工伤可以评残了老板拿了医药费，不管赔偿了怎么办？

如果您在工作中发生了工伤，并且已经评定为残疾，那么您有权利获得相应的赔偿和福利。具体的赔偿和福利标准可能因国家和地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以了解您的权益和应该采取的行动。

一般来说，工伤赔偿可能包括以下方面：

1、医疗费用：您应该获得由工伤引起的医疗费用的报销或补偿。

2、工伤津贴：如果您因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，您可能有权获得工伤津贴，以弥补您因此而导致的收入损失。

3、伤残赔偿金：如果您被评定为残疾，您可能有权获得伤残赔偿金，以补偿您因此而导致的身体和精神上的损失。

如果您认为老板没有按照法律规定给予您应有的赔偿和福利，您可以采取以下行动：

1、咨询劳动保障部门：向当地的劳动保障部门咨询您的权益和应该采取的行动。

2、寻求法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序维护您的权益。

3、提起诉讼：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体的行动应根据您所在地的法律和政策来决定。建议您咨询专业人士以获取准确和具体的建议。

拿起法律的“武器”保护自身的合法权益！

先在医院做好伤残评定，然后让医生打出证明，如果老板不赔偿，就去当地的劳动局拿着伤残鉴定去搞他，如果还不赔偿，就寻求专业的人士律师等帮你提起诉讼，到时候法律会保护你的合法权益，法律是公平公正的，法院会根据鉴定像老板索要合理的赔偿，千万不要意气用事，选择暴力，跳楼威胁等手段威胁，任何时候都要对自己的行为负责，做个懂法，守法的公民。

如果你遭受工伤并获得了工伤认定，但雇主拿走了医药费并没有给予赔偿，你可以采取以下步骤：

1.与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，说明你的权益和合法权利，要求他们履行赔偿责任。有时候可能是误解或者沟通不畅，通过直接交流可以解决问题。

2.寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以调查并采取适当的行动，确保你的权益得到保护。

3.寻求法律援助：如果上述方法仍然无法解决问题，你可以咨询律师并寻求法律援助。律师可以帮助你了解你的权益，并采取合适的法律行动来维护你的权益。

4.提起诉讼：如果所有的努力都没有取得结果，你可以考虑提起诉讼。在法庭上，你可以向法官提供证据和证词，以证明你的工伤和雇主的违法行为。法庭将根据法律和证据来做出判决。

要是真的发生这种事情，你应该咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解适用于你的具体情况的最佳做法。他们可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你维护自己的权益。

如果您发生工伤并已经评残，但雇主却拿了医药费而不管赔偿，您可以考虑以下措施：

1. 与雇主进行沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，明确表达您对于工伤赔偿的期望和需求，请求他们履行赔偿义务。可以向他们提供相关的法律法规和劳动保障政策的信息，以证明您有权获得赔偿。

2. 向劳动监察部门举报：如果雇主拒绝履行赔偿义务或者与您的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门举报并投诉。这些机构负责监督和调查违反劳动法律的行为，并可以对违规行为进行处罚。

3. 寻求法律援助：如果您无法通过和雇主的沟通或劳动监察部门的举报解决问题，可以考虑寻求法律援助。请咨询合适的劳动法律专家，了解您的权益和可行的法律途径。

4. 维权组织支持：联系当地的劳工维权组织或工会，寻求他们的支持和帮助。这些组织通常有丰富的经验和资源，能够为您提供专业的法律咨询和支持。

在处理此类问题时，建议尽可能收集相关证据，如医疗文件、工伤鉴定报告、薪资记录等，以支持您的索赔要求。此外，咨询专业律师以便获得更准确和具体的法律建议是非常重要的。