为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

为什么感觉越来越多的银行人想辞职？

近年来，越来越多的银行从业人员选择离开他们的岗位，这一现象引发了人们对于银行业工作环境的关注和思考。为什么感觉越来越多的银行人想辞职？这其中究竟存在着什么问题？

首先，银行业的工作压力巨大，这是导致员工流失的主要原因之一。金融行业的快速发展和竞争激烈的市场环境使得银行从业人员面临着巨大的工作压力。银行职员需要应对复杂的金融产品、快速变化的市场需求、高额的业绩指标等多重挑战，而这些要求往往超出了他们的能力范围。长时间的高强度工作不仅使得银行从业人员身心俱疲，也严重影响了他们的工作积极性和工作效率。

其次，银行业的薪酬体系存在一定的不公平现象，这也是银行从业人员流失的一个重要原因。在银行业中，薪酬往往与业绩挂钩，高业绩者可以获得高额的奖金和津贴，而低业绩者则可能面临降职甚至解聘的风险。这种薪酬体系不仅让银行从业人员感到压力倍增，也导致了员工之间的内部竞争日益激烈。长此以往，员工之间的合作和团队精神受到了很大的冲击，这无疑对于银行业的可持续发展构成了威胁。

此外，银行业的职业发展空间有限，也是导致员工流失的一个重要原因。在传统银行体系中，职业晋升往往是基于年限和层级制度的，这使得银行从业人员在职业发展上面临着一定的困境。由于职位晋升较为缓慢，员工在职业发展上感到乏力和无望，从而选择离开银行业，寻找更好的发展机会。此外，随着互联网金融的兴起和金融科技的发展，银行业面临着巨大的变革和挑战，银行从业人员对于未来的职业发展也感到不确定和迷茫。

面对这些问题，银行业需要采取一系列的措施来改善工作环境，减轻员工的工作压力，提升员工的积极性和工作效率。首先，银行业应该加强内部培训和人才发展，提升员工的综合素质和专业能力，从而提高员工的工作满意度和薪酬水平。其次，银行业可以改革薪酬体系，减少业绩评估的主观性，建立公正的激励机制，增加员工的职业发展机会和空间。最后，银行业还应该关注员工的工作生活平衡，提供更好的福利待遇和工作环境，加强员工的团队合作和沟通，营造积极向上的工作氛围。

综上所述，银行业面临着越来越多的员工流失问题，这与工作压力大、薪酬不公和职业发展空间有限等因素密切相关。为了解决这一问题，银行业需要积极改善工作环境，提升员工的工作满意度和职业发展机会，从而留住人才，促进行业的可持续发展。只有这样，银行业才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，并为经济社会的发展做出更大的贡献。

想从银行辞职的人简直太多了！银行的工作让人感到很累，身累心更累，但出去又能干嘛呢？这些年在银行学到了什么呢？这些纠结大都是年龄在三十多岁以上的员工及二级支行的小领导（行长、副行长）。这些人的辞职成本比较大。那些刚入职三五年的根本就不考虑(除非老眼光的家里人劝说干扰)，直接就辞了！在以前哪能听到从银行辞职！

目前，银行和保险公司的工作基本差不多，早已不是“金领”时代了！尤其营销任务，上级行下任务，一般不会是按照各个银行的实际情况下的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿，一级支行就给各二级支行下达两个亿，并且按两个亿考核，如果各二级支行完成总数一个亿甚至更多一点，只要没完成两个亿，一级支行还会对各二级支行处罚，这样一来，罚金和节约的奖金就被主要领导另作他用了。各二级支行总是努力，每次努力都有“泡沫“，泡沫越来越大，基层员工和领导就越来越辛苦。

还有，领导不知是外行还是为了表功，不切实际的制定不良贷款”零容忍“制度！这本身就是违反市场经济规律的，但却被大力推崇，基层领导及客户经理为了保位子、保收入，有的甚至自己为客户垫付本金、利息！

不切实际的”追赶、超越“令人很累，因此，辞职的人越来越多。但是，真正想辞职的肯定是一级支行行长、副行长一下的中层及员工。

我本人就在银行工作，我可以告诉你的是在银行工作的10个人中，有7个想辞职，剩下的3个是领导。如果还年轻或者有别的机会银行根本留不住人。

我所在的银行网点，一共有20多个人，近3年新招聘的大学应届毕业生中离职率将近70%。没错离职率就是这么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，已经怀孕快37周了，还在坚持上班呢。

银行也早已不是什么铁饭碗了，仅仅是一个五险一金齐全的工作而已。

银行的离职率为什么这么高呢，原因有以下3点：

1.工作太忙，根本没有自己的时间。

我所在银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着7点就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。

新招聘的大学生辞职率高，主要还是因为太忙，没有自己的时间。

2.工作压力大

在银行工作，尤其是在网点工作，工资收入基本上全靠绩效工资，而且考核的压力非常大，如果完不成营销任务还会被扣罚工资绩效，有时候还得倒贴钱给单位。一人进银行全家跟着忙，这句话说得一点都没错。

如果完不成营销任务，在每天的晨会上还要被批评和自我检讨，压力非常大。

3.提拔晋升很难，不是靠着自己的努力就可以提拔晋升的

在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有6大行，有很多50多岁快要退休的大姐还在趴柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。

工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。

总之，在银行工作的年轻人如果有第二个选择，大部分可能都会选择离职，很多人为都是在骑驴找马，把银行这份工作当成一个跳板而已。银行也早已不是以前那么光鲜亮丽的工作了，对于银行这份工作，还是要理性看待。

我曾经看到过某个大行对于员工的心理健康和情绪调查报告，其结果大致是其中有60%左右的员工处于心理亚健康状态，这其中又有20%的员工处于抑郁状态。我不知道这个银行后来是否采取了措施，但是我看到的依然是很多银行员工离职。

事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。

在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。不过大家都这样的心态，这家银行能好吗？

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

我曾今是建行的，媳妇是农行的。我们都辞职了，考公务员走了。不喜欢银行，你以为你去了银行人家把你当行长培养，其实你只是一枚柜台上的螺丝钉，没有盼头的坐柜，每天上班接款车，点库，办业务，主管盯着，摄像头盯着，神秘人盯着，主任（行长）盯着、客户盯着…你累了只能在柜台周围走走，大不了去大厅溜达溜达。

下班点库，交款，等款车，走人。回家真的感觉骨头都松了，第二天继续！

我实在受不了这种日复一日复制粘贴又没有盼头的生活，辞了。