长工作日的工时来填补假期时，有些员工更愿意工作五天。

除此之外，四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师、行政、农业生产人员来说，四天工作制好像并不现实。比如新西兰有涉及乳业的行业组织表示，农业部门员工不适合这种工作模式，原因是“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天”。

英国有一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

就在我们沉浸在上四休三的美好愿景中时，也有不少网友也保持克制，堪称“人间清醒”。因为，相比于寄希望于四天工作制，在遍地996的今天，能够落实好双休已经很不容易了。

你是实现双休自由还是在被大小周反复拿捏？如果上四休三的“神仙生活”真能实现，你怎么看？

潇湘晨报综合报道

爆料、维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，搜索“帮忙”一键直达“晨意帮忙”平台；或拨打热线0731-85571188。政企内容服务专席19176699651。