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养老金是很多人的唯一固定经济来源，如果没有这笔钱，相信他们的晚年生活质量可能都无从保障。对于个人和单位共同缴费的城镇职工养老保险而言，其实从2005年开始，我国的有关部门就在上涨养老金的最低发放基数，截止去年已经上涨了18个年头。对于城乡居民养老保险来说，近些年随着社会经济的发展，他们可享受的基础养老金待遇也在不断的变好。大概是从2009年开始，农民们就拥有了一份收入稳定、上涨稳定的养老金，能保障他们的基本物质生活。

一直以来如何上涨养老金，我国相关部门都有一套自己的标准，各个城市的上涨工作，都在有关部门的带领下有序进行着。那么问题来了，今年的养老金若能继续上涨，给工龄30年以上的人涨800、工龄在30年以下的人涨300，可行性有多大？结合当前的种种现实情况看，这一建议的可行性基本为零，其中的前因后果都在这里，来一起看看你都知道吗：

第一，违背了多缴多得原则

自从我们的养老保险制度建立以来，我国养老金的发放就遵循“多缴多得”之原则，展开来说就是其它条件一定的情况下，个人的缴费基数越高、缴费年限越长，未来可享受的养老金待遇就越好。正因如此人们才愿意在缴纳养老金方面，投入更多的成本，我国的养老保险基金发放压力才会逐渐的减弱。事实上近些年在全国范围内统筹的养老保险制度，就是为了减轻养老金的发放压力。

如果突然违背了多缴多得原则，对那些之前多缴纳养老金的人而言，其实并不公平。如果养老保险可用资金因此减少，各类社会矛盾将一触即发，这极其不利于我国经济的长久发展。单从这一方面看，按照工龄上涨养老金，给工龄在30年以上的人多涨，就是行不通的。

第二，会给我国养老保险基金的发放带来负担.

随着社会经济的发展，我国各类养老金的发放，呈现的都是逐渐上涨趋势。基本从2005年开始，养老金的最低发放基数就开始了上涨，经过这不到二十年的发展，我国城镇职工养老金也只是突破了3000元大关。至于城乡居民养老金，还是区区的三位数，不过这也是国家的尽力而为了。如果按照300元和800元的水平补发，就算是经济比较发达的城市，养老金的发放负担也会因此加重，后续要考虑的各方面问题就比较多了。

所以不论什么时候，仅是凭借工龄这一因素，就决定养老金应该如何上涨，属实有些考虑不周。其实不仅是工龄，单凭某个因素决定养老金应该怎么上涨，都是欠考虑的，这一点大家应当做到心知肚明。

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