为什么一把手都喜欢骂人？

相信很多人都遇到这样的疑惑，一把手都没素质，脾气暴躁。很少有人在单位没有被领导骂过，那么，领导为什么总是喜欢骂人呢？

作为领导，骂人是一种管理的艺术，让公司都服从命令，也可能有很多领导不会采用骂人的手段，而是采用其他的方式，但是原理是相通的，最终目的都是在公司树立权威，发布的工作指标认真的完成。

1、立威

领导的权威一般来自于两个方面：

（1）岗位本身具备的官方权威：

每个坐到这个领导岗位上的人，都会被赋予一定的管理权威，例如人事管理、升职加薪、分配奖金等权利，这些权利会让领导拥有巨大的话语权，也是他们开展工作的基础，如果没有威信，可能会出现员工偷懒不服从安排，甚至集体行动起来反抗，导致工作无法正常进行，最终影响公司的业绩，导致自己的职位不保。

别看他们在职多么威风，很多领导退休后就从威风凛凛的主管变为普通的老人，就是因为这种临时加持的权利被取消了，身上笼罩着的金光消失了，脾气也没有那么暴躁。

这种权威笼罩下，很多人言行就会按照岗位的要求来重新定位，社交圈子、视角、定位都出现了较大的变化，对下属采用俯视的态度。

（2）凭借能力与手段施加的个人权威

这是个人的魅力和声望赋予的权威，例如你是因为技术能力强而升迁上去的，那么在技术领域中，大家都会静下心来听取你的意见和想法。

领导必然会维护自己的权威

领导必须维持自己的权威，所有方式中，最快捷的方法就是“骂人”：

找到对方一个不足，进行饱和攻击，然后以点概面进行全盘否定，彻底击穿对方的心理防线，让对方服服帖帖地认错并努力干活，也间接的打压你的自信，让自己的位置更加稳固，没有人能够威胁他。

一般来说，聪明领导的骂人也是有讲究的：就事论事，等待你出现犯错。他们会骂人的过程中摆事实讲道理，列出你的问题和错误，让你觉得自己确实错得太离谱了，幸亏领导及时指出来，否则后果不堪设想，最后带着感激的心情离开领导的办公室。

而有些情绪化的领导，往往会攻击人身，并且绝不给对方辩解的机会，让下属绝对的服从命令，没有任何可以威胁她的职位的机会，看起来将下属的意见压下去了，但是往往留下隐患。

立威式训人，还有一个特点，就是找一个总是说反话的人进行集中训斥，一方面可以压制这个刺头，另一方面可以起到“杀一儆百”的效果，让别人知道“这样的刺头我都收拾了，你们其他人都老实点”，所有的员工都会避免出现犯错，工作中小心翼翼，不敢有什么意见，丧失了积极性。

这种立威式的骂人机会不会太多，在自己的权威得到大家的认可后，领导就会停下来。只是偶尔敲打一下对方。

2、施压

什么情况下，领导最愤怒？不是领导的权威被挑战的时候，而是业绩没有按时完成被上面骂的时候，或者是下属捅了大娄子的时候。

一个朋友是一个部门的主管，每周一上午9点-10点是部门例会时间，这个时候整个办公区都会听到他的咆哮声。

这个朋友的方法是：掌控全局，以结果来骂人，只要被发现做得不好的地方，一定会被骂一顿。

用他的话来说，就是“他们做得不好就会影响我的业绩，凭什么惯着他们，难不成我被上面领导骂了之后，还得回来哄着他们？我也不是他们爹妈。”

