如果一名公职人员因病被辞退，首先需要查看该公职人员的合同或协议中是否有关于此类情况的条款。如果存在相关规定，则按照约定处理；若没有明确规定，则需根据当地政策法律进行判断。

通常来说，对于因病无法继续工作而被解除劳动合同的雇员，在享受完相应医保福利后可以申请失业救济金，并且还可以向公司提出经济补偿要求。同时也建议与用人单位沟通并寻找可能适宜自己身体条件和能力水平从事其他岗位以避免过早退出社会生活造成不必要损失。

总之,在这种情况下最好咨询专业机构或者就近联系权益保护组织获取更加详尽、准确可靠信息指导及帮助.

提问有点怪。

第一，体制内的在职在编人员不可能因病被辞退，这是违法违规行为，没有哪个单位的领导会干这种没人性的事情。关于因病不能工作，劳动合同法也有明确规定企业和单位不能以此为由辞退员工，否则将予以处罚，并赔偿经济损失。聘用制的企业人员尚且如此，更遑论本不在劳动合同法管理之内、对辞退人员要求更严的体制内在编公务员和事业单位人员。

第二，体制内在编人员因病不能胜任工作，一般组织上会采取两步来处理。第一步先是调整岗位，将当事人从重要、繁重岗位调出，安排到相对清闲轻松的岗位上；第二步，如果在相对轻松的岗位都不能胜任，那么可以由当事人提出，作出病退处理。病退会影响一定的经济待遇，不过该有的政治和生活待遇、福利，组织上一般都会按政策给予。过去管理不严的时候，很多人因病不能工作，直接不来上班，在编不在岗，享受正常待遇，单位一般都会睁一只眼闭一只眼。类似的吃空饷行为自2014年开始清理后，现在已经不太可能这样做。

第三，机关事业单位在编人员只有几种情形可以辞退：一是连续两年考核不合格（或不称职）；二是出现重大违纪行为，踩了红线，比如以前的违反计划生育；三是有违法犯罪行为，被处以刑法的，一般都会被勒令辞职或开除。除此之外，机关事业单位在编人员几乎没有被开除或辞退的可能。这也是体制内工作稳定，那么多人趋之若鹜的原因所在。

1、如果你是在编公职人员因为生病被辞退，一告一个准。

2、在编的一个好处就是，你正常情况，因为工作原因被辞退是有可能的。可是一旦生病了，你就不用担心会被裁了。你等于有了一个护身符了。

3、在编职员，如果出现身体原因，单位首先都会调整你的工作量，即便不更换岗位，你和退休也没有差别了。每天去单位上下班打个卡，然后就是自己打发时间了。单位都不会给你安排工作，也不会有人看不顺眼。只希望你安心条例身体，保持身体健康就好。

这个问题有点玩笑了：第一，在编公职人员不会因病被辞退；第二，如果公职人员因为生病被辞退了，也不应该担心这个公职人员会怎么样，而是应该担心这个单位的领导会怎么样。

一、以点带面看现象

大家还记得这个人吗？上海市徐汇区审计局1986年考录的公务员，因为热爱“环保”（捡垃圾），流浪26年，薪酬按相关标准正常发放。

当所有人都认定沈巍有病后，作为北上广的上海，是怎么处理的呢？1993年，审计局领导主动找到沈巍沟通，帮助他办理了病退手续。虽然这只是上海市的一个案例，但这绝不是仅有的个例，而是通例。

二、企业如何对待患病职工

根据劳动合法法相关规定，企业员工患病期间，企业不能随意辞退员工。员工治疗期满后，如果不能从事原来岗位的工作，企业也应该对员工岗位进行调整，如果经调整后仍不能胜任的，可以辞退，但要付给经济补偿金。

但如果员工是因为工作患病，比如职业病，比如工伤，企业不能辞退。如果职工因工致残了，被鉴定为一级至四级伤残，无法胜任工作的，也要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。

三、在编公职人员生病如何处理

说实话，如果遵纪守法、老老实实，在体制内当一名普通的公务员或事业干部，工资不高不低，生活基本无忧，但绝不可能大富大贵。那为什么还有那么多人，想要一个体制内的编制呢？无他，稳定而已。

这种稳定，就在于无论你是富贵或者贫穷，无论你是健康还是疾病，只要你自己不违纪违法犯罪，组织就不会抛弃你。如果生病了，首先肯定是要治疗。治疗以后如果身体变差了，领导就会给他调整工作岗位，大家也都心照不宣，默认他从此就可以上“耍耍班”了。

如果他还能自觉地坚持每天到单位打卡，按时上下班，即使他什么也没做，同事们甚至也会觉得他思想觉悟很高。他如果因病失去劳动能力了，可以办理病退手续，提前享受退休待遇，只是工资只有之前的80%左右，具体要根据工龄等计算。

企业员工因病在医疗期满前是不能解除劳动合同的，医疗期根据工作年限的不同，为三个月至二十四个月不等。医疗期满后要解除劳动合同的还要给予经济补偿。但是，在编公职人员与单位不是建立劳动关系，而是建立人事关系的，只要进入单位后，就是“铁饭碗”了，不犯错误，是不会被辞退。因此，一般情况下，在编公职人员因病是不会被辞退的，如果确实因病被辞退了，那应该是有特珠情况。

一、在编公职人员在病假期间的生活待遇是有规定的。

机关事业单位的在编公职人员病假期间的生活待遇都是有规定的，标准大致为： 1、病假在两个月以内的，发给原工资。2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。 3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

因此，公职人员因病不能工作，不仅不会辞退而且还会有生活费。

二、审批病假也是有严格的规定的。

各地对公职人员请病假、工作能力鉴定、病假工资的审批都是有相关规定的，虽然规定不一样，但都是很严格的，主要还是防止一些人假借病假之名“吃空晌”。如有的地方规定，机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动，否则，停止病假期间一切工资福利待遇。并严格请销假手续，及时办理病假工资待遇审批，对未按规定办理病假工资手续的，要追究相关人员的责任。

此外，对请病假人员还要进行工作能力鉴定，有的地方规定，因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，都要去规定的地方进行工作能力鉴定。对不按要求参加鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。对经鉴定认为能正常工作但本人不上班的，停发工资和福利待遇，在一定时间内仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。当然，确实是完全丧失劳动能力的，也可按规定办理退休（职）手续。

三、如果因病被辞退可能有特珠原因。

按照上面所说的，如果确实是因病不能坚持正常工作，单位可以按规定办理退休（职）手续。一般来说，单位对真正生病的人都是比较有关心、照顾的。基本上对完全丧失工作能力的能都是在其到达退休条件时让其退休，很少办理退职的。

如果是因病被辞退的情况，一般是没有完全遵守单位关于请病假的有关规定。例如，在请病假期间去从事有经济收入的活动，不按规定进行工作能力鉴定，或者能正常工作时不回单位上班，或者回去上班后不服从工作安排等等。如果有这些情况，单位是要按规定进行处理的，辞退也是有可能的。

如果确实有病假，又遵守单位的规定，单位一般是不会辞退的。如果是单位违反规定辞退，可以提出复核，也可以到组织人事部门或上级主管部门申诉。只要理由充分，没有过错，申诉是得到支持的。

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