如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

视情况而定

如果离职前与公司闹僵了只要责任不在你就不用管

但是要是好聚好散那种 能卖个人情就顺手帮一下

毕竟中国是人情社会，多个朋友多条路子

我之前搞工程做的一个项目，因为家庭原因离职2年多了，前公司还经常打电话给我咨询结算的事，我也是尽量能帮就帮，本以为和前公司没有关联了，但是不久前失业了，前公司知道后立马给我发来邀请，其他领导也私下里和我说想干什么他们可以帮忙推荐，社会就是这样你能帮到我，那我也会帮你

说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。

所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。

那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。

我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。

上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。

离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有