在求职过程中，面试官常常会问到一个问题：“你是否有认识的人在我们公司？”这个问题看似简单，实则含义深远。它不仅是面试官了解求职者的一种方式，也是求职者展示自我和理解公司的一个机会。那么，这个问题的真正意图是什么呢？又应该如何回答呢？

首先，我们要明白，面试官提出这个问题，主要是想了解两个方面的信息。一是求职者是否对这家公司有足够的了解和兴趣。如果一个人有朋友或者熟人在这家公司工作，那么他可能会对这家公司有更多的了解和兴趣。二是求职者是否有内部推荐的机会。有些公司会优先考虑内部推荐的人选，因为这些人通常会有更多的内部信息和资源。

然而，这个问题并不是那么简单。如果求职者直接回答“我有朋友在你们公司”，那么面试官可能会认为这个人是因为有内部推荐的机会才来应聘的，而不是真正对公司有兴趣。反之，如果求职者回答“我没有认识的人在这里”，那么面试官可能会认为这个人对这家公司的了解不够，或者对公司没有足够的兴趣。

那么，如何回答这个问题呢？我认为，关键在于如何展示自己的真实情况和态度。以下是一个具体的事例：

假设我正在面试一家我非常感兴趣的公司，但我并没有认识的人在那里。当面试官问我是否有认识的人时，我可以这样回答：“我对贵公司非常感兴趣，我之前也做过一些研究。虽然我没有认识的人在这里，但我相信我能通过自己的努力和能力，为贵公司做出贡献。”

这样的回答，既展示了我对公司的了解和兴趣，也表明了我有信心和能力胜任这份工作。同时，我也避免了给面试官留下“我只是因为有内部推荐的机会才来应聘”的印象。

总的来说，面试官提出的“你是否有认识的人在公司”这个问题，是一个考察求职者对公司的了解、兴趣和自我展示能力的好机会。我们应该把握好这个机会，用恰当的方式回答这个问题，展示出我们的真实情况和积极态度。

在我看来，这个问题并不仅仅是一个简单的是或否的问题，而是一个展示自己的机会。我们应该把握住这个机会，用我们的知识和技能，以及对公司的热爱和尊重，来赢得面试官的青睐。同时，我们也应该明白，无论我们是否有认识的人在这个公司，最重要的是我们是否对这个公司有足够的了解和兴趣，以及我们是否有能力和决心在这个公司做出贡献。

HR对于招聘过来的候选人的考察会有很多方面，录用与否也是有很多因素去考量的。面试的时候，HR问：“有认识的人在我们公司工作吗？”这至少说明了目前应聘的这个岗位有一些玄妙之处。

首先，HR想知道你是通过什么途径来了解到这个岗位在招人的。当然，投递简历都可以是通过公司的网站或者第三方的招聘网站。然而每一个工作岗位的释放出，都是针对某些特定的人群的。例如某些条件的设定只是为了圈出领导已经私下想安插进来的某个人，那么其他的一些陪跑者是如何得知这个招聘的信息的，会让HR有一些对权力制衡的思量。因为HR是按照权力最大的boss的想法行事的，但是招聘进来的员工毕竟还是在一些经理的手底下干活，这些经理的想法也非常重要。我本人就遇到过一次，HR招聘时候明确表明大领导是想要招聘一位男性的员工，然而因为我本人的条件特别突出，用人部门的经理非常喜欢我，因此打破了大领导的设定。

其次，HR想知道你与其他条件类似的候选人的区别，说明白一些，就是她讲你招入公司，是否能够卖一个人情给某个重要岗位的人员，也许是控制预算的财务人员，也许是销售部门的大佬。公司里面错综复杂的关系，作为人精的HR怎么能不费思量呢。

第三，即使上面的两点问题都不存在，HR在问这句话的意思也会对你的能力做一个判断。如果你的熟人刚好是这个公司的业务骨干，那么她更加会倾向于认为你的能力必定也是比较超群的。这就是人思维方式的一种偏见模式而已。

至于怎么去回答这个问题，看了上面的三个假设，问主应该知道怎么去利用自己的一些潜在的优势将其他的竞争者打败了。

作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、并不是参加所有企业或岗位面试，都会问“是否有认识的人在公司”

一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。

1.对于私有企业：更加注重的是利益最大化。在选人用人方面，只要能给企业带来收入，带来效益，带来资源，一般不问出身，只看能力和业绩。

2.对于国有企业：更加注重和谐稳定。在选人用人方面，要综合研判德能勤绩廉等品质。同时，也会关注外力因素，毕竟国企的人际关系也是盘根错节。

3.对于金融类行业：更加注重风险因素。在选人用人方面，一些风险岗位是不允许有亲属或者近亲的，因为担心出现金融方面的风险问题。

相对来说，一般面试私有企业很少会问起，面试国有企业、或者涉及到风险岗位的时候，问起的会比较多。

二、HR在面试的时候问“是否有认识的人在公司”，是什么意思？

1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。

2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。

写在最后

很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。

如果企业的HR，你认为一个实习生应该具备哪些特质呢，人际关系是否真的那么重要？

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最近Bigtree所在的部门在招人的时候都会问求职者这样一个问题。我不知道其他HR问这样一个问题是出于一个什么样的考虑，对于我们来说，故事是这样的：

大约半个月前，在我们公司干了差不多十年的老员工，技术员突然自离，其动作之快，想离开公司意愿之强烈实在罕见，原因就是某一个公司愿意以差不多两倍的薪水挖走他。

公司和部门领导措手不及，但是也无可奈何，毕竟公司没有办法与不要工资的人去谈判，因为公司根本没有谈判的筹码。就这样，这位资深老员工带着他一身本事离开了。

第二天，部门领导相继收到超过十份离职申请，这下把整个公司都吓傻了，一问才知道：原来这些人当初都是那位老员工介绍来的，现在他走了，他介绍来的这些人（老乡，同学）都不想呆在这个公司了，而听说他在那边薪水极高，于是个个蠢蠢欲动，还是想要继续追随。

公司面对这样的问题，着实为难，一下子少了十几个人，工作根本没有办法开展。最后部门领导找他们一个一个谈，总算留下几个骨干，其他的人也只能忍痛割爱了。

部门领导处理完这一摊子事情后，明白了一个道理：以后谁来公司应聘，一定要问问这个人是不是公司谁介绍来的。

现在这个问题好解答了吧，问一个应聘者有没有在公司认识的，目的就是避免以上情况的发生。当然也有其他情况，比如说应聘者有可能是哪个大领导的亲戚朋友，以后自然要留意。

职前菌所知，并不是参加所有企业或岗位面试，都会问“是否有认识的人在公司”。一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。

之所以有些企业要问这个问题，主要原因有以下几点：

1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。

比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。

2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。

有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。

3、HR想知道你的稳定性如何？

如果在公司有熟人，你又顺利入职了，因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。

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