一、事业副科调任公务员的条件

根据公务员调任规定的有关要求，事业副科调任同级公务员需要满足以下条件:

1.是满足身份要求，即具有干部身份的事业副科两年才有资格调任公务员。

2.是满足学历要求应当具有大学专科以上文化程度。

3.是满足年龄要求，调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

事业单位副科调任公务员的程序:

1. 提交转任申请：申请人应当向所在事业单位提出转任申请。

2. 审批机关审核：事业单位应当对申请人的资格条件进行审核，同时出具审核意见。

3. 转任审批：转任申请人的材料由原事业单位报送上级主管部门审批，同时由上级主管部门报送至拟调入的机关。

4. 拟调入机关审核：拟调入的机关应当对申请人的资格条件进行审核，并出具审核意见。

5. 公示：拟调入机关应当对转任申请人的资格条件进行公示，公示时间不少于5个工作日。

最后还要告诉大家，满足了这些条件，我们还要试当的找找关系呀[大笑][大笑][大笑]，因为满足这些条件的人员，像包包子的褶子一样多呀，所以说一定要努力，付出总是有回报！祝兄弟姐妹们成功上岸呀！[赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞]

不废话，直接上干货。

按照公务员法和公务员调任规定，事业编制人员可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务，或四级调研员以上职级，登记为公务员。

调任的条件：

1、任职。管理岗位必须取得副科以上领导职务，且任满两年；专技人员必须具备副高以上职称。

2、年龄。科级调任必须在45周岁以下，处级调任放宽到50周岁。

3、编制。必须要有接收单位，接收单位要有行政空编。

4、学历。一般要求本科以上，包括全日制和在职进修学历，前提是学信网可以查证。

5、助力。必须有领导推动，且必须是说话管用的领导。这是调任的决定性条件。

调任的程序：

1、申请编制。接收单位有意愿接收（必须经党组会研究同意），在有编制出缺的情况下，向机构编制部门申请使用编制用于调任事业编制人员，并说明充分理由。

2、核查档案。编制部门同意使用编制后，由接收单位再向组织部门递交报告，申请调任事业编制人员，并陈述理由。在取得组织部门初步同意后，组织部一般会指定相关科室（一般是公务员一科）人员对意向调任人员进行档案预审，重点核实三龄两历一身份，确保档案无差错，符合调任要求。

3、编办研究。组织部门核查通过后，接收组织调任材料再次递交编办，先行上编办会研究，通过后递交编委会研究。

4、编委会研究。地方党委书记组织召开编委会，批量研究干部调任事项，经编委会研究通过后，调任程序90%尘埃落定。编委会一般一个季度召开一次，也有的半年召开一次，具体以编委会领导时间为准。由于编委会开会比较少，意味着事业编制人员要调任行政机关转公务员必须经历较长一个周期，短则三五个月，长则一年，皆有可能。

5、办理落编手续。编委会研究同意后，接收单位根据批复按程序在拟调任人员原单位进行公示，公示期满后开始办理落编、转档、工资关等手续，最终完成调任。调任后，一般都有一年试用期，试用期考核合格后，正式任职定级，任职时间从试用期之日开始计算。

事业编制调任行政机关属于逆向流动，难度一直以来都比较大，尤以科级调任为最。到处级后，调任渠道相对通畅，但相对于公务员与公务员之间的交流，仍有诸多障碍。能够完成调任的，除了自身能力超强外，一般都有强大的领导助力加持，这才是调任的关键。

