一、提前做好思想准备。公司要裁员，肯定是基于岗位设置，人力资源的合理配置。所以要正确看待这件事。同时即使公司要裁员，也要严格依照法律程序。任何单位都要按照《劳动法》执行。

二、咨询一下专业律师，碰到这种企业裁员，自己需要注意什么，律师会给你提出合理意见，保证你的利益最大化。

三、给自己留后路，寻找其他公司或者单位，笔试面试。但是千万注意不要让其他同事知道。既然公司要裁员了，肯定也存在经营不善的因素，所以这种公司即使留下了也没啥意思了，不如另谋高就。

四、即使裁员名单里没有你，也要考虑到未来自己有没有被裁员的可能，如果同样的事会发生在几年后，或者经常会因为经营不善，部门调整而裁员，那说明这个公司前景堪忧，不要也罢。

回复诚邀：恕我直言：现在是法制社会，任何事情都要按照合法的程序，来履行法制程序职责范围内的人事变动，任何个人或者单位，都得按照签约初史的合同，来参照并且可以依章办事。

总之：公司要是按规定如工作需要裁员，也隶属于正常，让你去留总会有他必然充足的理由。退一万步讲：如有疑惑不解～并且难以读懂的问题，完全可以依照國家有关文件签约合同～等多项规定的提示咨询一下律师即可！

谢邀！这个问题，本人认为，公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施，因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策，你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人，因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

有可能会因祸得福。柳暗花明又一村。不要怕，怕也沒用。潮起潮落，很正常。

公司下达了裁员通知，而且由抽签决定去留问题，不是出现了生死存亡的困境就是要大刀阔斧的全面改革，否则绝不可能如此草率。这样做等于是釜底抽薪，口碑崩坏，形象大跌。所以，基本已经无法逆转该决定。

一、能抽签决定的，说明工作缺乏竞争

一般公司在下发裁员指令的时候，部门主管会根据每一个员工的在岗年限、专业能力、绩效产出、工资水平、日常表现等综合考评，末位淘汰。而公司这次决定抽签裁员，很有可能是该岗位工作能力要求低，员工可替代性强，或员工能力没有明显差异。

二、能抽签决定的，说明公司孤注一掷

抽签决定等于是把新老员工，强弱员工放在一个天平上由运气来决定去留。看起来公平公正，流程简单易于操作，确为后期裁员后的公司架构重组，人岗匹配，工作产出埋下了一系列问题。如果这一些公司都忽略不计强行抽签只为了要裁掉30%的员工，就值得深思了。

建议你现在可以做的是：

1.咨询人力资源部门本次裁员，抽签决定是公司方案还是主管的个人决定。公司决定基本没有机会改变，如果是主管个人决定，可以和主管进行积极沟通，展示自己的能力和价值，但不要提及裁员方式和歇斯底里。

2.咨询专业人士了解裁员后员工的合法权益。万一你不幸是被裁的1/3，要了解公司根据法律的赔偿标准以及失业金的相关申请流程，离职后三金的交付方式等。如遇到不公正待遇，要了解劳动仲裁和谈判的流程。

3.如果最终被留下来，要密切关注公司政策，工作安排和工资发放，判断公司是否值得你长期服务，为后续的裁员风险做好准备。如果最终被裁，不用绝望崩溃更不建议大吵大闹，只要公司给了合理的赔偿，根据正规流程解除劳动关系，好聚好散，和人力部同事及领导打好关系，往往会得到帮助，比如转介绍工作，良好的背调结果。

无论何时都不想被裁，要么你有不可替代的工作能力，要么可以为公司带来巨大的收益，除此以外，每一个人都有选择和被选择的权利，离职或者被裁都是职场常见的人事调整，快速调整，找到其他工作从新出发。