银行科技岗，是近年来银行招聘中的“香饽饽”，随着金融科技的发展，银行对于信息技术、数据分析、互联网金融等方面的人才，需求越来越大。

那么，银行科技岗的工作内容、考试难度、职业发展和年薪水平是怎样的呢？

本文将从以下几个方面为你介绍。

一、银行科技岗的工作内容

银行科技岗，主要服务于银行的软件开发中心、数据中心和电子银行中心等部门，主要从事开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求等信息科技相关工作。

银行科技岗的专业要求，一般是计算机、软件工程、电子信息、大数据、网络工程、信息安全、通信工程、数学、统计学等理工科相关专业。

银行科技岗的工作内容，可以根据不同的部门和岗位进行区分，一般有以下几种类型：

软件开发岗：主要负责开发和维护银行的各类应用软件，如网上银行、手机银行、自助设备等，需要掌握计算机系统结构、操作系统、数据库、数据结构、软件工程等基础知识，以及Java、C/C++、C#、SQL等开发语言。

数据分析岗：主要负责对银行的各类数据进行收集、清洗、分析和挖掘，为业务决策提供支持，需要掌握数据科学、统计学、机器学习等基础知识，以及Python、R、SAS等数据分析工具。

互联网金融岗：主要负责开发和运营银行的互联网金融产品和服务，如支付宝、微信支付等，需要掌握互联网金融的原理和模式，以及网络安全、网络营销等相关知识。

信息安全岗：主要负责保障银行的信息系统和数据的安全性和完整性，防范和应对各类网络攻击和风险，需要掌握信息安全的原理和方法，以及密码学、网络防火墙、入侵检测等相关技术。

二、银行科技岗的考试难度

银行科技岗的考试难度较大，一是因为考查的内容很广，除了公共基础知识外，还要考查专业知识；二是因为题量相对于考试时间而言非常大，每题平均分配时间不到1分钟；三是因为题目专业度非常高，涉及到很多专业术语和概念。

根据不同的部门和岗位，专业知识考题也有所不同。

一般来说：

软件开发岗：主要考查计算机系统结构、操作系统、数据库、数据结构、软件工程等基础知识，以及Java、C/C++、C#、SQL等开发语言的语法和应用。

数据分析岗：主要考查数据科学、统计学、机器学习等基础知识，以及Python、R、SAS等数据分析工具的使用和应用。

互联网金融岗：主要考查互联网金融的原理和模式，以及网络安全、网络营销等相关知识。

信息安全岗：主要考查信息安全的原理和方法，以及密码学、网络防火墙、入侵检测等相关技术。

三、银行科技岗的职业发展

银行科技岗的职业发展前景很好，一是因为银行对于科技人才的需求越来越大，科技岗在银行的重要性越来越凸显；二是因为银行对于科技人才的待遇很优厚，科技岗的年薪水平远高于其他岗位；三是因为银行对于科技人才的培养很重视，科技岗有很多晋升和转岗的机会。

一般来说：

软件开发岗：可以从软件开发专员做起，经过3-5年的磨练，可以晋升为软件开发主管、软件开发经理、软件开发总监等职位，也可以转岗到其他部门或机构，如电子银行中心、总行信息科技部等。

数据分析岗：可以从数据分析专员做起，经过3-5年的磨练，可以晋升为数据分析主管、数据分析经理、数据分析总监等职位，也可以转岗到其他部门或机构，如风险管理部、营销部、总行数据中心等。

互联网金融岗：可以从互联网金融专员做起，经过3-5年的磨练，可以晋升为互联网金融主管、互联网金融经理、互联网金融总监等职位，也可以转岗到其他部门或机构，如电子银行中心、总行信息科技部等。

信息安全岗：可以从信息安全专员做起，经过3-5年的磨练，可以晋升为信息安全主管、信息安全经理、信息安全总监等职位，也可以转岗到其他部门或机构，如电子银行中心、总行信息科技部等。

