互联网行业的“毕业季”怎么就突然来了？

从去年年终开始，互联网行业就不断传出裁员的消息，开始还是小公司、初创公司，后来是细分行业的头部公司，到今年各个大厂也纷纷加入裁员大潮。即使是在各自领域处于垄断地位的某里、某鹅、某东、某团、某音也不能例外。某东因为发明了“毕业”一词曾引发全网群嘲。这两天网上又有篇爆火的《我，阿里P7，找不到工作》文章在各个社交媒体霸屏。

互联网行业这波裁员潮有多严重呢，没有公开的统计数据。从九边大佬《大厂怎么突然间都在裁员》中抄了一段数据，感受一下：

据东方财富choice统计，截至4月30日A股共有4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁员比例为74.55%，裁员人数居上市公司之首。此外，有3家国有企业裁员人数也均在10000人以上，实属罕见。

关于这件事在我问了几个大厂的熟人，其中有业务中层、也有HRBP，都说不出具体数，但都承认自己的公司在裁员，几乎全部都有整个业务团队甚至整个业务线全部裁撤的案例，整体上估计不会低于30%。

过去的十几年互联网行业一直是三高（学历高、工资高、福利高）的金领行业。老百姓对互联网行业印象的标签往往是“X轮融资”、”估值X亿“、“期权”、“上市”。时不时上头条的标题往往是《X公司上市，将诞生XXX位千万以上富翁“这类的。那种烈火烹油，万物尽发、勃勃生机的景象仿佛就在昨天，怎么就一下子就纷纷大裁员了呢？

今天不谈什么疫情影响、中美贸易战、宏观经济不景气等等原因，这些原因当然都对，但不能解释为啥互联网行业突然裁员这么严重。

我自己曾在互联网公司工作，最近又于几个大厂里的熟人和聚焦互联网的猎头聊了聊，有些感悟，也不一定对，分享如下：

1、互联网行业借助移动互联网的红利，经历了十几年的烈火烹油的日子。各种资金蜂拥而至，一时成为风口。现在宏观经济下行，互联网行业不但难以独善其身，而且必然上演“高台跳水”。再加上互联网行业的从业者在社交媒体上更活跃，进一步在互联网上放大了声音。

2、监管政策的变化，导致部分细分的互联网行业直接“清零”。 比如在线教育、互联网小贷行业。

3、互联网行业普遍采取的“试错”式扩展发展模式，这种模式在扩张周期没问题，但一进入下行周期就麻烦了。

关于这周模式在九边的《大厂怎么突然间都在裁员》一文中有详细阐述。我摘抄一段，方便理解：“现在大公司都采用的是这种模式，既然不知道未来的盈利点和增长点在哪，那干脆搞点“小项目”去挨个试，各自突围，公司决策层再通过他们试出来的结果进一步做资源调整。

具体的操作方法就是从原来的有过成功经验的项目组抽调骨干，让这些骨干再招几个人，成立一个小项目组，先搞个产品“原型”出来，也就是比较粗糙的原始版本，去市场里测试效果怎么样，如果效果好就追加投入，如果持续没效果，就砍掉这个分支，人员并入“主线”重新分配。以前经济好的时候，绝大部分项目一直不出效益，甚至已经走入死胡同了。这种情况下，按理说是要被砍掉的，但是基层领导往往会“向上管理”，做好PPT，让上边觉得这个项目还有救，要不再看看。叠加经济情况好的时候，上边对“不盈利”这事也比较看得开，觉得继续做也没啥，万一将来活了呢。

但是到了今年叠加疫情和经济下滑，各个公司都开始过冬，于是一轮又一轮审计所有项目，把线压了再压，最后没啥前景的项目全被干掉了。以前干掉的时候往往是把人员并入主线，但是今年实在没地方安排，干脆辞退了。“

4、移动互联网的技术红利耗尽，而类似移动互联网的技术突破却未实现。

从2018年后，互联网行业其实就陷入了技术瓶颈，只能在移动互联网技术的基础上不断玩概念，远有“共享XX“，近有”元宇宙“。可惜这些所谓的”模式创新“往往都沦为泡沫。某种意义上互联网行业的现状是为长期忽视研发的还债。

5、互联网行业相对与第三产业结合较紧密，在第一、第二产业的渗透不够。这在经济扩张周期，问题不大。因为经济扩张，第三产业必定活跃。但在经济下行周期，国家一定会加大第一、第二产业的投入和扶植。互联网行业在这两个产业渗透不够，自然分享不到这块红利。

接下来互联网行业会怎么样？不论求职还是投资还值得进入吗？

我对此谨慎乐观，毕竟大趋势并没有改变。

但什么时候会重新走上扩张道路呢？不知道。

因为这完全取决于类似移动互联网这样的技术突破什么时候出现。