深挖直播带岗的潜力

听说过直播带货，你听过直播带岗吗？

春节还没过去，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然打响。一些用工大省不仅在节前就开始布局跨省招工，还包机包车，“点对点”确保务工人员尽快返岗复工。与此同时，各地人社部门主办的直播带岗也成为开年流行动作。还有区长、人社局局长变身主播，为网友“种草”工作岗位。

2020年新型冠状病毒感染疫情发生以来，为解决疫情期间的就业问题，多个省份受直播带货启发，开始直播带岗的新尝试，帮助用人单位与求职者通过网络实现“云端洽谈”。应急之举如今发展为线上就业服务新模式，长期来看是顺应数字化时代要求的有益尝试，短期来看，则是随着疫情防控政策优化调整和经济加快复苏，企业加速复工满产带来用工需求激增的结果。

节后多地紧锣密鼓召开“新春第一会”，都明确提出力争实现“开门红”，拼经济的力度正不断提高劳动力市场的热度。不论是多地初四初五就组织企业到外省招聘务工人员，导致今年劳动力市场“早”的突出特点，还是人社部门不断探索直播带岗、人才地图等新形式，招聘服务全面发力，都是为了招工“先人一步”，生产“快人一拍”。这是今年直播带岗声势格外浩大的重要原因。

现阶段看来，直播带岗的效果非常可观。部分招聘直播间单日简历投递量就突破了50万，还有求职者投完简历3天到岗，员工短缺制约生产的问题得到有效缓解。这一方面得益于直播这一形式的优点，如“云端”招聘可以打破时空限制，求职者不必参加线下招聘会，就能和招聘者交流，直观看到企业环境，求职成本降低。另一方面得益于政府部门背书，求职者不仅能了解最新就业创业政策，岗位信息真实性也有保障。按照人社部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，持续到3月末，都将“开展直播带岗、云招聘等线上服务，打造人社局长‘直播带岗’‘入企探岗’等线上招聘品牌”。可以预见的是，区长直播带岗也会成为流行动作，将进一步提高直播带岗热度和关注度。

而当阶段性的官方加持弱化，直播带岗要想作为一项常态化就业服务新模式，不断将“春风”吹进企业和求职者身边，需要实现规范化发展。对2004名受访者进行的一项调查显示，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位优势和待遇（61.9%），其次是呈现的企业情况不够全面（45.4%）、投递简历后个人信息缺乏保护（45.2%）、直播带岗的行业有限（43.3%）、主播不够专业（42.0%）、招聘的企业存在合规性风险（30.2%）等。我国就业总量压力依然不减、经济发展不确定性依然较大的背景下，保持充分就业始终是首要任务。充分发挥直播带岗对促进就业供需对接的巨大潜力，还需要解决好个人信息保护、虚假招聘、企业资质审核等问题，进一步架起企业和求职者之间信任的桥梁、高效精准对接的桥梁。（维辰）