大型校园招聘指的是秋招和春招，今天就和大家分享校园招聘的时间，希望对即将校招的你有帮助！

一、秋招

秋招是规模最大的校园招聘，也是应届生求职的比较好的机会，越早准备越有利。

① 6-7月——秋招提前批

6月开始就会有很多互联网、咨询、金融行业的公司陆续开放秋招网申通道，秋招提前批和秋招的最大区别在于流程快，拿到offer的周期短。

② 8-9月——秋招网申高峰期

从8月起，互联网、快消、四大等企业就正式进入网申阶段。当然不同行业和岗位的开始时间和截止时间还是有些不同，希望同学们能够实时跟进，以免错过招聘时间。

③ 9-10月——秋招正式批

与提前批不同，秋招正式批期间企业会在学校召开各种宣讲会、地产等企业还有大量的招聘缺口，为了能确保能拿到秋招offer,可以选择相同岗位、不同层次的公司进行投递。

二、春招

春招主要是企业补招和实习招聘，网申、面试高峰期集中在3-4月份。补招是因为有一些人放弃了offer，加上春招也有考完研的同学参与，竞争也是蛮大的，更需要提前做好准备。

① 1月份

每年都有应届毕业生由于种种原因错过了秋招，为了更好的把握春招的机会，从1月份的时候就可以开始准备。

② 2-3月

大部分企业会在2、3月份开放春招网申通道，而且暑期实习的网申也会同步开启。

③ 4-5月

春招进入笔试、面试阶段，暑期实习进入网申、笔试阶段。

④ 6月份

春招开始最后一波发offer、签三方，暑期实习进入面试、发offer阶段。

关于简历

一份专业的简历在形式上应该符合以下几点要求：

控制在一页范围内

模块清晰、一目了然

基础信息简单、明确

与岗位相关性强，干货十足

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一份干净整洁、言简意赅的简历是最受HR欢迎的，长度在1页纸比较合适。实习、项目经历和招聘职位的要求越接近越容易获得面试机会。

导语：提供央企校招第一手资料，包括校招安排、操作流程、考核内容、评分细则及注意事项等，有些内容真的是你不知道的哟！

关于大型校园招聘的时间

每年的大型校园招聘有两次：秋招和春招；秋招的时间在上一年的10~11月，春招的时间在当年的4~5月；其中秋招规模较大，春招规模较小；春招一般为秋招的补充招聘，如果秋招已经完成当年的招聘计划，一些央企不会再安排春招。以中国石油为例，平常年份只安排秋招，2020年为承担社会责任，缓解新冠疫情带来的就业压力，扩招3000人，这才安排了春季校园招聘。

关于央企校招的门槛

许多应届毕业生认为央企门槛高，没有关系很难进。其实这是一个误区，以中石油为例，绝大部分岗位要求的是二本、英语四级，这个门槛不算高。

另外，现在央企校招全部采用的是线上统一报名、审核、准入考试，和高考招生一样，只有过了以上几关，初选名单才能到达具体用人单位，进入面试阶段。在面试阶段，用人单位的确有些自主选择权，但近几年的现实是，除了那些地处一、二线城市，同时又属于机关、科研院所等热门单位，绝大部分一线企业仍处于一才难求的尴尬境地。

在参加中国石油集团公司组织的人事部长培训班时，大家曾经交流过这个问题，无论是油汽田、勘探、管道工程还是炼化、销售、装备等版块的企业，均存在招不满或招不到所需专业大学生的现象。虽然这其中存在多种多样的原因，但至少有一点是共同存在的，那就是信息不畅。许多应届毕业生想进来，但没摸到门；许多企业想招聘，但没找到人。这也是我迫切地希望通过对这个问题的回答，把应届毕业生未必清楚的一些信息传递出去的原因。

由于身在中石油，能够掌握其第一手的准确信息，以下所言仅以中石油为例。不过，据我了解，各央企校园招聘的政策要求都是由国资委统一下发的，所以在具体操作中均大同小异。

央企校招的主要程序

1.发布招聘公告

央企总部按照旗下各单位新增计划指标编制招聘计划，一般会于10月中上旬在高校毕业生招聘平台发布应届毕业生招聘公告。这个公告登录各央企总部网站均可以看到。

2.高校毕业生网申应聘

应聘毕业生须在央企总部招聘平台投递简历，同时在平台提交参加准入考试的意向城市，每人最多允许应聘3家单位。

应聘毕业生简历需包括：个人信息、教育经历、主修课程、成绩单、英语四（六）级成绩、获奖情况、实习经历、联系方式等内容。

3、筛选简历确定名单

各招聘单位一般会在11月前完成对应聘人员简历的初审，这个环节如果符合招聘公告规定的基本条件要求，一般都能通过。初审结束后，各招聘单位会提交进入准入考试范围的毕业生名单，在招聘平台统一发布公告。应聘者应及时关注。

