为什么一把手都喜欢骂人？

谢邀，这是一个很有意思的问题，下面就说说我对这个问题的看法。

如果你在职场上工作过，你可能会遇到过这样的情况：你的领导或者老板经常对你或者其他下属发脾气，甚至骂人。你可能会觉得很委屈，很不尊重，很不理解。为什么一把手都喜欢骂人呢？他们这样做有什么好处吗？

其实，领导骂人并不是一种无理取闹的行为，而是一种管理的艺术，也是一种权力的展示。根据不同的目的和情况，领导骂人可以分为以下三种类型：

1. 立威型。这种领导骂人的目的是为了树立自己的权威，让下属知道谁是老大，谁说了算。他们通常会找一个总是说反话或者犯错的下属进行集中训斥，以点概面，杀一儆百。这样可以震慑其他人，让他们不敢违背领导的意志和命令。这种领导骂人的方式往往比较粗暴和直接，不给下属辩解的机会，也不关心下属的感受和困难。

2. 施压型。这种领导骂人的目的是为了推动工作进展，让下属打起精神干活。他们通常会在业绩没有按时完成或者下属捅了大娄子的时候发火，用结果来骂人，让下属感到压力和危机感。这样可以激发下属的斗志和责任心，让他们努力改进和提高。这种领导骂人的方式往往比较理性和有理有据，会摆事实讲道理，也会问一下下属的困难和问题，是否需要他来协助推动。

3. 对齐型。这种领导骂人的目的是为了沟通信息，让下属明白自己的要求和期望。他们通常会在下属做得不到位或者理解不到位的时候拉过来训一顿，将任务要求快速落实下去。这样可以避免误解和偏差，让下属知道自己应该怎么做。这种领导骂人的方式往往比较简单和有效，不会拐弯抹角，也不会拖泥带水。

当然，并不是所有的领导都喜欢骂人，也不是所有的骂人都有正面效果。有些领导素质低下，心胸狭隘，只会用骂人来发泄自己的情绪和满足自己的虚荣心。这样的领导不仅不能赢得下属的尊重和信任，反而会引起下属的反感和抵触。有些领导骂得过分，伤害了下属的自尊心和工作热情。这样的领导不仅不能提高下属的工作效率和质量，反而会导致下属的离职和流失。

所以，作为下属，我们应该如何应对领导的骂人呢？这里有几个建议：

1. 不要太在意。领导骂人并不一定是针对你个人，而是针对你的工作。他们可能只是想让你做得更好，或者让你知道他们的想法。不要把领导的骂人当成一种侮辱或者攻击，而是一种反馈或者指导。不要因为领导的骂人而自卑或者气馁，而是要保持自信和乐观。

2. 不要顶嘴。领导骂人的时候，最好不要和他们争辩或者反驳，这样只会激化矛盾，让他们更生气。除非你有充分的证据和理由，否则最好保持沉默或者表示认错。不要试图用道理来说服一个情绪化的领导，这样只会让他们觉得你不尊重他们的权威。

3. 不要记仇。领导骂人后，不要把这件事放在心上，也不要对领导有任何的怨恨或者敌意。领导骂人只是一种工作方式，不代表他们真的恨你或者想害你。如果你能够原谅他们的过激行为，也许他们会对你有所感激或者改变。不要因为领导的骂人而影响了你和他们的正常合作和沟通。

4. 不要效仿。领导骂人并不一定是一种好的管理方式，也不一定适合所有的情况和人群。如果你将来也成为了一把手，不要盲目地模仿领导的骂人方式，而是要根据自己的性格和风格，以及下属的特点和需求，选择合适的管理方式。有时候，赞扬、鼓励、倾听、沟通比骂人更有效果。

总之，领导骂人是一种常见的职场现象，我们应该正确地理解和应对，而不是过分地在意和反抗。只有这样，我们才能在职场上保持平和和进步。

一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。

有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。

二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。

三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。

说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。

响鼓不用重击，就看针对啥人，骂人有三种，一种是不怀好意的骂人，是恶语中伤有意攻击对方，不是那种爱肉挑刺的骂人。一种是心怀善意爱肉挑刺的，是爱你骂你，怕你学坏变坏没人爱。一种是处熟处久的好朋友，离开骂人的语言不说话，好像骂着说话才舒服，才找得到感觉。

我见过一个最奇葩的老人，我礼貌地问他到那里要坐几路车，他是这样骂着回答我的，他说几路车在哪里你眼睛给是瞎掉了。真是让人哭笑不得，还好他老伴在面前，当面就骂他你这个老杂种，不要和他认真，你怎么对人这样说话。

我又见过一个很可笑的老人，和儿女说话也是出口就骂，出口就要带着骂人的语言说话，他对儿女说，烂花子，你给肿脖子呢？要肿就来肿掉算了，不肿你就滚了。意思是说，你给吃饭呢？要吃就来吃，不吃就去你的了，这是我亲耳听到的事。

为什么一些领导一把手都喜欢骂人呢？有些人是不骂不行，不骂不听话记不住。有些又是领导要显示他的权威性，他是领导可骂人。有些骂人的领导又是有口无心很好处，骂着跟下级说话，反而感到很融洽很随意。还有些领导是素质修养不高，随便出口就骂人，不以为耻反以为荣。

一把手喜欢骂人不是因为他是一把手，是他骨子里的劣根性，社会是个大家庭，各有分工，所谓一把手也是这个分工的一部分，他的职责是组织、团结和带领团队完成特定工作，这里没有骂人的内容。

因为他是一把手，反过来你敢骂吗？

不敢！一是怕丟了工作，二是怕穿上小鞋，吃亏的是你。

若是一般人骂你，不会容忍，除非他强势惹不起，逻辑就是如此简单。

平心静气下面再回头分析一下:

1.不是所有的一把手都喜欢骂人，有也只能是少数，而且也分什么样的领导。

比如天生火气大，暴脾气，下面又确实做错了事，闯了大祸，一时按捺不住开口骂人，下属决不敢回腔，不但骂就是打你一下也得受着，而此时你已经认识到闯祸的后果很严重。

比如彼此很信任，私下里打骂开玩笑谁也不会在意。

2.有些一把手，天生高傲，惯出来的毛病。

对上级绝对不会，而下属大多数阿谀奉迎之辈，稍不顺心开口骂人，下属会顺其意愿表示骂得好，习惯了，就养成了，有恃无恐。

3.之所以能当上一把手是上面有人，自己无德无修养，动辄开口骂人，让人不愿接近，这样的一把手会失去民心做不长久。