四、银行科技岗的年薪水平

银行科技岗的年薪水平是非常高的，一般在15万-40万之间，具体根据不同的部门和岗位而有所差异。

一般来说：

软件开发岗：年薪在20万-30万之间，其中包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。

数据分析岗：年薪在25万-35万之间，其中包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。

互联网金融岗：年薪在30万-40万之间，其中包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。

信息安全岗：年薪在15万-25万之间，其中包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。

结语

总之，银行科技岗是一个既有挑战又有机会的岗位，对于有志于从事金融科技的应届毕业生来说，是一个不错的选择。

银行科技岗，不仅可以提高自己的专业技能和综合能力，还可以享受到银行的优厚待遇和稳定发展。

如果，你想成为银行科技岗的一员，你需要做好充分的准备，掌握好专业知识，通过银行的招聘考试，进入银行后，还要不断地学习和进步，才能在银行科技岗上有所作为。

希望我的回答，对您能有所帮助和启示。

作为面试官，我觉得我可以回答一波。

银行的信息科技岗，大部分的工作是对于已有的系统使用、管理、维护。真正的开发编程，是在新型项目居多，这块大多数银行是外包给专门的软件公司，有专门的研发人员。

去年我不知道，今年大概总的科技岗人数是2W，是人数，不是薪水。

银行，是分地区和大小的。

在一线城市的薪水比二三线的要多，总行要比分行多，但是也有例外，这个全看你的领导和氛围。

我可以跟你说，年薪应该是超过你的预期的：基础工资+年终奖+补贴+绩效，应届生毕业可能有20W，当然，以上情况不绝对。

你实习的时候或者没转正的时候，可能就拿5000，但别担心，慢慢来，而且相比于那些工作时间996的人来说，银行明显是一个所谓的铁饭碗。

比如工行省行，科技主要负责运维，有少量人员会从事开发工作，技术很简单。平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产。

工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统。

总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上。

现在工行科技部门都改名叫金融科技部了，但其实里面超过一半的人都不懂技术，只是按照文档做运维，跟金融科技完全不沾边。

这种岗位好处是稳定、相对轻松；缺点是缺乏核心竞争力，难跳槽，要做好干一辈子的准备。

年薪的话要看所在地区，和银行性质，刚毕业进去的薪水在税前10-20w不等。我有个朋友毕业之后就去了四大行之一的研发岗，杂七杂八的福利补贴加起来不弱于互联网研发平均薪资（大牛除外），工作稳定且清闲，个人认为银行科技岗的确是程序员一个不错的选择，如果你不是一定要在软件行业提升身价，追求接触高端技术的话

银行科技岗据我了解有几种，一种是研发，一种是需求，一种是维护。

研发这种工作是最好的，有数据中心、信用卡这类的，这种开发有编制，有户口，而且在国内相对属于垄断行业。自己研发的程序自己使用，而且没有其他产品竞争，这些产品以安全和稳定为主，版本很少受到催促，所以工作强度不大，上下班时间比较固定，除非有特殊时期，市场需求比较紧，会偶尔加个班，能收获不少技术，跳槽技术岗也很方便。

需求这种工作类似于甲方，工作就是收集公司需求，和乙方外包公司对接，推动项目进度，这种工作站在产品角度上，对产品的了解比较多，但是技术方面比较少，时间长会缺少技术基础支撑，只有谈产品的视野。工作时间比较充裕，闲暇时间比较多，可能比较枯燥，而且琐碎的事情比较多。

维护这种工作名如其义，银行有很多软件是外包做的，有一些系统是采购的，维护就是要保证这些系统的正常运行，有一定解决问题的能力，同样大部分时间比较空闲，比较枯燥，忙的时候真的忙，闲的时候特别闲。

所以总结来说如果想在开发的路上走得更远，更有技术，银行的研发工作是个好选择，互联网大厂是最好的选择；当然如果是享受生活，有房有车，无欲无求，靠工作维持收支平衡，银行科技岗是程序员好的就业选择，编制是最好的选择。

