给大家分享三个职场的真实故事。

故事一

刚毕业时，我在一家小私营企业上班。一天中午，我们部门的女经理组织部门八九个同事一起去餐厅吃饭，算是团建聚餐。部门里大部分是刚毕业的新人，很腼腆、有些抹不开面子。女经理就一个人拿起菜单，噼里啪啦地一番点菜。一盘盘的美味佳肴不久之后都陆续端了上来。

我们正吃着菜。突然，女经理生气地把服务员叫过来，指着一个盘子里的菜，说里面有一根头发。服务员看到了之后，连忙道歉，说要给我们再炒一盘新菜。女经理不同意，要求这顿饭免单或者打折，服务员说自己做不了主，又把值班经理叫了过来。女经理一顿抱怨：什么餐厅卫生不达标啊，什么这次吃饭体验很差啊，什么服务员上菜太慢啊。最后，扬言要去消协投诉餐厅。

值班经理一个劲儿地给她赔礼道歉，最后说这顿饭免单。女经理这才罢休。等于我们几个人吃了一顿把霸王餐啊。吃完饭回公司的路上，我听坐在女经理旁边的同事偷偷对我说：她看到女经理自己拔下一根头发，放在盘子里。不是餐厅的错。

回到办公室，女经理竟然大言不惭地对我们说：她使出这一招儿让餐厅给我们免单，为公司节约了成本。本来一次聚餐要花500多元的，结果一分都没掏。我估计这不是她第一次这样做了，像是个惯犯。女经理让我们都学着点，从一点一滴做起，学会给公司省钱。当天下午开会，女经理沾沾自喜地跟老板邀功，描述了一下自己的丰功伟绩，老板竟然对她啧啧赞叹。

我目睹女经理的所作所为，还有老板的态度，当时就有了离职的念头。

故事二

我同学在一家创业公司做市场经理。他入职这家公司时，薪资竟然比上一家公司还低。主要原因是和老板聊得不错，算是比较投缘。

我同学心态很好，想通过工作成绩证明自己的能力。第一年，我同学在工作上十分卖力，兢兢业业，几乎是把市场体系从零搭建起来了。新媒体运营、品牌传播、渠道开发、活动策划等各项工作有条不紊地展开。

到了年终总结的时候，我同学本以为老板会给他涨工资，但老板却只字未提加薪的事儿。后来，有其他公司挖我同学，开出了有竞争力的薪酬，我同学向老板提离职。老板马上说要给他涨工资，并且和他促膝谈心，大打感情牌。并且对他承诺第二年干好了，还会涨薪的。我同学心一软，就留下了。兢兢业业地在公司又做了一年，市场业绩非常突出。

第二年的年终总结时，老板又开始装傻，根本不和我同学提加薪的事儿，就当什么事情都没有发生过。这时，又有公司向我同学抛来橄榄枝。我同学向老板提离职。老板又是原来那一套说辞。说要给我同学涨工资，我同学直接拒绝了。

我同学是个自尊心比较强的人。他不愿意通过拿到其他公司offer，他向老板提离职，老板这才挽留他给他加薪的这种方式，获得工资的增加。他希望老板是个明事理的人，既然看到了员工的成绩和贡献，为什么不主动给员工加薪呢。

我同学说出了很多职场人的心声：大家都知道会哭的孩子有奶喝，但我真是不习惯主动提加工资。自我觉得能力大于薪资的时候，老板还不提加工资，就选择跳槽。当我要离开公司的时候，老板才提加工资，我都会拒绝。自己下属的努力和付出看不到，就想着你不提我就不加，这算什么？有的人说要自己主动提加薪。你不争取就得不到。不过我不会这么做。因为我觉得如果我做得足够好了，领导还不给我加薪，要么这个领导是笨蛋，要么他不想给我加薪。而我不想在一个笨蛋手下做事，也不想在一个吝啬鬼手下做事。

一个网友给我分享了自己的经历：她入职一家小公司，因为刚毕业没有经验，工资给得少也能接受了。后来公司人员不够，不断给她安排其他工作让她做，老板还嫌她做得不好。后来，网友把各项工作都摸索会了，没有向老板提过加工资。等网友过了试用期，老板给她的工资居然比试用期时的工资还少，说她在试用期做其他工作时有失误，但其他工作可是她本职工作之外的啊。后来又来了几个和她差不多年龄的毕业生，竟然没有试用期，底薪跟她一样，甚至高过她，网友怒了，直接离职。这种老板没意思，在公司最需要人的时候想到我，公司人员充足就开始过河拆桥。

故事三

我表弟在一家互联网公司做技术开发工程师。有一次，公司上了一个新项目，老板说这个项目非常紧急，时间紧、任务重，要开发人员加班加点完成。后来，才知道这实际上是一个一点也不紧急的项目。

