有些国企职工月薪只有两三千元，但他们仍然不辞职的原因可能有以下几个方面：

稳定的工作和收入：虽然月薪较低，但在某些地区和行业，国企的工作稳定性和收入待遇仍然相对较高，对于一些人来说是可以接受的。

福利待遇：国企可能提供一些福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等，这些都可以增加职工的实际收入和福利。

技能和经验的积累：在国企工作可以积累一定的技能和经验，在未来的职业发展中有可能获得更好的机会。

没有更好的选择：有些国企职工可能并没有更好的工作选择，或者换工作可能需要面临更大的风险和不确定性。

对国企的认同感和归属感：国企作为国家的重要组成部分，有些职工对国企的历史和文化有一定的认同感和归属感，愿意为国企工作和做出贡献。

需要指出的是，每个人的职业选择和动机都是不同的，因此即使收入较低，但如果自身价值观和职业目标与国企的发展方向相符，那么在国企工作也是一种有意义的选择。当然，如果职工认为工作不满意或者发展受限，也可以考虑寻求其他职业机会或者进一步提升自己的技能和素质。

作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题。先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴。辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。

第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。

第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。

第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

作为一个从国企辞职出来的老职场，我来谈谈这个问题！

一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。

大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！

一，含金量比较高

国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。

二，福利比较高

国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！

三，压力比较小

大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！

四，员工待懒了

很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！

题主会有这种疑惑，我只能说：因为你不了解行情。原因有以下三点

一、福利待遇好

根据统计局公布的2018年全国各类企业的平均工资，就可以看出国企员工的平均工资是稳稳占据第二名的，仅次于外企，高于民营、私企，这是公开大家都能看到的。

再说一些隐形的，月薪两三千，这叫明面上的工资，在国企员工眼里，也只有这一部分才叫工资，其他的年终奖、绩效奖、过节费、慰问金、房补、车补等等各种福利，是不能叫做工资的，各种福利名目让人眼花缭乱，人家是不会放到明面上说的。

虽然这些福利也因人而异，但是比外面的白领的待遇强太多了，一个月薪如果只有两三千的国企员工，可以估算，他的年收入最少可以达到七八万元以上。

还有一点，普通上班族见的最多的是交“五险一金”，有的公司为了省钱，甚至不给员工交，只额外的给员工补一点钱，我见过的国企职工，有的是交“七险二金”的，直接秒杀“五险一金”。

二、稳定，越老越值钱

如果是刚毕业进去的，一开始都是给你底薪的岗位，但是随着你待的时间越长，国企制度下会给你一套稳定的晋升之路和水涨船高的薪资福利。

可能刚毕业的确会觉得工资两三千很低，但是几年之后，你再看看你体制外的同学，都羡慕你稳步增长的工资，以及后续可能的升职。

前阵子特别热的一个新闻，说的是互联网公司辞退35岁以上年龄的程序员，大龄员工要何去何从。到了35岁这个年龄，体制外的同龄人面临着失业下岗中年危机，知名公司都不能避免，更不要说各种外企、私企了。

相比之下，国企职工却是年限越长越值钱，这也是他们不辞职的原因之一。

三、家庭环境影响

能进国企的人，大部分多少是靠了点关系的，也有关系很硬，家里不差钱的，所以就算工资低，也不是很在乎，有个事挂个名就行，这是很多人真实的想法。

在老一代父母眼里，普遍认为只有公务员才是“正经工作”，能捧上“铁饭碗”，一辈子就不愁了，其他的工作都比不上国企的工作，很多人受家庭环境影响，再加上国企整个大环境也不差，即使工资不是很高，也没有辞职的想法。

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亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手工资2000元，但是下面重点来了：1、住房公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右；2，平均每月绩效奖金3500—4000元，住房补贴500元，电话补贴200元，妇女卫生补贴100元（这些费用不和工资一起发 ，是月底发放）；3，不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年终奖5万元。

以上全部就是她的收入，她还是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这就是为什么那么多人想进国企的原因。

我只是说一个事实，但有些人总认为我吹牛，附一张公积金截图，两笔，补交加实际缴纳合计3600