一定要学会识人，还要多提升自己。

首先谢邀！首先全额事业编与行政编（公务员）一样都由国家财政部统一开资。不拖欠，准时，稳定全额拨款的和行政编的差不多；目前看退休后的基本一样。在执法权限上，目前看公务员和全额事业的基本一样。并且全额事业编制工作人员相对来说承担着更多的业务工作，而且绝大部分都是业务骨干。事业编制相对于行政编制没有年终一次性目标奖、没有车补。不过现在国家针对行政单位的事业编制人员改革，以后可能不用参加公务员考试就能直接转为公务员编制。因为这部分岗位职能属于行政职能，但是编制又属于事业编，其工作内容都和公务员都十分相似，如果不进行改变，会造成办事效率的紊乱以及工作内容的重合，因此这部分岗位如果进行改革，就不会再往合同或者事业编方向，而变成行政的公务员岗位。虽说改革已经开始进行，但是目前还只是少部分在试点，主要是一些政府直属事业局、部门所属事业单位和各级各类行政执法机构。所以，行政单位的全额事业编前景还是不错的！

行政单位的事业编制规定

行政单位里面的事业编制，有两个来源或者是解释：

一、在机构改革过程中，事业单位与行政机关合并，或者成为行政单位的挂牌机构、内设机构，其职能、人员、编制被行政单位全盘接收，这时候，就会出现一种过渡性非正规编制：机关事业编。 这种叫法是一种非正规称呼，这种编制也不会长期存在。

在机构改革过程中，允许存在一些临时性措施，比如超编、超职数等，在过去大部制改革过程中出现的一正九副、一正N副，就是这个现象。对于这种问题，机构编制部门都会有一个解决期限，比如一至三年内消化完毕等。

机关事业编也属于这种情况，同样，机构编制部门会在短时期内，采取以下两种措施解决：

1、调整人员。把事业编制的人员连人带编调整到符合条件的事业单位。

2、调整编制。用替换的方式，把事业编制转换为行政编制，原有占事业编制的人员，如果身份符合规定，同样转换为行政机关人员。

二、行政单位下属事业单位的事业编制。这种事业编制，与原行政机关没有什么关系，准确来讲，就是事业单位的事业编，不能称呼为行政单位事业编。这类事业编制有以下三种改革方式：

1、行政类事业单位。逐步将行政职能合并到相应的行政单位，撤销原事业单位。

2、公益一类事业单位。承担公共管理事务的事业单位，这类单位也会长期存在，其职能越来越细化，服务职能会越来越突出。

以上两类都是财政全额拨款的事业单位。

还有部分公益二类事业单位按照需要也是全额拨款单位，或者某一时期全额，某一时期又改为差额，这类现象是存在的，看当地财政部门具体规定。

说到行政单位的全额事业编，有三种类型，我们分别来聊聊各类型有什么发展前途。

三种类型分别是事业管理岗、事业专技岗、参公。

事业管理岗

这部分岗位无法走职称，提拔方面又比不上公务员，所以发展前途是比较差的。虽然有政策说“40岁以下，事业副科实职两年”可以转行政编，但有这样发展的人凤毛麟角，每个地区政策落实也有差异。

事业技术岗

事业技术岗可以走职称，工作年限符合条件，相应的职称又通过了考试，那么就可以等待竞聘了。

不过自从公务员实行车补以来，事业中级职称与公务员科员收入堪堪持平。不过对于行政单位事业编来说，车补早晚也会有的。

还有人说“基层事业单位想进高级职称，难如登天”。别忘了，90%以上的基层公务员也到不了副处级啊。

参公事业编制

这部分是行政单位拥有执法权的事业编制人员，在晋升、工资待遇等方面参照公务员管理，这个没啥好说的。

以我所在的地区来说，行政机关全额事业和公务员相比只是少了一块车补，其他在年度考核奖、13个月工资、乡镇补贴等其他方面的任何福利待遇都是一样的。

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行政单位的全额事业编制在将来主要有三个改革方向:一是从事生产经营的事业单位改为企业，如，政府所属的投资公司，司法局下面的公证处等等。二是从事公益服务的事业单位改为公益类事业单位，包括公益一类和公益二类。这包括类似学校和医疗机构等等，这部分人下一步也会失去事业单位人员身份。三是承担行政执法，行政监督等行政职能的事业单位转为公务员单位。

因此，全额事业单位
编制人员的前途问题，不好回答，你可能觉得事业单位改为企业了，不好。这个也得一分为二，这类事业单位虽然改为企业了，但这企业也是国有企业，别的不说，改为国企后，将会实行年薪制工资，工资是高于或者大大高于事业单位人员工资的。就像我们这个地方，去年组建可了几个国企，大家都争着报名去，直接抢不上。有人也可能觉得改为公务员单位好，也不见得，事业单位人员进入公务员序列，肯定履行一定程序，比如过渡考试，公开选拔啊，毕竟事业人员多，行政编制少，不可能每个人都会进入公务员队伍。

因此，有前途没有前途，不能靠分析，而是靠全心全意的付出和迎难而上的毅力。前途就在你手中，就看你怎么把握了。

以上是我的一点见解，不当之处，欢迎批评交流，谢谢！