正好最近我有两个原同事，工作变动和银行科技岗位有关，我来谈谈银行科技岗的待遇问题：

1：同事1：目前坐标：上海

该同事为我当时2012年左右在北京西二旗一家创业板上市公司的同事，我们部门是做智能卡相关产品和解决方案的，该同事主要熟悉智能卡JAVA卡应用开发，熟悉PBOC2.0，PBOC3.0标准，对于和联通调试各种报文很熟悉。后来公司也做一些小银行的金融IC卡（银行IC卡），该同事经常出差各个银行去调试我们公司的银行卡发卡程序。后来由于他老家是江苏的，女朋友在上海工作，他也就去了上海，还是去一家国内有名的智能卡公司做技术支持干了几年，就是昨天刚刚跳槽入职四大行之一的某个银行的上海软件开发中心，主要负责和外协对接，项目管理，当然也负责部分代码开发。同事1已经35岁了。

网上很多人都在问程序员35岁怎么办？职业规划怎么办？其实我觉得其中一条较好的出路就是我同事这样在35岁之前，搞定一个国内大银行，去甲方单位，而且做偏技术类的管理岗，类似这种对接外包管理的项目管理，既要求技术，有需要管理。

最后说到正题待遇：他说是月薪2万+，然后目前年终奖是6个月。当然他刚入职，具体可能表现好，会更多，一切还得再看。但是这个基本待遇是没有问题的。

2：同事2：目前坐标：北京

该同事是我上家公司的一个同事，这家公司给几个大银行供货U盾产品，他是吉大本科，另一个一本普通大学的硕士。来这个公司做U盾网银软件的测试，由于这家公司是央企下面的三级企业，待遇不高，就是5000多月薪，做了三年后工资涨得8000左右。在北京这个高消费的城市，一分没有留下。由于部门效益不好，他也觉得测试没有前途，他果断辞职了。花2万在北京报了个知名的IT软件培训班，学JAVA服务端开发。由于他学历比较好，所以即便是培训班出身，依然很多公司给他面试机会，但是毕竟是速成出来的，面试很难通过，最后去了北京一家很知名的外包公司，外包到国有四大行之一的北京软件开发中心，做ipad上的app的服务端开发。该app主要是给该银行大堂经理手中的ipad上的app使用。

话也回到正题待遇：开始月薪1万5，工作到不到一年，就涨到1万7，由于是外包，没有年终奖。

巧的是这两天他离开了这个外包公司和银行，去了国家电网下属的一个科技企业做新能源的项目，摆脱了外包身份。

3：温馨提示

如果去银行做技术，由于银行的IT技术发展比较早，现在在互联网公司流行的微服务，JAVA开发框架（例如：spring boot），中间件等，在银行里一般都不会使用，银行内的技术栈比较落后，在银行工作几年后，想跳槽出去互联网公司这种技术迭代更新快的公司没有优势。但是银行的技术岗还是适合学历高的应届生和图稳定的人。

作为今年参加校招的应届生，我有必要来回答一下这个问题。秋招的时候我拿到了三个银行的科技岗offer。我分开来说一下：

1、宁波银行金融科技部。总部在宁波，这家待遇是总包年薪22-25w，公积金按总年薪除以12个月，然后按这个基数交公积金，然后一年有三个节日会有节日慰问金一共六千，一日三餐是免费的，自助餐标准，吃得很好，很容易长胖。

2、工商银行研发中心。这家公司总包年薪在15-20w。这家公司最大的福利就是公积金会帮你交50%，比如月薪一万，那你只需要交12%，而公司会帮你交另外的38%，每个月公积金账户会到账5000元，没办法，工行就是这么财大气粗。

3、浙商银行。这家公司是年薪总包最高的，为27-30w。其他的五险一金和普通公司一样，每个月有600的饭补，当地还有一些财政补贴。另外公司一年四季会给员工发定制的西装，所以员工基本不用买什么衣服，而且公司会有帮员工洗衣服的地方。

4、这个是我同学找的一家银行，农业银行软件开发中心。据说年薪在20w左右。