老百姓为什么对国企和央企那么偏爱，很多都希望子女在国企工作？

老百姓对国企和央企的偏爱，主要有以下几个方面的原因。

首先，国企和央企在就业方面具有相对稳定的优势。相比于民营企业，国企和央企的经营目标不仅仅是盈利，还包括服务国家和社会的责任。因此，国企和央企在经济下行时也能够保持相对稳定的就业机会，给予员工更多的安全感。

其次，国企和央企的福利待遇相对较好。国企和央企的员工享有相对较高的薪资、福利和保障待遇，这也是吸引许多人选择在国企和央企工作的原因之一。此外，国企和央企还有更加完善的职业发展规划和晋升机制，为员工提供更多的发展机会。

再次，国企和央企在社会责任方面表现优秀。国企和央企在服务社会和国家发展方面承担了重要的角色，这也是老百姓对其的信任和支持的原因之一。相比于民营企业，国企和央企更注重社会责任和公益事业，为社会做出了更多的贡献。

总之，老百姓对国企和央企的偏爱有多重原因。这些原因包括就业稳定、福利待遇优厚、职业发展机会丰富以及社会责任表现优秀等。这些优势也是国企和央企在经济发展中发挥着重要作用的重要原因之一。

在央企，你创造的价值是为国家做贡献，在民营企业或外企，你创造的价值进入老板兜了；在央企，你的工作不是以钱为中心，只要对国家和人民有利，亏本的买卖也干，在民营企业或外企，一切都是为老板挣钱为中心。

这就是我当年拒绝民营企业去央企的原因。

央企和国企是国家掌握资产的企业，以前称为全民所有制企业，在经济发展中，占有不可替代的地位，发挥着积极的作用，在经济日益发达的今天，有着不同的魅力。

一、央企和国企是执行国家政策法律的模范

央企和国企，特别是上市公司是执行国家政策、法律的典范，税收，严格按照国家规定办事，没有偷税漏税的违法行为。严格执行《劳动法》，全员签订《劳动合同》；为员工购买五险一金，有些企业还有公积金和年金；每周有双休，加班按《劳动法》及有关条例执行；节日按国家规定休息，极大地保护了劳动者的权益。

二、破产的风险少

央企和国企，国家控股的矿山、石油、铁路、电力、烟草、粮食、航运、医药、邮政等，资金雄厚，利润优渥，就业人员众多，相比于民营企业来说，能经受得住大风大浪的考验，破产的风险较少，疫情防控期，有些民营小、微企业经营不佳，就是很好的例子。

三、稳定性好

在央企和国企，劳动者工作到了一定年限，就会签订无期限合同；工作一定期限，可升工资；职位的上升有一定的空间……

四、制度规范管理完善

央企和国企，由于经营时间长，形成了许多规章制度，管理者和员工都会按照制度办事。

五、职工福利较好

许多央企和国企，内设蓝球场、乒乓球室，桌球室等，为活跃职工文化生活，工会经常开展羽毛球比赛、书法比赛、摄影比赛等，节日有慰问金，年终有年终奖等，比起有些民企基本没有其他福利来，已经相当不错了。

所以，老百姓对央企和国企那么偏爱，都喜欢子女在央企国企工作。

相对于私营民营企业，国企和央企属于国家所有，管理规范，工作稳定，讲政治，讲法律，讲规矩，讲人文关怀，工会组织健全，践行党的群众路线，除极特殊情况外，不会裁员。

一是讲政治。严格接受上级、地方党委政府和企业监管部门管理。严格执行党的路线方针政策。员工有归属感。而民营企业不同，一味追求利润最大化，钻政策空子，偷税漏税，压榨员工，已成为常态。

二是讲法律和规矩。国企和央企管理正规，近几年已完全建立现代企业制度，守法经营，市场化管理，发展前景广阔。而民营企业老板素质低下，法律法规意识淡薄，管理和制约机制不完善，搞集权管理，搞一个人说了算，搞家族式管理，搞流氓式管理，在企业内部，为所欲为。在对外经营管理上，通过向国有企业大肆行贿获取市场，经营管理混乱，这样的企业能走多远？在这样的企业工作，怎么会有安全感？

三是讲人文关怀。国企和央企工会组织健全，坚持党的领导，加强党的建设，政治活动多，群众性活动多，员工主人翁地位稳固。而民营企业基本上不存在人文关怀，超长工作是常态，拖欠工资是常态，工作环境恶劣是常态，员工基本权益得不到保障是常态，员工基本生活在水深火热之中。两者相比，国企和央企优势明显。

国企，央企执行八小时工作日，有星期六星期天可休班，加班又加班费，还有五金一险，私企12小时工作日，没加班费，没休息日，休班扣钱，没五金一险。