近年来，中国政府在推进行政体制改革，进一步优化行政机构设置和职责，提高行政效率，适应社会发展需求。而中央各机构人员编制精简则是其中的一个重要举措。

首先，对于公务员而言，过去认为体制内的职位是铁饭碗，但现在需要更加注重工作能力和表现。通过精简编制，优化公务员岗位设置，完善激励机制，激发公务员的工作积极性、创造性和责任感，引导公务员深刻认识到以人民为中心的发展思想，提高工作效率和服务质量，为国家和社会提供更加高效、优质的公共服务。

其次，中央各机构人员编制精简也传递了政府深化行政体制改革的信号。这一措施将优化部门职责，同时减少无效岗位的存在，提高岗位利用效率，进一步落实政府职能转变，有助于推进政府治理体系和治理能力现代化，提升政府的管理能力和服务水平，更好地满足人民群众的需求。

值得注意的是，中央各机构人员编制精简不是简单地削减编制数量，而是依据各级政府部门职责定位，坚持精干高效的原则，合理配置人力资源，进行岗位调整和优化，确保各项工作有效开展。这一措施的实施，既符合我国人才发展战略的要求，又有利于各级政府和全社会的繁荣稳定。

现在是信息化社会了，很多工作都可以用电脑手机公众号和小程序在网上完成了，用不着那么多办事人员了。以后还会更加精简，说不定很多事务性工作弄个小机器人就能给你办了。呵呵呵！

编制精简并不意味着减下来的人就丢了饭碗，缩编点人员编制，把人员分流一下，是公务员的分到其他行政机构，是事业编的分流到事业单位。诺大的中央机关按5％的比率精简，也是历届政府的贯例，致于能说明点什么意义，最多是象征意义。

刚刚看完一个搞笑视频，一女孩从学校回来，向家长汇报，说老师今天让同学们谈自己的理想，有的人说想当科学家，为人民服务；有的说想当医生，为人民服务；有的人说想当公务员，为人民服务……

“那你说什么？”家长问。

“我说我想当人民，让他们为我服务！”女孩一脸自豪地说：“我不当人民，他们服务谁呀？！”

搞笑归搞笑，说明了什么？说明了每个人其实都是自私的，但是都是主观为自己，客观为他人。

中央国家机构改革，人员编制精简，并没有说体制内不再是铁饭碗啊！

体制内是为人民服务的，实际上他们也是主观为自己，客观为人民。

为什么说他们主观为自己？

他们的收入并不高，唯一的优点就是稳定。如果没有稳定这一点，很多人都不会选择体制内。体制内的人，是他们有权决定是否执行铁饭碗的。他们会砸自己的铁饭碗吗？！不会。这就是主观为自己。

试想，如果你手中有大量的可支配的资源，而你不知道明天还能不能拥有这种权力，你会不会贪腐？会不会优亲厚友？肯定会！那不把体制内搞得乌烟瘴气了？那还怎么行使公共职权？

所以，体制内的人不会作出砸烂自己铁饭碗的事情来。

为什么说他们客观为人民？

有了这种稳定的职业基础，他们才能长期地、稳定地为人民服务。

体制内，他们从事的工作，承载的是公共意志，支配的是公共资源，行使的是公共职权，提供的是公共服务。

从人民的角度来说，我们也不希望砸烂体制内的铁饭碗。

你想想看，如果你是一块地，你是不是想拥有一个固定的主人？如果你的主人不是固定的，你长出来的韭菜，这一茬刚刚被这批人割完，刚刚长出来一点点，下一茬人来了又割了，还有什么留给你这片可怜的土地？！

别想着，这片土地没有固定的主人，这些人就会管好这片土地，让它绿油油的。

轮番上阵的主人会更糟糕。他们只会把地割得寸草不生。还不如让土地有固定的主人，说这块地是他的，让他割韭菜时收敛一点，这样他才能长长久久地割。

铁饭碗细水长流，让他们有好处一点，他们才会珍惜这个机会。

总而言之：

1.铁饭碗主观上为体制内，但也让他们珍惜饭碗。

2.铁饭碗客观为人民，稳定的割主有利于人民。

这和铁饭碗没有关联，在当下，从中央到地方，正是大量60后到龄退休和离二线的时间段，外加内部正常自然减员，下来的人数应该远远高于人员编制要精简的人数，因而对在岗的所有人员没有影响，充其量工作变动变动。

机构改革，无非是撤销和合并一些机关单位，但是根据形势需要，新的部委办局还会分离诞生，譬如说，军人事务局等…要说传递出的什么信号，应该是往后的国考省考更加难考，因为体制内人员编制在减少，仅此而已。