领导叫同事去开会，然后对你说：“你有空也可以听听”，这是什么意思？

在职场上，有时候过分解读领导说的话，会让自己变得很敏感，工作时也会有患得患失的心理负担。你如果觉得领导突然说的某句话好像是在敷衍你，那你也不要太在意，如果领导经常拿话来敷衍你，那你最好先把自己份内的工作做好，规避领导针对你的潜在风险。

其实，领导叫比你资历还要晚的同事去开会，而不叫你去，你自己心里应该有点数，为什么叫资历不如你的都不叫你，你也要从自身找一找原因，是不是工作能力不如别人，还是与领导的关系有些紧张。

如果领导对你说：你要是有空也可以听听；你要是没事也过来吧；你不忙的话就过来帮一下忙；你手头没啥事吧；你的工作该干完了吧...等等诸如此类的话，你可千万别犯傻，在领导眼里你的工作也许根本就不重要或许是很轻松。这个时候，你不需要想那那么多，最好能幽默机智的回复，充分展现你的高情商，在领导跟前多提你工作的重要性，打消你在领导眼中的固化模式，一步一步的你自然便会得到重视。

你可以这样回复领导：

领导，我现在手头上正有点棘手的事儿，我暂时离不开，回头我再看咱们这次的会议纪要吧；

领导，真不巧，我正在忙着呢，我在帮客户做一些**工作；

领导，我正在忙，要不您找一下别人，要不你稍等我一会儿，我再过去行吗？

领导，我的工作马上就要结束了，我想再梳理一下，看有没有那些工作遗漏了；

...

在职场中，跟谁也不用太惯着对方，都是第一次做人，谁也不比谁高明多少。

做人也不要太锋芒毕露了，但更不要自卑软弱，任人欺负。

总之，把自己份内之事一定要做好，在企业里一定要分清大小王，要跟领导、同事们搞好关系，要明白什么话能说，什么话不能说。

希望你也不要把这句话无限放大，影响自己的工作情绪，或许这句话也只是领导随口一说，也没别的意思。还有，其实你自己应该能明白领导说这句话的真实用意，毕竟你在公司也有一定资历的，如果这点事都分析不出个原因，那真得还要好好努力才行啊！

这种事情我有经验，基本几种情况，要根据领导具体风格定：

1、如果领导是人际关系导向型，这么说有可能因为看到你知道了这个安排，其实你去不去听都不影响项目本身，但希望你别有芥蒂，所以你想去就去，不去就找个互相都能下台的理由婉拒即可。

2、如果领导是说一不二、干净利落型，有可能原本根据项目内容觉得你同事合适分工，看到你后想起你可能对项目的某些板块有帮助，真心想让你来听，所以大方去就是了。

3、第三种情况就是这个会的内容确实跟你无关，但领导看到你在场，想让你多维度学习一下（给你可能发展的机会[呲牙]），相信和跟随他的安排就是。

总之，最简单的原则就是，如果领导说了让你听听，你手上如果没有特别重要冲突的事情，就去听，没所谓的。

别想那些有的没的，敏感这种情绪，在职场最不必要了，职业化一点，不走心只走脑，你会过的快乐简单些，领导也会觉得你好相处好合作。

这个以我的经验，如果是领导本人组织的会，如果开始没通知你，而是通知的别人参加，后来因为你去会场，告诉你没事也可以听听，就是给你个台阶，大可不必听，也没想让你听，尤其是你这种让帮忙拍照的情况下，说让你没事听听，更是如此，因此建议就不必浪费时间了；如果是别人组织的会，告诉你没事也可以去听听，可能就是他字面的意思，仅此而已。 其实职场也不必想太多，顺其自然便好，只要不是领导明确给你说必须参会，大可根据自己当时的情况自己判断，是否参会，躺平虽然不可取，但也不必太卷，有效利用自己时间更重要。努力做好自己，锻炼自己，提高自己，到时候可能领导就非你参会不可了，或者以后自己可能就是领导了，你想让谁参会就你说了算了。

这句话的意思是你的领导并没有强制要求你去参加这个会议，但是他希望你能够了解会议的内容或者参与讨论。

通常情况下，当领导让同事去开会时，他们会直接告诉需要参加会议的人，而不是仅仅提醒并建议其他人也可以去听听。因此，如果你不确定是否需要参加这个会议，最好向你的领导进一步了解他们的期望和需要。

千万别“顺杆儿爬”。这几句话在意不在意都无所谓。可能是领导无意说的，也可能会议很重要，但你清楚，按自己的身份是不该去开这个会。领导是好意，顺手送个小面子。

“我还有一件棘手的事情要处理，会，我就不参加了。哪天您有时间，单独给我开会”。一个小幽默可以轻松化解自己的纠结与尴尬。