进入职场，究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要？

同等重要！

能力能够支撑你的人际关系，人际关系能够支撑你更好发挥你个人的能力。

在职场中，领导既需要那些有能力的人，同时也需要能够信任的人，那么这二者兼具的人才是他真正意义上需要的人才。

如果这个人个人很有能力，但得不到领导的信任，那么他发挥个人能力的空间将会无限制的受到压缩，但是如果说这个人和他的领导之间的关系相对比较融洽，那么他的能力适当差一点，但是他得到的资源和支持更多，那么他在这个能力发挥到极致的情况下也能做出比这个人际关系不好的这个人更好的结果。

工作能力是维护人际关系的纽带，人际关系是发挥工作能力的润滑剂。

没有工作能力，领导和同事都会看不起；有了工作能力，没有领导支持也是一事无成。

没有工作能力时要加强学习，快速提升自己，人际关系放在其次；有了工作能力就要学会维护人际关系，为最大限度的发挥自己的工作能力创造良好的氛围。

不过，知易行难，人的性格注定会决定你未来的走向。

以愚之见，职场中工作能力（智商或才能）维护人际关系（情商或德行），同等重要。工作要取得业绩必须“德”要胜于“才”，也就是说维护人际关系比工作能力更重要。团队的力量胜于一个人单打独斗。一个人浑身是铁又能打多少钉，一根筷子易折断，十双筷子抱成团，众人拾柴火焰高嘛。司马迁在资治通鉴中对“德”与“才”进行论述；才者，德之资也；德者，才之帅也……是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。

二者同等重要！不分伯仲。你就是工作能力再强，人际关系不好不会与人友好相处，也无人捧无人敬无人帮。你人缘很好，个人工作能力差，领导也不敢把硬任务或硬岗位交给你，所以二者都很重要。

工作能力固然重要，维护人际关系可以尽可能！

工作能力再强，也得有工作环境，工作环境又是人设的环境，所以又离不开人际关系！

能力和人品，缺一不可！