清朝为什么会出现人才失衡现象？

清朝出现人才失衡现象的原因有多方面的因素：

1. 科举制度的弊端：科举是清朝选拔官员的主要方式，但该制度存在着明显的裙带关系和重视记忆能力、忽视实际能力的弊端，导致选出的官员大多是文学、文艺、史学等领域的人才，而缺乏科技、商业等领域的人才。

2. 封建迷信思想的束缚：清朝社会盛行封建主义思想，科技、商业等行业被贬低为“下流职业”，缺乏社会认可和尊重，使得人们对这些行业失去热情和投入。

3. 对外开放不足：清朝政府对外交流与开放程度较低，无法吸引和吸收外来的先进思想和技术，导致与国际接轨的步伐缓慢。

4. 知识分子的社会地位居高不下：清朝社会重视读书人，但也给知识分子过高的社会地位，容易让人们产生求学而非实干、脱离实际而高谈阔论的现象。

综上所述，清朝人才失衡现象是由多方面因素综合作用的结果。

应邀简答：无论什么朝代，过去，现在，未来，只要权力掌握在少数人手中，社会失去公平，公正，人才都会失衡……

其实不止是清朝，历来从是科考无门时，不如三指便条管用时就要倾覆了！明朝魏忠贤结党营私，买官卖爵不也是如此吗？吏治不严。

清朝统治者普遍钟爱的是奴才，忌惮人才。

权、势，尤其裙带关系一旦成风，必然压制了人才，被压制的人才由于各种原因，也会沾染上奴性，趋炎附势。

有识之士对此发出了感慨和不满：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀，我劝天公从抖擞，不拘一格降人材”（清.龚自珍）。

人尽其才，物尽其用，天下泰然；人才者，德为先，以天下民生为己任，有知识有智慧，绝非单纯高学分、高学历、高职称。此“三高”成了奴才更可怕、更可悲。

在当今社会主义现代化、共同富裕进程中必然要与不良势力、特别是潜在的“和平演变”威胁斗争，是做、重用社会主义的人才，还是甘当、启用复辟倒退的奴才，实为国家之大事，警之慎之！

以史为鉴，清朝的残菌余毒虽然历时长久，还会以各种方式、渠道有所“传承”，必在清除之列！

清朝统治者他们具怕人才超于他们，一旦听到哪里有人才，就把他抓起来关进牢房，说什么天才，地才丶一遇专制，皆为奴才。大清最大症结是乏才之患，所以这就是清朝失败的原因