4.组织通用能力准入考试

通用能力准入考试是2019年新增的一道程序，目的是按合理比例淘汰排名靠后的应聘者，形成招聘“防火墙”。考试时间一般在11月中下旬。考生在统一预设的考点内上机答题，系统自动判分并实时显示成绩。

考试内容包括思想素质和通用能力两个方面，各方面内容及分值如下：

5.公布面试名单

一般会在11月底，确定每个岗位面试入围人选，并在招聘平台统一发布。过了这个环节，那么恭喜你，离成功只差一步了！但这也是最关键的一步，一般面试的比例是3:1。前边各环节比的是硬件，主动性不在自己手里，接下来的这个环节就看你自己的表现了。

6.工作单位面试

面试会由用人单位来组织。用人单位会组成3~5人的面试小组，包括人事部门的负责人及人事主管，直接用人单位的负责人及（或）业务主管。面试内容主要包括应聘者自我介绍，面试官对企业及招聘岗位相关情况的介绍，面试人员对应聘者的提问，以及面试官对应聘者需要了解的更多信息的答疑等等。

面试环节的评分标准如下：

面试完成后，如果企业对应聘者感兴趣，会要求应聘者签订就业意向书。有的应聘者面试的可能不止一个企业，如果企业这时候拋出橄榄枝，需要慎重对待。自身对企业不感兴趣，可以不签。如果感兴趣，则需当机立断。因为一旦签了，企业对这个岗位一般就不会再签其他人了。若不签则非常有可能失去这个机会。你的犹豫会被企业认为在将来存在不稳定性。

对应聘者的几点建议

1.切莫错过在招聘平台上报名的时机。因为报名有时限要求，而且只招应届毕业生，这个时限一旦错过，可能机会就永远失去了。我们同事家的孩子就发生过这种情况，原来没想进我们单位，所以没有在中石油招聘平台上报名，后来想去的地方没去成，又想进我们单位了，但此时报名平台已关闭，尽管这个孩子很优秀，我们也想要，但是没录入报名系统，我们毫无办法。

2.央企所属单位一般都会统一在总部招聘平台上发布招聘信息并接受应聘者报名。要收集相关信息一定要登录总部网站，而不是其二、三级企业的网站。

3.央企规模很大，其二、三级企业遍布全国各地。如果你在地域上有比较强烈的诉求，就要特别注意招聘公告上所列岗位属于总部、二级企业还是三级企业，这个企业究竟位于哪里。若公告上未列明，一定要通过电话或其他方式了解清楚。

4.去参加面试时着装要注意，不要穿短裤、裙子、拖鞋等过于随便的衣物，也无须过于庄重，着装干净整洁即可，符合学生身份。面试官最想看到的是应聘者健康、朴实、阳光的一面，两极化都会失分。

5.在自我介绍和回答问题时不要伪装虚夸，也无需过多的语言修饰，真实自然为最好。因为你不知道面试官想通过这些交流来证实什么。比如问到你的优缺点时，面试官可能并不是真的关心你有什么优点和缺点，而是想通过这些问答来判断你的习性与品质。

6.参加面试之前，要在网站上尽可能多地了解企业情况，比如所在行业状况、市场情况、主要产品、管理理念等等。面试官往往会从这一点判断你来企业工作的意向是否强烈。最好能在网站上找到企业的几个突出亮点，面试时顺便说一说，会让你获得不少加分。

7.要主动提问，显现出好学多问的姿态。可以询问一些行业发展、市场前景、企业发展规划，或者与岗位相关的技术、工艺、装备等等方面的事情；向面试官提问是一种变被动为主动的方式，把时间掌握在自己手里，既可以避免被问到让你难以回答的问题，也可以把面试官带向你有充分准备的话题。当然你也不要瞎问，一定要问你有所准备有所了解的话题。在这种情况下，你问的越多、越细，得分越高。

结语

说了这么多，耽误了大家不少时间。您所看到的可能不是有关校招这个问题最好的回答，但一定是最诚挚的回答、最真实的回答。若能对需要了解这些信息的朋友有所帮助，也算无愧了。谢谢阅读！

一般的分为春招和秋招，秋招从九月份开学就开始陆续有企业招聘了，10月到11月是招聘高峰期；春招是四月到六月都有，规模较小，秋招规模要比春招大的多。

先是秋招，再是春招，能秋招走的不要等到春招。