那年中秋节和国庆节正巧可以连在一起休，一下能休息十多天。但我表弟却加了十天班，而且每天都折腾到晚上12点，甚至凌晨两三点。老板每天早晨8点和晚上8点给项目组开会，监督项目的进度。国庆长假过完之后，我表弟又连续加了一周的班。

到最后，我表弟实在是扛不住了，他三十多岁了，体力和精力跟不上了。因为长时间坐着不动，颈椎痛得不得了。有一天晚上10点，我表弟有些头疼，起身要早点回家了。老板突然说项目有问题，召集所有人开会，我表弟也不敢走，腰实在疼就戴了一个护腰。熬了一个通宵。因为状态不好，工作进展也不顺利。

早上8点，老板召集项目组开会。特别问了一下表弟的工作进度，然后把他骂了一通，言语之间非常伤人，丝毫不管他目前的身体状态。从这一刻起，我表弟下定决心立马走人。

写在最后

人在职场，对打工人来说，当你觉得要离职的那个瞬间，主要原因无非是这两点：钱少了、心委屈了。老板的做事风格和人品让人无法接受；你傻傻地为公司卖命，却不断被老板指责，承担着本不属于你职责范围的压力和责任，对的错的都来找你，得不到老板对你工作的认可。这样又有什么必要在公司继续做下去呢？

我大学同学，接待客户时，私自把日本客户带去了南京大屠杀遇难同胞纪念馆，去之前，辞职信都打好了，回来后，被领导痛骂一顿，却扛下了所有。

同学在日本读的研究生，“京”字头的名校，回国后，在南京工作。他们单位属于日企的外包公司，业务上往来密切。

以前读书时，同学就因为南京大屠杀灾难，跟日本同学发生过争执。因为在日本的教学体系中，这件事是一笔带过的，特别是遇难人数方面，争议很大。不少日本人认为，战争就会死人，见怪不怪。甚至有的部门对待南京大屠杀的态度，就是：杀确实是杀了的，但不是有组织的，是混乱中的个别行为，不要小题大做；强*奸也确实进行过，但其他国家的士兵也干了，为什么揪着日本不放？

我同学是福建人，个子不高，性格温和，公认的老好人。但因为这件事，跟日本同学闹过几次不愉快，这也是他为什么毕业后毅然回国的原因。

图片来自于网络

同学日语说得很好，有客户来时，业务副总喜欢叫上他，翻译都不用带，有时还让他牵头接待。

前年，同学作为接待团的负责人，对接完业务和技术方面的问题，恰逢周末。客户周一返程，因为同吃同住了一周多，比较熟了，同学就自荐当导游，趁周末带客户游玩一下。客户们礼貌而兴奋地接受了。

回家制定行程时，一个大胆的念头不停在他脑子中蹿来蹿去，那是读书时的一个梦想，工作后因为生计问题，瞻前顾后一直未能实现。他把想法跟媳妇儿说了，媳妇儿让他自己考虑好，顾全后果就行。

什么想法呢？就是带日本客户去参观南京大屠杀遇难同胞纪念馆。这是他十多年一直在做的——有日本同学到中国来旅游，他一定会带去这个地方，以微薄之力，雪争论之耻，让人铭记真实的历史。

几乎所有同学参观过后，对待这段历史的态度，都会有所改变。但是，公司来往的日本客户，他却从未这样做过，原因也很简单，害怕丢了工作，没能力养房养孩子。经过十多年的沉淀，在行业内也算小有名气，就不再有那么多顾虑了，大不了换工作。

说干就干，周六一大早，他先带客户们参观了有名的夫子庙和南京博物馆。午餐时征求了客户的意见，下午会去一个比较沉重的纪念馆，是关于中日战争的，问客户们有没有不适的想法。

客户都爽快地说没问题，还感谢同学安排得很好。

一到地方，客户们还像之前参观其他景点那样，兴奋地拿着相机四处拍照，结果一走近大门，看清楚那几个带着底座的雕塑，以及上面的文字时，都面面相觑，有些傻眼了。质疑、不可思议充满眼底，甚至低声讨论了起来。

一路走过去，刚进门的低声讨论，全被吸气声所替代。一路沉默，看着雕像和照片墙上的人，那充满惊慌绝望的眼神，感觉到他们嘶吼声音里的无力，有客户甚至红了眼睛。

场馆里面，所有的说明和指示牌，都有三种语言标识：中、英、日，所以根本不用担心，他们看不懂文字的内容。

在日本，争议最大的就是遇难者人数，各种说法不一，民众被洗脑的不少，很多人只是简单地理解为战争死亡人数。所以当客户们，走过那些刻满名字的碑墙时，眼神和表情都沉痛了很多。

