进入职场，究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要？

越长大越明白，这两个是有先后之分的。

就是你得先有能力，才能被人看到，然后那些贵人、人脉才会向你靠近。

如果一个人，经验、能力都不足，那么就算遇到所谓的人脉，也是把握不住的。

人家都说，机会是留给有准备的人的，这里所强调的“有准备的人”其实就是指有能力的人。

职场中常说的要经营好人脉关系，也是以你是一个有能力的人为前提的。如果没有能力，人家那些牛人凭什么愿意花时间认识你，又凭什么把赚钱的机会介绍给你。

只有在你有能力，能够把事情做好，别人与你接触能够得到赋能或者可以链接到更多更大的合作机会时，那些人脉才能称得上是人脉。

而不仅仅是你认识一些厉害的人，却压根没跟人家说上话。

有能力的人，没有成功，或许可以说自己缺的是机会与人脉。而没能力的人没成功，缺的就不只是人脉了。

总之，一个本身能力不够，又没上进心的人，即便认识再牛的人，也没有用，最多算是有人家的联系方式，却很难发生真正的联系。也许这也是很多人的现状：

世界上最遥远的距离，不是生与死，而是你有人家的联系方式，人家却拉黑了你。

工作能力是维护人际关系的纽带，人际关系是发挥工作能力的润滑剂。

没有工作能力，领导和同事都会看不起；有了工作能力，没有领导支持也是一事无成。

没有工作能力时要加强学习，快速提升自己，人际关系放在其次；有了工作能力就要学会维护人际关系，为最大限度的发挥自己的工作能力创造良好的氛围。

不过，知易行难，人的性格注定会决定你未来的走向。

以愚之见，职场中工作能力（智商或才能）维护人际关系（情商或德行），同等重要。工作要取得业绩必须“德”要胜于“才”，也就是说维护人际关系比工作能力更重要。团队的力量胜于一个人单打独斗。一个人浑身是铁又能打多少钉，一根筷子易折断，十双筷子抱成团，众人拾柴火焰高嘛。司马迁在资治通鉴中对“德”与“才”进行论述；才者，德之资也；德者，才之帅也……是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。

二者同等重要！不分伯仲。你就是工作能力再强，人际关系不好不会与人友好相处，也无人捧无人敬无人帮。你人缘很好，个人工作能力差，领导也不敢把硬任务或硬岗位交给你，所以二者都很重要。

工作能力固然重要，维护人际关系可以尽可能！

工作能力再强，也得有工作环境，工作环境又是人设的环境，所以又离不开人际关系！

能力和人品，缺一不可！