养老金2023年预计上涨，如果企退涨13.5%，事退涨3.5%，你觉得可行吗？

国家政策公平，请你培养孩子自力更生才是无价之宝。

1、主席教导：“政策和策略是党的生命，各级领导同志，务必充分注意，万万不可粗心大意。”

2、每一位高收入者的背后，都有一部苦不堪言的奋斗史。

3、优秀者总是找自己不足，满目阳光灿烂，满心善良真诚，所以越来越进步。

4、智慧者懂得培养自力更生的子女，那才是合格的家长。

5、有作为才有地位，要想人前显贵，背后就要受罪。

这可能是一些企业退休人员的单方面意愿吧，可以实现的可能性几乎是零的。但是对于个别老人，确实也能够实现企业退休人员涨13.5%，事业退休人员涨3.5%。

退休养老金上涨，主要是根据《社会保险法》的规定，要根据职工工资增长和物价上涨情况，适时调整退休人员基本养老基金。

其实还有最早的文件规定，是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。我们企业退休人员养老金正常调整机制也是从2005年开始到现在。不过，企业与机关事业单位养老金一起调整是从2016年开始的。2023年将是企业养老金调整的第19年。

每年的养老金调整通知，都会公布养老金的调整开始时间、调整人员范围、调整的整体水平、调整主要方式、资金的主要来源等等。

每年的养老金调整，主要是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。机关事业单位和企业退休人员的调整方式统一。通过这三种方式的调整，实际上调整水平确实是机关事业单位退休人员低一些，而企业退休人员高一些。

根据2019年的一些地方公布的信息，当年调整的总体幅度是5%，但是机关事业单位退休人员调整的总体幅度是4%，企业退休人员调整的总体幅度是5.5%，相差1.5个百分点。

如果说总体调整幅度是4%，机关事业单位退休人员调整幅度3.5%，企业退休人员调整幅度在4.5%是有可能实现的。但是企业退休人员要想增长13.5%，除了特别特殊情况以外，几乎是不可能实现的。

特殊情况很少，比如说山东省每一年的养老金调整方案，都会对上年度年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休老人，每人每月额外增加基本养老金290元、190元和360元。这类情况，确实有可能实现增长13.5%。看看下面的山东省2022年养老金调整方案就知道了，2021年年满70周岁的老人增加400元养老金难度不大，如果这位老人上年度的养老金只有3000元，增加的比例差不多就是13.5%。

能够上年度恰好年满70周岁、75周岁和80周岁的老人，又得恰好是山东省的，相对于1.35亿离退休人员来说，估计也就是千分之一的比例。

所以说，可能性是有的，但是几乎为0。

我是一名普通退休人员，每月退休金已超过8000，过着与普通人一模一样的生活。

我深知目前中国还有一些职业还没有退休金，也就是我们经常说的养老金，吃上国家还可以发点，基本上没啥问题，穿，用，看病问题非常突出，没有任何幸福感可言。

我再次以我个人的名义呼吁退休人员工资封顶制，不足8000的可以继续涨，够8000的一律封顶。将省出来的这部分钱，全部发给农民，协调办理这些业务，一定也需要人力财力，物力的支持，全部用义工，没有一分钱收入和任何形式的补贴。可以大张旗鼓的搞精神奖励，发大红花，奖状，定制马甲背心等等。

别异想天开，养老金是对谁而言？退休金又是对谁而言？只要你弄清楚什么人发的是退休金，什么人发的是养老金的来龙去脉，你就不会提出这样的问题。

退休待遇，我们一介草民，其实大可不必去议论，即使你说的再公平公正，那也只是忽悠别人。

上网，玩玩可以，涉及国家大亊、国家机密、国外形势、中国几千年文明史民族定位的人和事，我辈岂可妄评，为什么？因为我们不是生活在那种年代，而且不是每一件事的参与制定者，我们都只是道听途说而已。做人，不越界，遵纪守法，按政策办事，循规蹈矩是我们做人的本份。

关于退休金高低的问题一直存在有争议，问题就出在退休金待遇不平衡的地方有很多，企业退休人员的退休金一直都偏低，之所以就造成了今天依然退休金不公平存在的问题。上世纪九十年代初制订的退休金政策问题确实有缺陷之处，企业给在职人员缴费上缴的养老保险的比例一直较低，有的企业为了省钱给职工缴的养老保险一直都在偏低以下的水平下徘徊，所以就造成了今天企业退休人员开的退休金偏低的局面。再加上近些年来退休后的退休人员上涨的退休金比例实在有些太少，因而和现退休金高的人拉大了退休金的差距，早期退休的老年人大多己奔七十多岁了，这些人退休早所以开的退休金也就相对的比较少的，在加上老年人年老体弱有健康上的问题，就医看病吃药都不少花钱。今年上涨养老金的话应尽量的考虑这部分人，应该多给退休金少的群体多涨一点，总的就是建议多考虑他(她)们，退休金高的人尽量少涨一点，因为早退休的人员退休金实在太低了，现在退休的人员退休金会越来越高，而早期退休的老年人退休金也就越来差的越多了。