禁止员工下班时间饮酒，权力的僭越何时休？

很高兴能够回答这个问题，禁止员工下班时间饮酒的做法，在一些企业中已经成为了惯例，而这种做法的利弊也备受争议。下面，我们将探讨禁止员工下班时间饮酒的利弊。

首先，禁止员工下班时间饮酒的好处在于，它可以有效地减少企业员工的健康风险和安全隐患。过量饮酒可能导致失控和精神状态不佳，而这种状态下的员工很可能会在回家的路上发生交通事故，甚至是在家中因为酒后失手而造成伤害。此外，过量饮酒还会对员工的健康造成伤害，甚至导致长期的身体损伤和健康问题。

其次，禁止员工下班时间饮酒也可以提高企业员工的工作效率和生产力。过量饮酒会导致员工的精神状态不佳，从而影响员工在工作中的表现和产出。此外，长期的酗酒也会导致员工的身体健康问题，这将导致员工的工作质量和产出下降。

然而，禁止员工下班时间饮酒的做法也存在一些负面影响。首先，这种做法可能会影响员工的个人自由和私人生活。员工可能会感到企业在剥夺他们的个人权利，从而对企业感到不满和不满意。此外，这种做法可能会影响企业员工的社交生活和社交圈子，从而使员工感到孤独和被孤立。

总之，禁止员工下班时间饮酒的做法是一种有利有弊的做法。尽管它可以减少员工的健康风险和安全隐患，提高员工的工作效率和生产力，但它也可能影响员工的个人自由和私人生活。企业应该权衡禁止员工下班时间饮酒的利弊，找到一种既能保障员工的健康和安全，又能兼顾员工的个人权利和社交生活的最佳解决方案。

特殊的人群，当然需要特殊的管理。

这工厂老板可就管的太宽了，下班时间是工人的时间干嘛还要管人家下班的事呢？这手伸的也太长了吧！

这个问题不能统一都说成了单位的权力僭越。因为有些单位确实是下班了也不能饮酒，比如航空工作人员，航母舰员，战斗机飞行员及地勤人员就是下班了也不能饮酒，有些特殊的单位连休假都不准饮酒。当然这是特殊单位，一般的单位就是政府机关也没有规定下班不准饮酒，除非是特殊时期特殊情况那就区别对待了。正常的企业不论公私下班不准饮酒这就有点将权力放大使用了，这个不可取，这就便相的限制了人生自由的权利。

我认为，在不影响上班工作的前提下，任何单位都无权干涉员工的下班时间的私人生活。

一、下班时间是属于员工的自由时间，员工当然有权利自由支配。只要是中国公民，他的人身自由都应该是受到法律保护的，任何人都无权干涉。干涉他人的人身自由属于违法行为。

二、如果单位可以随意干涉私人时间，那劳动法就没有意义。假设在约定工作时间后，下班都要受到单位约束，那是不是就等于加班，单位就应当支付加班工资并且完善各种福利保障。加班过程中出现事故，单位也应当负责。