村支书要学习刘备

“三顾茅庐”的故事妇孺皆知，但要想做到并不容易、

村里没人才，你得有别具一格请人才的意识。可是，是人才者都清高八分，傲气十足，盛气凌人。所以，一请吃闭门羹的比比皆是，你不能吃了闭门羹就拂袖而去；二请仍然被婉拒的概率仍十有八九，因为良禽择木而栖，人才在观察你是否真心实意，是否可以合作干事。所以，对看准的人才要穷追不舍，死缠烂打，用真情实感打动人才，用发展蓝图吸引人才，用合作共赢取信人才。因为，千军易得一将难求啊！

要敢于善于用人，尤其是用好和自己性格不同的人。一个好汉三个帮，众人划桨开大船。不要认为自己最聪明，也不用觉得自己最能干，更不要事无巨细都抓在自己手上。刘备把指挥千军万马的事交给诸葛亮，打仗时前线都不去；他还把最重要的重镇荆州交给关羽去守，咋个守法他一句不问。他就是在后方协调粮草，心甘情愿的做好“后勤部长”，结果与曹操、孙权三分天下，成为一代明君。

刘备就是一个“编草席的”，论出身可谓卑微，但他却始终不忘初心，非常清楚自己有几斤几两。所以，刘备之所以能够名垂青史，得益于他的识人用人。论个人韬略他不敌曹操，论财富他不敌孙权，但论人才拼团队，曹操不如他，孙权也甘拜下风。所以，我们的村支书也要清楚自己有几斤几两，一个人浑身是铁能打多少钉子？因此，面对乡村振兴，首先要扪心自问：我的人才在哪里？有没有诸葛亮？关羽？赵子龙？张飞？……

如果说，乡村振兴是一场战役，打赢的第一要素是人才！