我有个同学是事业编，在县直机关单位帮助工作多年。属于长期借用的那种。

他是事业编管理岗8级，相当于行政副科级。

我曾经问他：你在事业单位也算领导了，何苦寄身机关忍辱负重？

他说：在机关工作，才有机会转任公务员。

我问：有人帮么？

他说有，县委书记可以帮忙！

我一听，觉得“有戏”，追问一句：你和书记什么关系？

他很神秘地说：我大学有个关系很铁的同学，现在省直机关工作，县委书记和他一起在党校学习过。

我“哦”了一声，不想再接下去……

事业编想转任公务员，条件和程序都不难！难就难在有没有人帮你实现这个目标。

我们可以先来看看转任条件：45岁以下，8级管理岗2年以上，本科学历，即可。

一个县里事业编人员满足这个条件的恐怕要以成千上万来形容了。但你统计一下，一年有几个事业编人员能成功转任公务员？

这和“包子有肉不在褶上”的道理一样，我们想实现事业编转任，不要只看能不能满足“有形”的几个条件，更要有“无形”的实打实的硬条件——外部助推！

可以调任。

首先，需要具备事业副科调任公务员副科的基本条件，即在事业单位副科满两年，干部身份。

其次，需要由组织部们依据规定进行识别考察，在符合条件的情况下进行调任。

最后，整个过程最大的难点，其实就在于如果能让组织对你进行调任，这个就得看人了，要么个人能力极强、有单位主动愿意要并且下大力气进行推动。要么就得看个人其他方面的能力是否能推动了。

我事业单位多年来先后有两名副科转任公务员职务，愿将心得作些介绍。

事业单位副科转任公务员，不能光看条件“可以”，关键在于实际“可能”。其实，事业转任公务员可遇不可求，属于逆向流动，难度很大，几率很小，综合要求较高，审批程序较严。

事业副科转公，条件只是前提或资格

但具备资格不等于具有现实可能。就像毕业生考公务员，具备学历条件可以考公，但不等于能够上岸，事实上事业副科转公比毕业生考公更难，几率更小，因为不能考，没机会给你考，没有规定可转公比例或人数。

事业副科可有转公的机会和机遇

机会。往往是某些专业性较强的行政机关有需要配备专业化的领导主管业务，以结合优化班子结构。如具有审计师的职称的担任审计局领导，校长担任教育局领导。

机遇。除了本人综合素质较高，工作能力较强，具备领导气质和水平，同时与上级领导部门有较多接触，得到上上级领导强大的助力支撑，这才是决定因素。

事业副科转公，基本是同时兼具副科单位领导职务副高以上专业职称

按照规定条件，必须是事业副科以上领导（不包括单位中层或非领导职务），或专技人员副高以上，且任职两年以上；年龄45岁以下；学历本科以上。但现实中有可能转公的，除了年龄和学历外，一般都是副科以上领导兼具副高以上职称。因无高职称的事业领导，无转公的必要，非事业领导的高职称，无领导工作历练。

事业副科转公，程序严格审批提级

以县级为例，一般程序是，县主要领导提议部门或再建议人选，由组织部沟通市委编办并进行选拔或对领导建议人选进行考察（不走职务提拔的考核、评议和公示流程），经部务会议通过提出方案人选，提交县委常委会议表决同意，再报市委编办（组织部），由市级掌握把关和统筹审批。如果县级公务员中科级职领导的提拔调动是不必报市里审批的。

事业副科转公，任命职务但通常降低任职

事业副科转公时，会同时在公务员部门任命领导职务，但考虑到行政部门领导经历的不足，通常会降职任用或先往参公单位任职。比如，县一中校长（正科职）转任县教育局副局长，县人民医院院长（正科职）转任县卫健局副局长。事业副科职领导转任行政局党组成员（副科职级别），或参公单位的副职领导职务。

事业副科转公，荣誉称号可提高可能

比如，当选过市级以上人大代表、党代会代表，荣获“劳动模范”或省以上优秀个人称号，领衔实施专业项目获得省级以上奖励等，无疑是对事业转公任职的有力助持，在众多事业副科中更有信服力。

在县级，各个正副科级事业单位中，事业副科领导转公任职的，以我县为例平均每两年尚不足一名，可见几率之小。本地近几年事业单位副科领导兼高级职称（一名正高），先后有转任县某行政局“总工”（行政副科级），有转任某行政局党组成员（行政副科级），有转任新城管委会（参公）副主任的。他们无一例外都是个人努力争取而为的。