No！！！科员并不是领导，只能算是一般工作人员。

什么是科员，科员算领导吗？

刚考上公务员后一般有一年试用期，试用期期间是不能算科员的，当一年试用期满后如果你是本科学历会定级为一级科员，如果你是专科学历会定级为二级科员。而科员，主任科员，副主任科员都不属于领导职务，只能算职级。

那怎么样才算领导呢？

根据公务员职级晋升有关条件，当一级科员满三年后可以定级为四级主任科员，这个时候就是满足提拔条件了，可以提拔为副科，一般是副乡镇长、副科长之类的职务，有副科以上职务的才算国家承认的领导。

但这只是理论上来讲，中央有中央的法规，地方有地方的条例。你满足晋升条件并不代表你就可以提拔或晋升，因为地方是有职级职数限制的，县委会综合考虑是否同意你提拔或晋升，因为粥少僧多。

所以，考上公务员后有一年试用期，试用期满后才会定级为科员，科员并不算领导，只有副科级以上职务才算领导。

考上公务员了，就是科员了，算不算就是当上了领导呢？你问这个问题是对体制内的无知，什么是科员，什么是领导你都分不清楚！考上公务员≠科员，更不算当上领导。

专科考上公务员，一年转正后才是办事员，本科考上公务员，一年转正后才算科员。在公务员系统，凡是厅级以下干部，带“员”字的基本上都不是领导，如主任科员、调研员、巡视员是非领导的职级。

如果是乡镇科员被任命为股长，那个算芝麻小的官，就是乡镇里承认，出了这个乡镇可能就不是官了。对于乡镇来说，只有三套班子成员才可以称呼为镇领导。即镇党委、镇政府、镇人大三套班子，领导是指书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长、人大副主席等，大概二十人左右，大的镇多一些二十几个，小的镇十几个。其他工作人员，如办事员、科员，包括最高的四级调研员（副处非领导职级），都不是领导，更不能称为镇领导。

如果是县直单位，只有局长（正科级）、副局长（副科级），局党组书记（正科级）、副书记（副科级）才是县局领导。

乡镇正、副职领导对应县局正、副局，都是科级领导。

县四套班子成员是正、副处县级领导。即县委（书记、副书记、常委）、县政府（县长、副县长）、县人大（主任、副主任）、县政协（主席、副主席）。

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想什么呢？考上是办事员，一年后转正了专科还是办事员，本科（成教也算）是科员。从国家公务员级别来说，副科级开始算领导，副科还分实职和非实职，严格来说只有实职才算领导，不是实职只是享受该级别待遇。副科下面还有个国家不承认的副股级、股级。

如果考上公务员就算是当上领导，那领导也太多、太廉价了！刚入职的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。

当然，能否成为领导，主要还得看自己以后的晋升级别，以及所在单位的行政规格。

第一、如果在乡镇，副股级算是领导。

副股级并非“国家粮票”，只是由于乡镇的副职才算是国家承认的副科级（最低领导职务），所以设正股级、副股级成为乡镇中层，以便更好地拉开距离、形成梯次。

虽然正股级、副股级在本质上仍是科员，但在乡镇，已经普遍按照干部选拔任用的程序予以任免和管理。所以，成为副股级干部，意味着拥有一定的话语权，算是不大不小的领导了。

比如乡镇的水利所、司法所等副所长，都是副股级干部。

县直单位与乡镇类似。比如正科级规格的县教育局，内设基础教育股，这里的股长、副股长也算是领导干部。

第二、如果在市直，副科级算是领导。

普通地级市的市直单位是正处级规格，内设机构是科级规格。在这里，成为副科级才算是真正意义上的领导干部，也就是所谓的内设机构副职，这也是最低层次的科级领导职务。

当然，市直单位也分好几类。比如，副省级城市的市直单位是正局级（对应常见的副厅级），内设机构是正处级；直辖市的市直单位是正局级（对应常见的正厅级），内设机构是正处级。