在他们接受的教育里，被一笔带过的历史，却被满眼满墙的、一字一坑地展示在眼前，每个名字后面，都是一个普通百姓的生命和家庭，孰是孰非，一目了然。眼前走马闪过的，皆是1937年的人间地狱序幕。

周六的晚上，副总就收到了同学的辞职邮件，打来电话询问时，才知道发生了什么。连夜把同学叫到公司，痛骂了一顿，还跟市场和宣传部门商讨，如何安抚客户们，补救这次的订单；最后跟老板汇报时，却避重就轻地说是自己安排的一日游，带客户去纪念馆，也是自己的意思，有任何后果，他会承担。

但令人意外的是，当副总带着同学去酒店时，一直有些高傲的日本客户们，反倒一改常态，不停地道歉，为自己以前的无知、也为被一笔带过的历史、更为整整30W活生生的遇难同胞。

从酒店出来，同学长吁一口气，看来工作暂时保住了，就是不知道老板那里，会有什么样的反应。

送走客户后，老板找同学谈了一次，肯定了他的爱国情怀，对于以后还能不能这么做，没有肯定，也没有否决，只说那是他的个人事情，不要影响工作即可。看来每个中国人心中，南京大屠杀，都是一笔抹不过去的仗，即使冒着丢工作、丢订单的风险，也要争一个“正视”。

所以，同学决定，下一次还这么干，只要是日本的客户和朋友，就继续带他们去看一看这座纪念馆，直面真实的历史，记住战争的残酷，远离战争，热爱和平，保卫和平。

我是帅哥麻麻，坐标湖北武汉，我想抱抱，1937年的南京！

我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。

一、个人层面

首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。

1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。

2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？

3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。

二、公司层面

可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。

1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。

2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。

3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。

三、行业层面

职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。

新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。

根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。

所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。

哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。

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手上有一个大项目要结算，办公室缺人手，领导要求月底全部报送走。我没日没夜加班加点的干。有一天孩子拉肚子了，我想小孩子拉肚子正常，就买了点药让孩子奶奶喂，然后继续每天在单位加班干活。我家先生是公务员，天天都忙到见不着人。那段时间每天晚上12点我们在办公室打电话，互相埋怨对方不管孩子。就这样持续了一阵，孩子拉肚子时好时坏，反反复复。过去一个多月，手上的项目终于差不多了，孩子奶奶急了，这样拉肚子毁孩子啊！得去医院看看！

我跟领导请了半天假，带孩子去医院检查。半下午她又给我打电话，问我干嘛去了，为什么不在单位。我说我带孩子来医院检查，上午跟你请假了呀！她说行政部要一个部门制度，岗位职责之类的东西，让我赶紧回来一趟。之前我们部门需要上交汇报的材料稿件领导都交给我来写，我觉得她要的这个东西我以前整理过。我说您别着急，我电脑上有，我让办公室的实习生找到发过去就行。她就把电话挂了。实习生在我电脑上找了半天不明白是个什么东西，没找到。我这边检查也差不多了，就准备把孩子送回家，然后去办公室。

领导又打电话，问东西发走了吗？我说实习生没找到。她就发飙了，没找到你为啥不给我回电话？人家在等着呢！我说我已经在回单位的路上了。她又把电话撂了。

我到办公室还没下班，找到文件发给她。她很生气，说人家要的什么？你这是什么？我说行政部要的应该就是这个，要不您先发过去让他们看看？过了一会儿她给我回话，说我写的太详细了，只要概括。我用一分钟时间删掉大部分内容，留下每条第一句，然后简单排个版，又发给她。等了十分钟，没给我打电话，办公室人都走完了。我开始收拾东西，柜子里的书，抽屉里的零碎，全部装好，放在一起。

我坐在椅子上，太阳快要下山了，夕阳正好照在我的桌子和电脑上，这个景让人有些伤感。我从毕业就进公司了，因为是国企，十一年的时间改制，改革，合并，重组。工作压力越来越大，工资不升反降。个人感情来讲我不想离开，可是不走不行。没有办法平衡工作和家庭，也实在不喜欢女领导的风格。

我辞职大家很意外，上级领导说家里有困难公司可以关照，给你半年假，回去照顾孩子，孩子好了可以上幼儿园了继续来上班。这让我非常感动，但是我还得走，因为我收拾东西的那个下午，看着太阳下山的那一刻，就已经决定了。

快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。

老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。

凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。

老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。

睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。

到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。

我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。

“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”

公司财务拿着一份离职申请单让我填写。

“我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。”

“公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？”

“咋们仲裁庭见”

头也不回，我走了。我受够了。