如何判断一个领导是不是真的看重你？

1、领导只把又苦又累的工作交给你，但和你又不亲近，每当有位置空缺的时候，却从来没有想到过你，提拔你。说明领导并没有看重你，只是利用你而已。

2、不管你的工作如何出色，个人能力突出，成绩斐然，但领导只是表扬你，给你评先评优，而要提拔人到重要岗位，就不考虑你了。就像那些劳模，年年可以评为先进个人，但提拔就没有份。

3、领导和你只谈工作，却从不和你说私事，以及工作以外的事。如果领导看重你，把你当作自己人，那么他会关心你的家事，帮你解决家庭存在的问题，比如家人的工作调动、子女就学等等。

4、领导是否带你进入有重要人物参加的活动，加入他的社交圈子。如果带你进入他的社交圈子，说明领导在和你拉近距离，把你当作他的人在培养你。

5、看领导是否给你透露一些重要人事方面的信息，并提醒和指点你如何处理某些关系等等，领导如果这样，说明你在心中占有很大的位置。

6、看领导是否把单位上的一些重要工作交给你去做。如果把重要的工作交给你，说明领导信任你，同时，也是锻炼你。

7、领导是否肯为你担责或护着你。如果领导看重你，他会为你在工作上的失误，把责任揽到自己身上来，从而保护你，不会把责任推给你，影响到你的进步。

如何判断领导是不是看重尓你，这很好办。

一是平时单位工作，领导是不是把重要的工作交给你去完成。

二是看领导平时总结工作时，是不是经常提到你参加的工作任务之完成情况。

三是平时交谈中，领导是不是会与自己交谈，征求自己的看法和意见。

这些事领导若是经常在做，那领导一定是很重视你，希望你在工作中多做些贡献，以便单位运作出较好之成效来。

大家说呢？重不重视，平时是很容易感觉出来的。…

俺一直认为，

在职场，好好工作，就是天职。

你天天琢磨领导是怎么看你的，

累不累啊。

把自己的事情做好，业绩做好，自然领导就会看中你，

如果业绩没有做好，啥也别说了。

俺们从事新闻工作，二三十年，发稿量始终保持在第一位。

一开始，俺也没有注意。

慢慢地，这还是领导的发现，能够稳居发稿量第一，确实不容易啊。

他自然就会开始重视你，你开始有了机会。

慢慢进入中层干部序列，

后面的事情就简单了许多。

首先不要有啥想法，

后面，就有领导给你很多机会。

还是那句话，拿出业绩，靠业绩说话。

首先你得判断领导的性格和做事风格，再根据他平时对你的工作安排和对你工作的评价，不能只看领导嘴上说的。

对你自己来说，最重要的是保持客观和理性，如果你已经朦胧感觉领导看重你，那领导的一言一行都可能在你心里放大，有可能对你产生错误的判断。保持客观很重要！！！

遇到cD牌领导很累

遇到YB牌领导凑合

遇到JH牌领导很难

遇到HH牌领导难上加难