你把他人举过头顶，然后拍张照片这就是世界上最傻的公司领导发微信朋友圈

我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。

我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。

一、仲裁

单位不怕劳动仲裁的原因如下：

1、单位严格执行劳动法规

若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！

2、不告不理

劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。

例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。

仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。

若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！

还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。

3、给单位补漏洞

单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。

员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。

4、单位没有任何损失

劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。

以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。

二、劳动监察

而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。

违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。

试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。

有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。

一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。

我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。

他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。

整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。

他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！

但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。

1、准备材料

接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。

①营业执照副本、组织机构代码证；

②从业人员名册；

③工资明细及支付凭证；

是所有从业人员的工资明细。

④考勤明细及汇总；

这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。

然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。

⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；

⑥社保缴纳凭证；

⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；

⑧带上单位公章。

2、接受调查询问

在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。

劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。

调查询问内容包括：

劳动法规的执行情况；

有没有申请综合工时制和不定时工时制；

有没有按规定缴纳社保；

有没有拖欠员工工资；

有没有按规定支付加班工资等等。

3、审查

询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。

包括：

①每个员工的工资待遇是否合法？

若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。

②社保是否按规定比例缴纳？

多缴行，少缴不行。

③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？

④劳动合同文本的内容是否合法？

等等。

4、继续接受调查询问

审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。

5、整改

员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：

①没有足额支付加班工资；

②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。

劳动监察大队要求我们立即整改。

没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。

其他车间都按规定足额支付了！

因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。

然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。

对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。

如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。

整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。

由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。

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从我去年代理的六十来件劳动争议案子来看，每个用人单位其实都是很怕出现劳动争议进入仲裁的。

员工申请仲裁，基本可以认为双方矛盾已经激化，前期已经经过内部协商，甚至经过劳动监察等单位调解，无果后才会进入仲裁程序。

用人单位很害怕其他劳动者效仿。

不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议，还是辞退个别员工的个案，都会在在职员工心里留下痕迹，相当于一次形象的普法，真实的案例就发生在身边。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上听到了一个案例，我朋友说：他的一个朋友A是一名城管，工作了11年，通过仲裁获得了20余万元的赔偿。我说怎么可能会有这么多？就算他的月平均工资1万元计算22个月也才22万元，城管哪有那么高工资？我朋友说A就是这样在外面说的。

我的一个案子，用人单位违法辞退了2名员工，我代理员工胜诉后，又有1名员工来找我。

我作为劳动法律师不选边站，是按照“谁先聘请为谁代理”的原则开展工作

由此可见，只要进入仲裁，只要员工获得赔偿或者补偿，必然“满世界”都知道了。

用人单位的用工管理很难做到完全合法合规，一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉，所以会害怕其他员工效仿。从以下表现可以看得出来：

用人单位一般都会同意调解，调解结案的既可以减少损失，也可以避免其他员工效仿。

在调解无望的情况下，用人单位看着有把握胜诉，就会努力争取胜诉的结果；用人单位毫无胜诉把握时就会用尽自己的程序权利，把仲裁、诉讼的时间拖长，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是这样的结果。

我说你听，每天关注劳动法

企业其实是怕劳动仲裁的，但不是怕得非常厉害。

怕的是员工通过另外的一些方式恶搞老板，如果你觉得公司亏待你了，或者公司做的某些事情不地道，自己想维权的话，这篇文章一定要看完。

第1点，劳动仲裁都是小问题。

就像我们公司之前有一位员工，员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月，结果公司老板说了不好意思你没有过实习期，所以我不给你发工资了。

这可是一件非常恶心的事，别说工作两个月了，人家就是工作两天，而且工作态度不错，的确做出点东西来了，你该给人家发工资就得给人家发工资，你恶意拖欠人家两个月工资算是怎么回事？

因为当时我只是来这一家企业实习，所以作为一位旁观者我并没有太过声张，大家也能理解我一下，毕竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到这种事情嘛。

当公司老板跟那位员工说完这句话之后，那位员工生气极了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的办公桌上面，然后指着公司老板的鼻子说：你记住你刚才说的那句话，我马上就去投诉举报你。

