我身边的高层次人才

#头条创作挑战赛#近两三年，各地县一级政府很多出台了硕士以上的高层次人才引进政策。我们这边的招聘流程基本是不需笔试，符合条件的直接参加面试，录取之后套事业编。

去年，我们单位引进了一位某省财经大学的女研究生，专业和我们的业务对口。我们领导像捡到宝一样，安排在我们办公室。

她上班时间经常戴着耳塞；手机画面都是微信聊天，感觉有人走过来就切换成数据处理画面；有一次领导突然找她，电脑来不及转换页面，我看到她在做有偿代写检讨书；交代的工作，我起码要催3遍才开始动手；念她刚来，基本都安排一个同事带她做事，只要有合作伙伴，她要么说自己不会做、要么拖拉到同事快做好了才加入打打下手。

为了印证能在一本大学读到研究生毕业，能力绝不会差这个想法，我给她单独安排了一项工作，坐在她身边守着她做，果然很快做好了。但是只要我一走开，必定是什么工作都做不好，她做不好的工作，时间一到，必定是其他同事接手做好，我们苦不堪言。

到我们办公室不到半个月，我就冲她发了火，领导找她谈话，收敛了一点，工作还是要么说不会、要么做不好。转正的时候，领导征求我们意见：我们提出反对，但是一看文件，她这些都不算原则问题，达不到不给转正的程度。

转正后有个高层次人才补助，表现优秀的每月500元，一般的每月400元。这次我们坚决不评她优秀，结果下来之后，她问我们为什么针对她，更不愿意干活了。

在我们办公室的业务骨干中，有两个劳务派遣人员，踏实肯干，工资却不到她的一半。唉！这算不算管理体制的弊端？！