我觉得肯定算的，毕竟如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。

但是老年人就业出现工伤，谁来保障？

根据我国法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。

但还有一种情况例外：达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

鼓励老年人发挥余热，政策保障不能寒了人心

新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中也着力提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”

人社局回应60周岁不属于劳动者范畴的言论引发了对于劳动者权益的关注，虽然根据我国劳动法规定，60周岁以上的人员可以与用人单位续订劳动合同，但是现实情况下，很多老年人因为年龄和身体原因遭遇就业歧视，面临就业难题。因此，政府和社会应该采取积极的措施，保障老年人的人身安全、 劳动权益和社会保障权益。

我们需要认识到，随着人口老龄化加剧，老年人就业问题已经成为一个日益严峻的社会问题。对于退休后想继续工作的老年人来说，就业不仅可以帮助他们维持生计和提高生活质量，也可以延迟他们的身体和智力退化，增强他们的社会认同感和自尊心。因此，政府和社会应该积极探索和实施相关政策和措施，为老年人提供更多的就业机会和支持，同时也应该为老年人提供相应的保障。

既然社会鼓励老年人发挥余热，那么，政策保障首先不能让人寒了心。

在上班路上、下班路上、上班时间都是工伤

上班期间死亡，应该算工伤。

宁波60岁老人猝死岗位上，按规定上班期间和上下班的路上都应该算是工亡。国家的政策法规应该保障普通打工者的权益，政府更要关心百姓的切身利益，保证社会的公平正义，就会得到民众的衷心拥戴。

上班时间碎死，肯定为工亡！