当时我心里想完犊子了，这件事情可能闹大了，公司老板可能啃了一个硬骨头。

老板的脸色相当难看，但是老板仍然脸不红心不跳的，指着对方的鼻子说：你去投诉我吧，大不了我就跟你死磕到底？

反正我告诉你想要钱，一分钱都没有，其实这件事情也不能只怪老板，老板和员工两个人都有问题，只不过老板的问题更大罢了。

当时那个员工就是死犟死犟的死较真，任何事情都要刨根问底，而且别人提出一个观点他就立刻表示反对，你问他为什么反对他不知道，他只是因为反对所以反对。

我们那个老板脾气已经非常好了，但是每一次开会的时候，这个员工总是提出各种稀奇古怪的反对意见，严重影响了公司的效率不说，而且不给别人留点情面。

换句话来说就是低智商、低情商的表现，这些表现让公司老板特别生气，以至于公司老板直接说了两个月时间你还没工作到位呢，我直接把你开除，我也不会给你工资，如果你要投诉我，我跟你竞争到底。

没有想到那个员工还真的是一根筋，马上找到了相关单位，然后说要申请劳动仲裁，人家没问你如何申请劳动仲裁或者为什么申请劳动仲裁？然后他说：我们这个老板没有给我发工资，工资流水调不出来。

这句话一说完人家劳动仲裁那边的工作人员都笑了，说：没问题没问题，这都是小事，你那边证据只要有了，咱们马上就能够申请仲裁，仲裁之后马上就能成功。

其实在劳动仲裁这方面我还是有点心得的，尤其是在职场当中工作了一段时间之后，就会发现大多数的劳动仲裁，其实更偏向于职场当中的打工人，换句话来说更偏向于弱势群体。

前提是你得有理有据，你不能胡搅蛮缠，如果你在这边工作了三天，人家把三天工资给你了，你非得在那人家索赔100万的赔偿，那不是开玩笑吗？也是绝对不可能的。

所以在常规情况下只要你有理由，而且有对应的证据，甚至证据都不需要多么充分，劳动仲裁都会进行辅导帮助，然后告诉你应该怎样怎样做，如何如何做，最终的直接结果就是公司老板赔了钱。

虽然我们公司老板也有理由，公司老板直接就对着人家说：我可不是不给他钱，而是把他招聘过来，这两个月的时间里面一直在给我作对，工作效率也就那么回事。

把我气得都高血压了，我这个高血压看病都花了好几千块钱，我凭什么给他工资，他在这就是来捣乱的，我不给他工资合理合法。

人家劳动仲裁那边的相关人员，就说：不合理也不合法，你绝对不能这样，如果再胡搅蛮缠，咱们就得进一步走申诉流程了，对你们企业也不好。

我们老板听到这个才算认了头把钱给了对方，但即便给了对方，也是磨磨唧唧的，非常不情愿，等到最后一天即将执行的时候才把钱给人家。

第2点，劳动仲裁的小总结。

其一，只要程序正义，劳动仲裁就能够胜利。

对于绝大多数的员工来说，永远不要害怕劳动仲裁这一条路。

尤其是公司老板，明显亏欠自己了，像那种拖欠员工工资的或者故意辱骂员工的，再或者明升暗降的，再或者中有其他情况的。

只要这个老板做得不对，而且咱们觉得实质权益受到损失了，或者在这家企业做非常不痛快，总感觉人生被PUa了，但凡遇到这种情况你直接申请劳动仲裁就可以。

但是前提是一定要注意收集对应的证据，尤其是部分老板采用比较巧妙的方式，说你迟到早退。

但实际情况是压根没有迟到早退，你拿出自己上下班打卡的记录来直接去申请，绝对没有问题。

第二，劳动仲裁对企业的惩罚没有那么大。

你就像公司长时间不发我工资，或者公司拖欠我工资，再或者公司怎么怎么着我了，我去申请劳动仲裁，给你一个二倍工资或者给你一个三倍工资，再给你个500块钱1000块钱的薪金补偿费那就差不多了。

对于绝大多数的普通职场打工人来说，你申请一次劳动仲裁能够给你的直接收益，无非也就是5000元到1万元左右。

换句话来说，折腾了一大圈劳动仲裁公司，无非也就是损失个几千块钱或者损失个1万块钱。

但你不要觉得这是公司老板的直接损失，他还要给你发工资呢，你的工资也在这里面呀，折腾到最后，公司老板可能也就是多赔给你个三四千块钱的损失而已。

但是我们要注意，这不是说不鼓励大家不劳动仲裁，如果你不劳动仲裁的话，你亏本就得亏个1万多块钱。

所以遇到这种事，该劳动就劳动仲裁，只要我们合理合法且符合规矩，符合正当流程，在申请劳动仲裁的时候稍微稳一下自己的气息，别冲动或者恶劣伤人，那么大概率都是没有问题的。

