2023年，各地养老金19涨基本确定，部分地区已发布相关的消息。其中包括北京、上海，四川、河南等地区。还有一些地区加大力度尤其是对低保、特困人员和特殊人群的保障。

企业退休人员和事业单位退休人员的养老金收入差异，一直都有很激烈的讨论。有人认为二者的水平存在较大的差异。养老金的平均水平目前大约3700元左右。

但是有些企业退休的人的养老水平只有不到3000。说明有的差距还是比较大的，在2023年继续调整企业退休人员统一上涨15%，事业单位上涨5%。确实能够很快地缩小这个差异，但是弊端也有一些，有可能很难执行。看以下几点分析：

一、“平均”并不是全部，越调整可能差距越大

很多人不知道的是，不是所有的企业退休养老金都比事业单位低。比如大型国企、央企等的高管，技术人员，养老金水平并不低，甚至还有达到近万元，这样情况下，超过机关事业单位退休人员的养老金水平也不少的，因此，如果企业退休人员涨15%，事业单位退人员涨5%，依然会拉大部分退休人员的养老金差距。

二、社保基金有限，人口负增长时代，上涨太快压力大

近几年养老金的涨幅逐渐显示出下降趋势。为什么呢？我们看一下，在过去两年的调整中，涨幅都相对跌了5%。如果在2023年直接将涨幅提到15%，相当于提升了3倍，这对基金的负担比较大，甚至难以承担。这样的增长速度不可持续，毕竟人口负增长的时代来了，年轻的生产力越多才能维持这种上涨。

三、影响参保人员的积极性

养老金制度遵循多缴多得和长缴多得的原则，为了维持社保基金的持续发展，要鼓励在职人员积极缴纳社会保险。所以应该是在职时缴纳的多，退休的时候领的多。如果统一调整，企业退休人员涨15%，事业单位退人员涨5%，表面上符合了一部分人的愿望，但又影响另一部分人参保的积极性！

综上所述，

这个上调方案看起来可以快速缩小差距，实际上很难执行，弊端也不少。希望后期能有更好的上调方案，让退休人员的都受益！

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