这种情况对您来说肯定是令人困扰和不公平的。每个人都应该享有平等和公正的对待，无论他们是否怀孕。在工作场所，雇主应该遵守相关的法律法规，确保员工在怀孕期间得到合理的保护和支持。

根据您所提供的信息，如果您的领导对待您的态度在您怀孕后明显改变，并且还减少了您的工资，这可能构成性别歧视和违法行为。根据不同地区的法律，怀孕期间的雇佣权益和权利可能会受到特别保护。我强烈建议您：

1. 查阅当地的劳动法和就业权益保护法规，了解您的权益和保护范围。

2. 如果您觉得自己受到了不公正的对待，可以考虑寻求法律咨询，咨询专业的劳动法律顾问或联系相关的劳工监管机构，了解您的权益并采取适当的行动。

3. 如果可能，与您的领导进行一次坦诚的对话，表达您对待遇的不满和对公平待遇的期望。有时，问题可能出于误解或不了解相关法律的原因，沟通可能有助于解决问题。

最重要的是，不要忽视您的权益，尤其是在面临不公平待遇的情况下。寻求合法的建议和支持，保护自己的权益和福利，确保在怀孕期间获得适当的工作环境和待遇。

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。半年以后正常上班了，孩子生个病吃不下饭都惦记，工作放下2年了，好嘛，实习期重新开始学东西。你来了2年，实际干活也就半年，一年半都白领工资，公司成本又高，当然不高兴。公司又不是慈善机构，很正常。

谢荐

对于这个问题，我们还不清楚你供职的是什么性质的企业。不同性质的企业，可能会影响到答案。比方说国企；比方说私企（私企中中大型和小型企业也会有所区别）。

一、供职于国企

为什么是国企呢？因为国企在招聘女职员时，一般不太会在意女同志有没有男朋友或是否结婚或是否有孩子这样一些问题。那么国企也就不会出现降工资一说（个别例外）。

二、供职于私企

作为私企，他们的人事应该比一般员工更懂得劳动法。因为劳动法的相关规定，直接影响到公司的利益。那么，私企人事机构在聘用女职员时，其实是非常谨慎的。都会问到一些结婚等相关问题，目的就是为了避免到岗就怀孕这样的情况，影响一个萝卜一个坑的岗位工作。同时还在没有为公司作出贡献的情况下，公司就要开始付出，这样公司会认为给公司带来经济损失（这里不是不能就职，只是很多公司都有这样的考量）。

作为你这样的情况一般在稍微正规的企业不容易发生，分析到这里，应该可以得出，你就职的公司应该不是很大，人事管理也不是很严格，所以发生你这种状况也就是很正常的了。

事已至此，企业也就没有招了，你就职三个月后，还不见得完全能够成为一个合格的正式员工（好多工作内容、程序或深度的技巧都没有学全）或正常独立的承担工作任务。就开始行使你怀孕的权利（包括生理反应期、产前检查等）；七个月后还不能安排你做劳动法规定的不适应的工作岗位和加班；还不能随意调换你的工作岗位等。接下来生产产假98天；再接下来，依地区惯例又有哺乳期，起码在一年内不能正常的工作。作为公司的确是高兴不起来，降你的工资也许心里好想一下。

至于违不违法，还要看是如何降工资或降了多少工资？劳动法是这样规定的：怀孕、产假和哺乳期间不得下调其“基本工资”，注意这里指的是“基本工资”。那么，除基本工资以外的工资，即使降了也是不违背劳动法的，这个降了多少工资就只能你自己知道的，自己掌握。假使连基本工资都降了，那么公司就违背了劳动法。你可以选择忍忍算了，你也可以简单的和公司沟通，劝你仅仅只沟通一下而已，不然你将失去的更多。虽说现在开始享受你的怀孕的权利了，但是，在身体允许的情况下，也要尽量的多为公司着想，起码思想上要合上公司的拍节，顺利的度过怀孕、生产以后哺乳期，并祝你生产顺利，母子平安！

个人的一点认识，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

晨雾

• 照片来自于手机自拍

（原创答问）

女人，是伟大的人。

她们负担着生儿育女的责任，受到全人类的尊重。

女人，是最辛苦的人。

她们也在工作，同时还要兼顾抚养子女，还要孝敬父母，她们付出了双倍甚至是多倍的劳动。

每一个有良知的人，都应该千方百计，从生活，工作，学习，各种方面照顾她们，体切她们，帮助她们，尊敬她们。

她们是世界上最伟大的人。

她们是世界上最受尊敬的人。

她们是世界上最辛苦的人。

没有她们，就没有家庭幸福可言。

没有她们，世界从此就不再存在，不再繁荣，不再发展！

你的问题，各地都有不同程度的存在。

国家为了保护女同胞的各项权益，相关法律都有保障女同胞的法律规定。

《劳动法》，《劳动合同法》，《妇女权益保障法》，都对女职工的劳动保护做出了专门规定。

在此，我摘录一下有关法律规定供你参考。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者按排其他能够适应的劳动。

你陈述的事情，法律法规会保护你的！

你带着你的身份证，劳动关系证明，到当地政府的劳动保障局，工会，妇联等投诉公司的违法行为。举报他们违法的事实。

或聘请法律工作人员，律师，到当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，申诉自己的不公正待遇。

公司不遵守法律法规，必然会受到应有的处罚。

法律面前，人人平等。

你拿起法律武器保护自己，相关部门会为你彰显正义，支持你的合法权益得到保护。

回答你的问题，我带着气愤，愤怒，真想吼一嗓子，痛骂他们，痛骂这些无法无天的违法乱纪分子！

你不用担心，法律会为你保驾护航，你尽快去上述部门申诉，举报、投诉他们的违法乱纪行为。

期盼你早日得到法律保护，解除凌驾于你身上的不公正待遇。

衷心的祝愿您，身体健康，一切平安顺利。

也祝愿所有的女同胞们，身体健康，阖家幸福欢乐。

我进公司一个月就怀孕了

然后跟领导直接沟通，要是好交代那么我就继续干，并着手开始招新人交接，如果不好交代我立马辞职走人

领导当时觉得也很为难，之后正好先兆流产，我就顺势请假离职了，最后一天我直接去公司把交接单写清楚

怎么说呢：这个时候我觉得还是好聚好散的，没必要落人口实，虽然我现在也很无聊，觉得自己好傻，可是自己怀孕之后懒散是真的，而且力不从心也是真的；无论处于那种，我怕你是千里马，而我不是你的伯乐；企业更怕他是伯乐，而你不是千里马

我表姐跟我同是怀孕，跟我一样时间上班，她就没辞职，但是公司对他很好，因为表现以及积极吧。我觉得至少他们就是你了和千里马的比喻

所以不怪别人对你，你的日常已经给了你应该给的答案