在这两类单位，成为副处长才算是走上领导岗位。

至于科级领导职务，在副省级城市和直辖市的市直单位是没有的。以综合管理类公务员为例，普通的公务员从科员起步，通过职级序列晋升，分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员等。再往上则是四级调研员、三级调研员等。

单纯的四级调研员，只能算是职级领导，享受有关的经济待遇，还算不上真正意义的处级领导干部。

第三、如果在省直，副处级算是领导，属于中层干部，是顶梁柱。

省直的情况又是另外一番景象。

省直单位的规格是正厅级，由于单位层级高，所以比市直、县直拥有更加充裕的领导职数和职级职数。

在这里，各处室是内部运转的基本单元。处长是中层正职，副处长是中层副职。处室内部，可能还存在少量的一级或二级调研员、一定量的三级或四级调研员，以及大多数的一级主任科员及以下。

想要享受领导干部的有关政治待遇和工作待遇，成为副处级算是起步。所以，可以看到，很多乡镇的副镇长通过遴选方式进入省直单位后，只能从职级序列晋升。因为，这里不存在科级领导职务。

第四、如果在部委，副处级算是领导，但不属于中层干部，仍然从事很多事务性工作。

部委分为正部级规格和副部级规格两类。但无论哪一类，其内设的司局下面还要设置若干处室。在这里，对于领导干部的定义，仍然是副处级起步。

从这里看，貌似部委与省直是相同的，想要成为领导干部都要至少是副处级。

实质上，二者还是有差别。

在部委，司局级干部算是单位的中层干部，承担承上启下的作用，平时可以出席单位的有关重大会议或活动。而，正处级和副处级只是所在司局的中层而已，事务性工作相对更多。

上一点里提到的省直单位副处级干部，则属于单位的中层干部之一，“领导”的意味更重一些。

最后，想要成为领导，需要付出自己的努力，还要拥有难得的机遇。一旦成为领导，就要承担有关的责任，担负应尽的义务。

考上公务员了，就是科员了，算不算就是当上领导呢？首先可以明确的告诉你，考上公务员，被定为科员，还不能算作是领导。科员只是干部的一个级别称呼。在我们国家现行干部体制的级别从上到下可以分为正国级、副国级、省部级、副省部级、正厅局级、副厅局级、正县（处）级、副县（处）级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等。而领导这个职位或者称呼也有广义和狭义之分。从广义上讲，一般被任命为副科级以上级别的体制内人员，就可以算作是领导，所以我们在干部管理方面经常会看到，《副科级以上领导干部XⅩXX统计表》，还有《副科级以上领导干部XXXX调查情况表》等，这就说明副科级以上体制内在编人员一般是可以算作是领导。而且，当你升任到副科级以上领导干部时，你的工资及福利待遇就会被纳入地方财政或上级财政预算，也就是我们通常所说的“吃皇粮”。

从狭义上讲，在某个区域或某个单位，你是某个区域或某个单位的主要负责人时，你一样可以算作是领导，无论这个区域或单位是个什么级别。你就是这个区域或单位的领导。

但在我们日常生活中，按照人们的习惯，你考上公务员了，就算进入体制内了，就算是国家的公职人员了，在老百姓的眼中或者口中，都会把你视为领导，也会把你称为领导。而对那些上级来到基层的人员，无论你是真正的领导还是随从领导一起的工作人员，在基层工作人员的眼中或者口中，也会把他们视为领导或称呼为领导。从某种意义上讲，领导也可算作是一种尊称。

在一个单位，所有领导班子成员都算是这个单位的领导，领导细分起来还有实质和虚职之分。这种实质与虚职的配置被称为领导职数，而这种职数配置的多少是由上级组织人事部门来确定，也就是我们平常所说的“三定方案”。

因此，我们说，一个人考上公务员，就算是科员了，还不能算是领导，要想真正成为领导，还得好好学习，努力工作，不断提升自己的业务素质和技能，不断提升个人素质，这样才有可能成为真正意义上的领导。