农民工工资管理

相关法律

《工程建设领城农民工工资专用帐户管理暂行办法》规定

《保障农民工工资支付条例》中华人民共和国国务院令第724号

如何进行农民工工资管理？

• 劳动合同签订

• 实名制管理

管理意义：系统化地记录劳务人员签领工资信息采用实名制管理信息系统，由实名制软件根据各分包商的出勤人员情况自动生成工资表，没有出勤的人员不在工资表范围内，从而有效杜绝了代领或冒领工资的现象。分包商将依据此表给劳务人员发放工资。通过对收集到的工资发放数据进行分析，得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入，并提供方便的查询功能。通过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到第一手真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了一种有效的办法。

• 考勤管理：

动态掌控企业的劳务资源情况 实现决策科学化 通过劳务实名制管理系统与智慧工地管理平台的结合，集约化地收集、统计企业范围内各工种的动态信息，为在区域或整个企业范围内的劳务调度决策和企业发展战略决策提供可靠的第一手信息。

• 农民工专用账户管理

如何进行农民工工资维权？

• 第一招：劳动局政府监管平台

“全国根治欠薪线索反映平台”、“12333”、“12345 政府服务热线”。投诉举报先打全国劳动保障服务热线查询本地劳动监察大队号码，再拨打监察大队的号码投诉。监察大队会负责对公司进行监督检查，查证属实，会责令公司支付你的工资。

• 第二招：媒体、自媒体

合理讨薪，避免发生肢体冲突演变成有理变无理。选择非理性的拉横幅、喊口号、稿静坐、爬塔吊并非良策。寻求主流传统媒体和新兴自媒体的曝光，但是要有理有节。

• 第三招：仲裁、诉讼

（1）劳动仲裁，投诉无效赶紧带着材料要去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以让工资还给额外要求公司赔偿，一般到劳动仲裁阶段公司一般会主动要求调解，这时就可以更快的拿回工资，只要你提起劳动仲裁，多数公司一般都想大事化小小事化了。

（2）诉讼，如果之前申请了仲裁，但对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，法院会根据相关的证据进行审判，等拿到判决书之后就可以向法院申请强制执行。不管是投诉劳动仲裁还是诉讼都需要提供相应的证据证明劳动关系、证明工资标准和工作年限等，所以上下班打卡记录，社保缴费凭证，工资条等各种资料注意，平时要多多收集和保留以备不时之需。

这问题本就不该存在，凭力气挣钱，就不该欠钱！

【解决农民工讨薪问题应该是政府所为】 谢谢邀请！ 这些年来，农民工讨薪问题一直是热门话题，经过各方努力，有了一些改善，但总体而言，仍然不尽人意。

这个问题一直不能得到彻底解决，原因是多方面的，我认为一个根本原因，是政府工作做的不到位，没有相应的工作机制和监督机制。

有人说，农民工讨薪是市场行为，应该由市场经济来决定。其实不对，市场经济不是万能的，有些市场解决不了的，就应该由政府来解决。这既是政府的职责，也是由政府为人民服务的性质和宗旨所决定的。

也有人说，农民工讨薪可以诉讼法律，这确实是一个好的途径。但诉讼法律程序复杂，材料繁多，而且旷日持久，所以，许多农民工宁愿向政府上访，也不愿意打官司。

拖欠农民工工资的情况十分复杂，既有黑心老板恶意所为，也有经营不善确实没钱，更有一些连环债的问题，单靠某一方面很难解决，必须多管齐下，综合施策。而要想综合施策、多措并举，只有政府才有这个权力和能力。

要想使政府有所作为，不需要很多措施，只要一条就足够了。就是把解决农民工讨薪问题列入政府工作的考核范围，哪个地方对这个问题解决得不好，群众有意见，就追究那个地方的领导责任。

在我们社会主义体制下，没有政府想办而办不成的事！我相信，只要采取这一条措施，农民工讨薪问题就会得到彻底解决。

解决好这个问题，正是体现了以人民为中心的思想，会得到百姓拥护，何乐而不为呢？

农民工讨薪问题已是讨论已久的热门的老话题。如何解决农民工讨薪问题？头条君以为可从以下几方面入手。

一，建立农民工用工机制。

二，建立并落实农民工工资保证金保障机制。

三，人力资源和社会保障部门积极作为，开通农民工维权绿色通道。

四，加大侵犯农民工权益，拖欠农民工工资行为的打击力度。

五，适时制定“农民工法”，以专门的法律保护农民工合法权益。

六，推广重庆“渝薪码”，打通农民工维权快速通道。

解决欠薪问题，不欠薪哪来的讨薪？