领导打你一耳光，你是顺势躺地上、还击还是报警？

按道理讲，就是说按现在社会的文明程度讲，这种事一般不会发生。

如果非要假设发生，那么我的做法是：

1，首先问领导为什么动手？

即便错在自己，也要跟领导把道理说清楚，按规则来。该处分就处分，自己要接受。

2，但是，要说明，领导打人是不对的！要明确这一点。就是说，不管谁对谁错，领导必须承认打人的错误。

3， 如果领导拒不讲理，我要报警，让警方调解。

如果，领导因此事开除自己，那就要走法律程序，不能因为这事开除。除非自己确实有其它严重错误。

4，如果，自己认为自己错了，采取忍的态度，怕老板开除，怕老板给小鞋穿，而委曲求全，我是不会的。如果你是这样，那说明你离不开这个单位，离不开这个领导，也说明你能力有问题，那该打！

也可能下次还会打。

总之，我会有理有据，首先说明打人不对。然后用讲道理的办法把事情解决了。

要学会用法律手段维护自己的合法权益。

这里有个前提，就是首先自己得讲道理。

当然，现今社会领导打人的事基本不会发生的，上面是假设。

不过，话反过来说，什么人什么事都有，具体事，还要看具体情况，有的人愿意挨打，比如他有要命的短处在领导手里，等等，那就另说了。

上面，我是说的一般情况下。

谢谢！

领导与职工只有职务有区别，照中国的法律来说，社会地位和人权都是一样的，与敌人有着本质的区别，并不是那时斗地主那样可以随便打骂不敢还手还没法申诉！被领导打了肯定要及时报警，并且申诉到底！维护好自己的权益！当然了，领导一般的都会找那软柿子捏的！

先不问是非对错，单就领导打下属耳光来说，就是领导不对，没有涵养。

具体情可做如下分析，一种情况自己有错在先。

如果你犯了让人难以饶恕的错误，让单位蒙受不可承受之重，领导急了打你一耳光，先忍着吧。

如果你用恶毒的语言对领导进行人身攻击，使其名誉人格严重受损，怒不可遏，打了你，没办法是你犯罪在先，领导有错在后。

另一种情况，一般小错或没错。

发生这类情况一般为一种领导打击报复，一种作风简单粗暴。

应对办法:

若想继续留在单位，忍辱负重，做出成绩或成为不可或缺的技术人才，领导自会另眼相待。

若想辞职另选单位，有效的办法，打回去，士可杀不可辱。

领导能打或有帮手，打回去会吃亏更多，可想办法留下证据顺势倒地、报警，让法律评判，起码可让他接受一次法律教训。

有一案例

有一家单位，领导与一位员工张某产生矛盾，发生了激烈的争吵，把领导惹急了，压不住心中怒火狠狠的地打了张某一耳光，使其脸部红肿且有明显掌印。谁知张某是个很有心计的人，顺势倒地不起，动静闹得很大聚集了不少人，他报了警，警察来了以后，了解事情全过程最后主张调解，领导冷静下来为了面子也不想把事情闹大，当众道歉，最终让被打张某做了体检以经济补偿达成和解。

张某觉得在单位也干不下去，后来结算工钱后辞职走人。

不管什么原因，作为领导者都不应该这样，也不该当法盲。我的做法是还击后报警。因为没有什么比人的尊严重要。报警是为解决问题而已。

如果这样的话，会惊呆或发疯，知道这样失去理智是不对的。但是要看因果，为何要打？如果自己错了，别说一个耳光，就是狠狠打一顿也不亏。人总是要讲道理，不会无缘无故吧！无缘无故的别说是领导，就是在大的官，也得给个说法，被打错的话，直接扇回去。不是说有多厉害，而是考虑不了那么多吧！是领导就应该懂得克制和尊重比自己弱小的人，那么弱者也不要把自己贬低，就要唯唯诺诺，任人宰割，也是得有脾气，不是阿猫阿狗就可以随便欺负的吧！人善被人欺，马善被人骑，是有一定道理的，差不多都有这种通病，最普遍的评价就是某人很厉害不好惹，就自然的去规避，某人是老好人，好说话，有些事自然的就会去麻烦，一旦养成习惯，一次做不好就可能被刁难，

好人难做，我们的善良必须有点锋芒。