女教师副高级职称，是55岁退休，还是60岁退休？

#2023年两会你最关注什么# 教师职称问题，国家能不能派个调查员到学校亲自调研一下，别让大多数教师心寒行不？？？？？评职称逼着老师走后门跑关系，买卖证件职称伤了一线教师的心。现在的高级教师到底怎么了？年纪不大，带的课程也不是太多，为什么就不愿意再挑大梁带多个班的课？为什么不愿意发挥自己的能力、经验来造福或者服务更多的学生？评上了，多干少干，工资有影响吗？没有。凭啥多干？

没评上，想方设法，千方百计，放弃尊严，各种手段用上，拼命往里挤，没办法，钱差太多了。评上了，看大门都行，钱又不少拿。为了提高老师地位待遇，放正上职称，到学校看看，好多老师初级和高级差不多，职称猫腻很多。若干年后看吧，高级一大片，质量也一样。我就在学校。对于山东省人大代表赵润田在两会上呼吁：对贪腐超过五十万的贪官判处死刑！我们举双手赞成！大家又怎么看待呢？不走后门跑关系买卖证件职称，永远不可能晋级。为什么在我们这样的社会主义国家偏要执行邪恶的职称工资制度而不用公平的教龄工资制度呢？全国一年也超不过300篇真有价值的科研论文，那就特殊情况特殊对待而给予重奖不更合适吗？这种比例不过是万分之一。不要逼着老师们弄虚作假、胡编乱造啦，逼着老师们不务正业啦。有关部门儿不要光说人话，不办人事儿。#2023年两会留言板# 有的单位后勤都评上高级职称，一线技术人员却只是初级、中级。好笑不？…2023年两会你最关注什么#我最关注教育改革和教师职称等教师权益如何保障。

教师职称制度到了非改不可的地步了，职称工资差距太大了，普通老师又得不到几个荣誉，晋级无望，伤害了一线教师的积极性。义务教育教学不是为了个人功益，应该少做一些花里胡哨、华而不实的个人功利和荣誉，彻底取消义务教育职称工资，让广大教师在公平和谐的环境里安心教学。#2023年两会留言板# 不给高职称的人搞点特权谁愿意投资去搞职称?没有人投资那些部门和个人岂不是权力作废?[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]!#2023年两会留言板# 教育的关键是教师，最影响教师工作的是职称。职称不应在工资中占比过大。职称评定大多也不合理。有能力的职称不一定高，职称高的也不一定有能力。职称对工资的影响太大了。#2023年两会留言板#

建议取消教师职称制度!杜绝腐败，杜绝高级教师躺平!

建议按岗位和课时量挣钱符合公平公正原则!#2023年两会留言板# 取消职称！干同样的工作，拿到的工资却相差几千块！请问哪里能体现出同工同酬icon？公平何在？就因为不会讨好领导吗？2023年两会留言板# 取消教师职称评聘吧！

取消现有的职称评审制度，

按教龄晋级，

缩小职称之间的工资差距，

让成绩说话，实行年终绩效工资，

成绩好的，年终奖多一些，

成绩弱的，年终奖少一些。

这样老师们既不会躺平，

也不会因为职称勾心斗角。

让老师们都安心教书，静心育人吧！两会期间，我强烈建议，

中小学取消职称评审，要么同公务员自然晋级，或么考试晋级，目前的评审虚假，腐败太多，教师深受其苦的多，严重影响教师教学。因为中小学为基础教育，教师专业技术大多差距不大，再说了，育人需要的是爱心。教师评职称不是论资排辈，而是论送钱找关系献身！#2023年两会留言板#

教师职称按教龄自然晋升，

缩小职称之间的薪资待遇，

扩大教龄津贴标准。

鼓励教师安心从教终身从教，切实提高教师经济地位和政治地位，让教师真正成为让人羡慕的职业，让老师成为真正受人尊敬的人，才是国之大幸，民族振兴之根本！建议事业单位废除职称制度，革除砖家滋生源，职称不称职，砖家丛生是群体腐败，使国家蒙受财政损失，百姓徒增负担。

群体腐败是最大的腐败，砖家丛生是职称乱为的必然！废除职称制度，剪除砖家滋生源头！#2023年两会留言板#现在不同职称教师的收入差距太大，高级比中级多两千，中级比初级多一千，但无论教师什么职称，他们的工作量和代课量都是差不多的。因此个人建议降低教师职称间的差距，把职称变成一种荣誉，职称工资差距不能超过三百，另外工资的多少，可以按照教师的教龄来计算，教的时间越长，工资越高，这也有利于教师长期安心从教，提高教师队伍的整体稳定性。职称工资让普通老师太伤心了，但学校领导班子很高兴！吃亏几十年了，能改改吗？望眼欲穿呀！继续让老师们望洋兴叹、绝望下去吗？太邪恶啦！最关键的是这个工资制度太脱离实际:全国一年也超不过300篇真有价值的科研论文呀。真有价值的科研论文特事特办、给予重奖是最对的。真有价格的科研论文不过万分之一而已。#2023年两会留言板# 希望国家能按照教龄方法来评教师职称，要不然教师职称评定太黑暗了，连荣誉都是少数人游戏！普通教师评职称太难，我二级已经15年，相信还有20多年的老师是二级！高级职称，是不合理，没上高级职称前，和大家干同样的事，也有比别人强，上