但是我们也能够明显地看到，申请劳动仲裁并不能够把一家企业打垮，也不能够给这家企业带来极端的损失。

第3点，企业究竟怕的是什么？

那么企业究竟怕的是什么呢？如果你真的想让一个企业翻不了身，你应该怎样去做呢？

当然我们并不鼓励甚至会反对这种行为，毕竟企业也和你无冤无仇，你这样折腾一家企业，良心难安，但是我们得明白一点，企业究竟怕的是什么？

其一，怕的是劳动监察大队的调查。

什么是劳动监察大队？当然一些小企业可能压根不会接触得到。

但如果是一家大企业突然遇到了劳动监察大队的检查，那么告诉你，这一家企业当中所有的项目几乎在门面上的所有规则，或者所有的问题都会被从头到尾检查一遍。

查出来的问题就从头到尾的整改，换句话来说，如果你申请劳动仲裁没发工资，那就给你发工资，公司老板欺负我了，那么就让老板给你道歉，也就仅此而已。

但是劳动监察大队检查就意味着从上到下、自上而下，全方位无死角的360度检查，整个公司都要内外的洗一遍。

正常情况下一个大型公司或者一个超大型公司，劳动监察大队从最开始的审查到最终的结束，他所需要耗费的时间会长达几个月的时间。

而且不是说检查完了就没了，还是需要你限时整改的，说句不太夸张的话，哪一家企业没有违反过劳动法。

我说得再直白一些，今天晚上突然之间有个项目6点下班，你非得让员工加班15分钟你没给员工发工资，你说这个东西他能不能被查得到？

当然一般情况下，真的遇到劳动监察大队去检查的时候，人家也不会查这些细枝末节的，要查就查大面积和大漏洞。

其二，怕的是消防和环保的检查。

我曾经见过一个工地上工作的企业，因为某一件事让一个员工受气了，或者怎么怎么样了，直接就打到环保的电话，各种各样的折腾一个公司直接黄了。

直接导致几十个人到上百个人没了工作，当然这种情况就比较极端或者比较干啥了，作为一个局外人咱也不太好说。

毕竟那个员工从程序上来看是正义的，只不过这一个程序正义让一些人没了饭碗。

所以整体来看，一般企业他们害怕的是劳动监察大队或者消防和环保劳动监察大队，一般指的是某些大型的职场办公企业。

而消防和环保更注重的可能是工程，或者某些储藏相关联的大企业。

但你指望着通过劳动仲裁就让一个企业怕得要死要活，其实大可不必。

除非是某些世界500强，极其具备影响力且已经上市的企业，因为一个劳动仲裁就有可能引起大家对这个企业的不满意，紧随其后导致股票动荡。

我谈一谈我对劳动仲裁的感觉。本人做过一中直单位的仲裁员，经过多种培训考试取得了劳动仲裁员资格证书。

自国家劳动法公布实施以来，对单位与员工之间的矛盾纠纷案件适用法律有了依据。法律是保护双方责任不被侵权的，双方权利平等，仲裁委员会是说理的部门。如有不服可上诉到人民法院做裁决。我们单位就曾被某一单位挖走两名关键技术人员，而且是在国外培训掌握着企业的核心技术。在劝说无果的情况下，单位告到劳动仲裁委员会，经开庭审理依据国家有关法律规定，此案被告人败诉。赔偿我们公司损失及出国培训费用等，些案被国家劳动部编为教材实例。

一个正规的企业只要依法处理某些矛盾纠纷，减少与员工之间的利益矛盾激化，一般来说都是可以化解的。而真正发展到上诉仲裁委员会开庭还是比较少的，如有发生都能在调解阶段解决。我就处理过几起案件最后都是双方调解阶段进行了和解。法律面前人人平等，只要单位不做违法乱纪的事，没有什么可怕的。国家有关部门也会经常组织培训单位的仲裁员资格人员，而保证双方的利益不受侵犯。