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企业鼓励员工买断工龄可能是出于以下几个考虑:
1. 规避签订无固定期限劳动合同:根据劳动法的规定,满足一定条件的员工可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。一些企业可能会通过买断工龄的方式来避免这种情况的发生。
2. 减少人力成本:企业可能会通过买断工龄的方式,与一些员工解除劳动关系,从而减少企业的人力成本和未来的经济责任。
3. 优化人力资源结构:企业可能会利用买断工龄的机会,调整和优化人力资源结构,淘汰一些技能不再符合企业需求的员工,以便引进新的人才和技能。
4. 简化管理流程:减少员工数量可以简化企业的管理流程,提高管理效率。
5. 应对经营困难:在企业经营遇到困难时,为了减轻负担,企业可能会采取买断工龄的方式来缩减员工规模。
6. 遵循法律规定:劳动法规定,如果员工距离退休年龄不足5年,一般是不允许解除劳动合同的。但如果最终选择解除劳动合同,那么单位必须给予双倍的经济补偿。
总的来说,企业鼓励员工买断工龄可能出于多种原因。但需要注意的是,企业“买断工龄”的做法如果是以一次性经济补偿后与职工解除劳动关系,并且不再给职工社会保险待遇,这是不被允许的,也是不合法的。企业在考虑此类措施时应严格遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵害。
俺们同学,离退休还有五六年,
正好企业出台一次性买断的政策,
他算了算,
与其干到退休,
还不如一次性买断,
甭去研究,
企业意欲何为,
先把自己的退休生活安排好,
这才是当务之急。
主要是效益不好在甩包袱,被买断人员也会认为不死不活的,还不如买断了自己出去干,是两厢情愿,各自根据各自的情况再做决定,有利有弊,买断工龄或多或少会得到一定的补偿,一旦买断工龄就会与企业无关,也就变会成了无业人士自由人士。
企业鼓励员工买断工龄。它是有自已的目的,你买断他一刀切,以后他就是当抛手掌柜。你的死活他就从此不管了。去社保拿那点最低工资,完全就是个孤儿,象以前,你家中有什么事单位还组织出面慰问,父母死了单位还送个花圈什么?现在买断工龄,到年龄去社保拿工资。谁都没人管,只你没认证,不发工资那就快。谁都没问个你的死活。更不要说什么慰问金?单位没垮的还一年有点福利,有点亲情,单位垮掉的。谁也不认识谁。你的死活无人问津。企业老板要你买断,他自已还是挣了个塘滿钵满你彻底就是个孤儿。
企业鼓励员工买断工龄有可能是裁员。
我个人认为有可能有些企业员工老龄化又不好直接裁老员工,怕他们心里有过激的想法,如果员工自愿买断工龄,双方都达到自己的目地。
企业要发展,也少不了有些东西要更新,不都说长江后浪推前浪,裁一些岁数大的,和有些文化低在里面干不下来的,要有文化的年轻人上,这样更稳固企业的发展。
页面更新:2024-03-02
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