我就是刚刚退休的高级教师，说实在的，关于退与不退我当时非常纠结。身边延迟退休了的都说延迟好，上班有事做精神好，关键是可以多领很多钱。已经退休的都说：还是不要延迟，耍着心情好，身体好，多活几年啥都强。经过反复的思想斗争，我还是决定退休。我身体很好，父母都已离世，孩子也还没成家，一点家庭负担都没有，学校领导也欢迎我留下，如果我愿意延迟退休，一点问题都没有。但是我为啥决定退下来呢？我想人生在世为的是啥？特别是我们女人，难道要一辈子为家庭、为子女奉献自己辛苦自己吗？为了多挣点钱难道非要干到苍老憔悴走不动才罢休吗！何不趁自己还年轻，还没老到哪儿也去不了，好好享受人生呢？再说现在年轻人找工作很难，无数师范大学毕业有志当老师的，苦于编制少无法上岗。我们干嘛要站着位置不让呢？学生喜欢年轻老师有活力有激情，年轻老师思维活跃，教学理念新颖，教学方法灵活，非常有利于学生健康学习。我现在每天做自己喜欢的事：唱歌跳舞学乐器，心情很轻松，过得很充实，毫无上班时的压力。再也不用担心今天对哪个学生说话是不是重了点？他（她）会不会不高兴了？也不会因为今天哪个孩子磕了一下、哪个摔了一跤、哪个被抓了一下等等，放学时陪着笑脸去和家长沟通解释，也不用去想还有什么资料还没上交？下班了还要在群里发通知、再给家长答疑解惑，或者指导家长完成各种统计信息表。感慨：退休生活真美好！

妻子是副高级职称，今年五十五岁，春节开学后就要退休。我们现在已经达成一致意见：选择五十五岁退休。

我们选择五十五岁退休的决定是基于我们的家庭情况做出的。妻子的身体没有任何问题，她也热爱教育工作，积极性很高。虽然今年二月份就退休了，但她一直坚持到上学期期末，即使是上网课期间，依然尽职尽责。

妻子也考虑过退休前后的收入差别。退休之后，每月两千多元的公积金没有了，绩效工资没有了，第十三个月的工资没有了，杂七杂八加起来，每年少收入四五万元。

但金钱不是生活的全部。我岳母现在是老年痴呆，随时需要人照顾。妻子不忍心把老太太送到养老院，只能请保姆帮助照顾，有时她还是不放心。退休之后，妻子就可以和保姆一起照顾老人了，这是我们考虑的重点。妻子说，退休之后，她依然想继续雇保姆照顾，否则会很累，我完全赞同，我们不能因为照顾老人而累坏自己的身体。

我有一个女儿，已经结婚，房子也给她买了，暂时还没有孩子。从经济的角度看，暂时没有太大的压力，孩子不需要我们继续赞助他们。女儿和女婿都在央企研究所工作，薪资虽然不高，但还房贷和维持生活没有任何负担。我和妻子的工资和退休金，足以可以负担赡养老人了。

疫情放开之后，我们看到了很多老人没有躲过这一关，这更让我们认识到，明天和意外真的不知道哪一个先到，金钱这个问题，在我们这个年龄，真的不能看得太重。

所以，女教师副高职称，是五十五退休，还是六十岁退休，要看自己的家庭情况，以及自己对人生的认知，不能一概而论。无论如何，这个年龄，还是以精神愉快为最重要的。

我是60刚退一个多月的教师。说实话，在职是为了多挣几个养老钱，如果是上课，确实很累，说话很伤气，女人这个年龄，气已不足，何况还要参加各种各样的学习，填各种各样的表，幸亏我们学校不打卡。我们是个有四五百个教职工的学校，目前为止，55岁上课没退的只有一人，其它没退的两个，一是工会主席，一是办公室主任。其他女教师二十多位已到55立马退。

我是这样的观点：

到55岁马上退，我也是这样做的。

我的情况有点特殊，我是55岁生日前几个月，才晋升的副高级。

很多人认为这个年龄了，没必要晋升，我也这么认为。

可是学校领导不这样认为，一直让我任课，我提了几次，也没起作用，心想：上课就上呗，反正我也不喜欢在办公室给领导干零碎活，不如教课有规律。原因是，前几年我下乡交流了几年。其实，我下乡交流的主要目的是：我实在不想骑电动自行车上下班了，冬天太冷，我都冻出关节炎了。恰巧有下乡交流的机会，还有班车，就从我家门前经过，于是，我毫不犹豫的报名交流。可是，交流有加分，所以，领导就认为我是为了加分去交流的。

每到晋级时，几个要好的同事就让我交材料。前几年我都没交，直到退休前一两年，我的同学加同事，和我通了好几次电话，分析了情况。我交了材料，打了分，忙活了几天，评上了。我也很高兴，毕竟干了一辈子。

因为，我刚评上就要退休了，好几个同事劝说我申请延退，说如果我不延退，晋升了没大有作用。我们单位有好几个延退的。我没有延退，我想开了，好多没有晋升的，他们没有延退的机会，不也照样很好。心态好一切都好。

我认为，对于退休的人来说，退休金多少已经无所谓了。只要身体健康，平平安安就最好。

当我们健健康康时，日常生活花不了多少钱。当我们有病时，多出的千儿八百也不起作用。

所以，该退就退，开心就好，不纠结，不攀比，开心过余生。