请不要给年轻人建议

我特别讨厌一些老干部语重心长的给年轻什么“人生指导”。我心想：你干了一辈子连一个人都没有管过，干到退休干了个普通人，你有什么经验？还好意思教给年轻人——你那都是教训！

这些老年人为什么失败？不是因为当年怎么怎么样，而是因为一辈子都那样！他们特别喜欢说：“我当年就是吃了这个亏，所以你要如何如何……”他自己当年向左转走错了，于是以为向右转就对了。其实呢，对的那条路可能在前方，甚至在上方，而他的思维层次根本就想不到那些方向。你要是被他拐进去了，那你也会陷入做什么都是错的尴尬境地。

我自己现在是既不算年轻也还没够着老的年纪。我非常不建议给年轻人建议。理由大概是害怕，而且怕的地方不止一处。

一个是人言可畏。我这个人无欲则刚，所以不惮去提一些意见挑战一下领导的权威。后来发现只要你秉持一颗公心，领导也不会把你怎么样。

然而更多的阻力来自于普通人的“善意”。他们自己不敢出头。你说话了，他们又在背后窃窃私语，或者乃至于当面告诫：“年轻人，你还是要注意一下方式方法——要如何如何如何……”好像我争取的利益没有他一份似的！

我上班这么多年当然也有自己亲近的同事朋友，我倒不怕他们。但刚工作的年轻人呢？普通人异样的眼色、善意的告诫、语重心长地提醒往往比领导的批评更让人窒息。年轻人抗得住吗？

一个是后生可畏。孔夫子说：“后生可畏也，焉知来者之不如今？”他说那些老年人“四十五十而无闻，斯亦不足畏也！”现在的年轻人受教育层次高，综合素质更全面，对时代发展更敏感。他们是八九点钟的太阳。我们这些人真的水平比他们高么？

何况人不光会进步，还会退步。那些给别人建议的“好人”，他们的水平比年轻时进步了吗？他们对生活更热情了吗？他们更勇于承担责任了吗？他们创新能力更强了吗？他们处理事情更积极更果决思路更清晰了吗？恐怕未必！

第三个是未来可期。我经常讲：谁能预见到十年之后的事情呢？国家的发展都只能搞五年计划，何况个人呢？我们的眼光可能连三二年甚至一年半载都没有，而年轻人的路还很长。那么我们凭什么给他们建议呢？以我的经验，一个人的能力到三十岁就达到顶峰了，之后最多积累一点经验和人脉。哪里有越老越高明的人！

未来终究是属于年轻人的。所谓“未来可期”，可期待的并不是哪一个年代，而是那个时代的年轻人！我不希望年轻人活在别人的建议里，不希望他们被老人们僵化的思维束缚住。他们有自己的思维方式，有自己认识世界的眼光，有远比我们热忱地改造世界的愿望。他们应该自己承担属于他们的时代责任，而我们应该老老实实为他们服务，尤其是为他们当中正直优秀而有梦想的那些年轻人服务！

不仅如此。我们还应该坚持不懈的学习各类知识和技能。否则，我们连给他们服务的资格都不配呢！

书忘

11月7日