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杭州的黄女士反映,产假结束后,她原来工作的门店撤了,这让她十分担心接下来的工作安排。
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黄女士:“萧山成品店是归柏菲伦总部管的,我是在那里担任柏菲伦成品导购,在休产假期间,11月21号我休完,然后那边门店关门了,他叫我到这边来上班,我没有去,因为萧山离余杭有一个半小时的路程,然后我的组织框架也是萧山的。”
黄女士介绍,她原先在千年舟柏菲伦全屋定制店工作,位于萧山通惠北路上的世纪建材装饰市场。余杭这家门店在好运街,地图显示,两地之间的路程有30公里左右。萧山那家店的隔壁,还有一家千年舟的板材店,属于杭州千年舟集采贸易有限公司第二分公司,她们简称“二分”。
黄女士:“经过双方协调,答应赔我一万块钱,然后后面他又反悔,不赔我钱了,然后又叫我到原来单位打卡上班,也不给我安排岗位,所以他们这样就是逼迫我辞职,一分钱不赔,我的诉求就是要么给我原来的工作岗位复岗,让我去上班,要么就是赔偿我钱。”
黄女士拿出一份《解除劳动关系协议书》,用人单位写的是杭州千年舟集采贸易有限公司,上面写着:甲方予以总额一万元的经济补偿,不过甲方并没有盖章。钉钉聊天记录里,黄女士和公司人事说:二分不同意我在那上班啊,没人和我对接。来到位于余杭的千年舟科技文化创意园,工作人员拿来了黄女士的劳动合同,甲方就是黄女士之前提到的“二分”,那她为什么之前在柏菲伦工作呢?
千年舟新材科技集团股份有限公司 吴总:“那边店都是二分的,只是成品是柏菲伦做的,在那边开了个分店,然后她在那边做,因为那边二分嘛,也是方便,我们等于说是借调个二分的人员,最后成品不做了,成品店撤回来了,但是考虑到她是在哺乳期什么的,萧山那边门店还在,那我们还是给她留在萧山,没有说把她撤到这里来。”
工作人员介绍,不管是负责成品的柏菲伦还是二分,都是千年舟集团旗下的,黄女士原先在萧山柏菲伦门店的同事,大部分都调到了余杭这边。黄女士再次提到,当时板材店,也就是二分公司那边答应给她一万元赔偿,后来又反悔了。这又是怎么回事呢?
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总:“就是它那有两个分公司,卖板材的是一个分公司,卖成品的是这里这个分公司,它卖板材的人来跟你谈这个不合适,就是说我的员工,你是我卖板材公司的,他是卖成品的,然后你答应给她补偿,钱是他来出,你说他会出吗?”
劳动合同里写着:“甲方安排乙方从事市场营销岗位工作。当甲方的经营状况发生调整与变化,乙方须服从甲方对其岗位进行调整或变动。乙方的工作地点在杭州市。”负责人事的工作人员表示,此前已经给黄女士在萧山那里安排了工位。
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总:“就原来是两个店,一个卖成品,一个卖板材,那我们成品店是关了,板材店还在,但是板材的店来了,它还是有成品的需求,清楚我意思吧,所以说她在那边呢就是如果有客户来需要成品的,她就去接待一下,是这个意思。”
黄女士:“那我拿什么给客户看呢?”
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总:“你只是接待完了以后,有信息以后,你的职责就是把信息给到,比方说这边的门店嘛。”
马总说,萧山的成品店撤店后,公司本来就有意安排一名成品线的工作人员去隔壁板材店,并没有要解雇黄女士。黄女士说,原来的基本工资是2100元,加上绩效之后大概一个月4000元,她有点担心新岗位的薪资问题。
黄女士:“但是我的业绩上不去的呀,我没有业绩啊,没有成品给我看,我怎么冲业绩呢,那我就一直拿保底工资吗?两千块钱吗?”
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总:“不是,现在在考核你吗?没有考核你吧。”
黄女士:“你们那个经理说没有业绩也要扣分,没有写日报也要扣绩效,什么都要扣绩效,那你叫我去那边上班,没有成品那我哪来的绩效啊?”
马总表示,新的岗位只需要记录信息,不需要成单,绩效的考核方式不会和之前完全一样,新岗位工资不会变少。
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总:“我们给你搞个岗位说明书,包括我刚才说的把它变成文字,再交给你,清楚吧,你签个字然后就行了。”
黄女士:“可以的。”
黄女士同意了这个调整,表示会回去等待公司流程。
页面更新:2024-05-14
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