施压，推动工作进展

通过骂人、训话的方式，将工作压力传递给下面的人，这是一种推动工作的方式。

聪明的领导会在骂完后，问一下大家的困难和问题，是否需要他来协助推动的，他的目标不是骂人，而是达成业绩目标。

情绪化的领导在骂完之后，就会甩下一句：“我只看结果，都给我打起精神来。”然后转身离开了，至于下属的问题和困难，如果没人主动向他求助，他就懒得去管。

3、对齐

骂人也是一种沟通方式，领导可能觉得没有太多时间耗费在某个下属身上，就骂一顿，将任务要求快速落实下去。

当对方做得不到位的时候，直接拉过来训一顿，将自己的要求、对方的问题一股脑地骂出来，强制性地和对方进行一次粗暴沟通。

如果这个下属只是偶尔犯个错，其他时候工作效果还不错，领导一般不会训他。他主要训那些总是做不到位的人，尤其是对工作的要求理解不到位的人。

很多领导脾气急躁，一个任务随口吩咐下去，如果下属不问具体的细节要求，他可能就默认为下属已经清楚了具体要求。

如果下属不是那种能够快速、正确揣摩到细节要求的人，那么大概率是做不到位的，最后骂。在骂人的过程中，具体要求才被传递给下属。

对齐工作信息

总结

领导骂人，是一种常见的管理方式，主要原因有三方面：

1、立威：找个刺头的问题，大骂一顿，起到杀一儆百的效果。

2、施压：这是主要的骂人原因，将工作压力传递给下面人，让大家打起精神干活。

3、对齐：领导和下属拉通任务、对齐信息，这种沟通往往在下属做不到位的时候进行。

工作中，你因为哪些原因被骂过？

工作中，你因为哪些原因骂过人？

一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。

有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。

二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。

三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。

说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。

响鼓不用重击，就看针对啥人，骂人有三种，一种是不怀好意的骂人，是恶语中伤有意攻击对方，不是那种爱肉挑刺的骂人。一种是心怀善意爱肉挑刺的，是爱你骂你，怕你学坏变坏没人爱。一种是处熟处久的好朋友，离开骂人的语言不说话，好像骂着说话才舒服，才找得到感觉。

我见过一个最奇葩的老人，我礼貌地问他到那里要坐几路车，他是这样骂着回答我的，他说几路车在哪里你眼睛给是瞎掉了。真是让人哭笑不得，还好他老伴在面前，当面就骂他你这个老杂种，不要和他认真，你怎么对人这样说话。

我又见过一个很可笑的老人，和儿女说话也是出口就骂，出口就要带着骂人的语言说话，他对儿女说，烂花子，你给肿脖子呢？要肿就来肿掉算了，不肿你就滚了。意思是说，你给吃饭呢？要吃就来吃，不吃就去你的了，这是我亲耳听到的事。

为什么一些领导一把手都喜欢骂人呢？有些人是不骂不行，不骂不听话记不住。有些又是领导要显示他的权威性，他是领导可骂人。有些骂人的领导又是有口无心很好处，骂着跟下级说话，反而感到很融洽很随意。还有些领导是素质修养不高，随便出口就骂人，不以为耻反以为荣。

一把手喜欢骂人不是因为他是一把手，是他骨子里的劣根性，社会是个大家庭，各有分工，所谓一把手也是这个分工的一部分，他的职责是组织、团结和带领团队完成特定工作，这里没有骂人的内容。

因为他是一把手，反过来你敢骂吗？

不敢！一是怕丟了工作，二是怕穿上小鞋，吃亏的是你。

若是一般人骂你，不会容忍，除非他强势惹不起，逻辑就是如此简单。

平心静气下面再回头分析一下:

1.不是所有的一把手都喜欢骂人，有也只能是少数，而且也分什么样的领导。

比如天生火气大，暴脾气，下面又确实做错了事，闯了大祸，一时按捺不住开口骂人，下属决不敢回腔，不但骂就是打你一下也得受着，而此时你已经认识到闯祸的后果很严重。

比如彼此很信任，私下里打骂开玩笑谁也不会在意。

2.有些一把手，天生高傲，惯出来的毛病。

对上级绝对不会，而下属大多数阿谀奉迎之辈，稍不顺心开口骂人，下属会顺其意愿表示骂得好，习惯了，就养成了，有恃无恐。

3.之所以能当上一把手是上面有人，自己无德无修养，动辄开口骂人，让人不愿接近，这样的一把手会失去民心做不长久。