划重点：

1.多说两个字“领导”，中华上下五千年，不管是神话故事还是历史都存在核心人物，这个人物就是领导。任何时代都不能缺少核心人物，虽说高处不胜寒，但人人渴望在高处，也当然喜欢被人尊重的感觉。

2.记住五个字“不是很清楚”，遇到领导问你哪件事怎么看，哪个人怎么样。不要傻乎乎的发表自己的观点，领导心里已经有答案了，只是想看看你的水平。如果你不了解领导的真实想法，轻易的表达自己的观点，反而容易让自己陷入尴尬的境地。

3.多说“自己的故事”，和大领导独处要好好利用这些时间让领导充分的了解你。可以说说自己的家庭情况，请教一些不懂的事情，可以是生活，也可以是工作。领导觉得比较了解你了，才有可能重用你。

以上三点适合职场新人，个人拙见，希望能帮到你[大笑][大笑]

场合1:领导办公室

如果是在办公室，切记要关门，不论性别，现在的办公室大都是开放式的，不必避嫌，既然想找你聊又在办公室，一定是有事，不是随便聊天聊地，大概率可能是想从你身上获取到一定信息或者验证某种信息，但是又不能让其他人知道，也不能让你察觉，所以选用聊天的方式，一步一步引导或者套出来，为了降低你的警戒心，通常都是嘘寒问暖为开题，所以这种场合下的聊天就很简单了，他想怎么聊，你就怎么聊，千万别暴露对你不利或者对他不利的一些信息，譬如最近家庭状况怎么样，他有可能从别人那听到，你的家庭不怎么支持你等等的话语，当达到一定程度的信息积累后，很有可能对你行成一个判断。

场合2:和领导车上

一起走可能顺路的基础上，他能捎你一段，说明他对你印象还行，或者他有事让你带他，如果是在领导车上，其他什么别聊，就先聊车，聊他的车有多好，然后中途再聊一些不痛不痒的话题，磨掉时间就好，如果是他有事让你带他，就要体现的殷勤一些了，问他到哪，尽量开的快一点，尽量压制住自己的路怒症，聊一聊车内播放的音乐，聊一聊油价等等，反正也是一些不痛不痒的话题就行，主要目的也是磨时间

场合3：跟领导在饭桌

两人席，不管谁请谁，那就是有事相求了，开头嘛，相互寒暄感叹，如果是领导请你，要听领导话锋，跟着他思路走就行，譬如他问你对于谁谁谁的看法如何，这是个看风向的话题，自己注意领导的说辞以及形势，主要是领导没说一些方向的内容时，自己先不要暴露自己，敬酒，让领导加菜，主动催菜等等行为就不说了，还有没事别挑战领导的酒量，因为有些领导会在酒后观察你，还有饭中就偷偷地结单，别以为领导要请你，你就不用付钱。

场合4:电梯里

只要打个招呼，上下电梯挡住门，让领导先上下就行，可以不聊天

纯手打，常见的场景就这些了，觉得有用的关注我的头条号，后面分享更多职场经验

跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。

其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。

所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。

如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。

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一、不讨论时政。领导站在高位，应当比你更有水平；

二、不议论人事。领导自有大的布局，犯不着你来说三道四；

三、不主动推荐干部。他会怀疑你得到什么好处；

四、不讨论为政缺失。领导班子是一个整体，集体领导，集体负责；

五、不触及敏感话题。领导成员个人隐私，包括鸡飞狗跳的家务事；

六、不议论领导的上级。谁知道他们都是什么关系；

七、不主动提及领导过去的任职。他会怀疑你打探他的小道消息；

八、选择轻松的话题。如果你够幽默，说一点民间笑话也可以；

九、说一些气象物候。不声不响显示了你的知识；

十、有问必答。该说与不该说自己掌握，别把话说死，留有余地；

十一、关注生活琐事。大到洗烫衣服，小到牙刷牙膏鸡毛蒜皮；

十二、整理笔记。随时都有谈话要点，可用于对上汇报对下传达。

这种想接触领导又怕说错话的心情，多见于参加工作不久的年轻人。作为在体制内外当了10年的老领导，在此分享体会。

一、注意三个情况

1、你们身份不同。

始终记得，你是下属，人家是领导，身份有别。有些话能说，有些不能说，言行还要注意保持稳重。

有些年轻人高兴起来就忘乎所以，不拿村长当干部，拍肩膀吹大牛，行为轻浮。领导表面不说，心里有数，这种人不可重用。

2、独处是特殊场合。

领导是上级，掌握资源。你是下级，需要领导关注和提携，才能从平辈中脱颖而出。

如何争取关注，是一门学问。与领导独处，是拉近关系、争取资源的好机会。

领导面前只有你一人，给你提供了表现舞台。聪明人善于把每一次与领导相处，都变成增加自己印象分的机会。有些人木讷，不善于主动出击，白白浪费机会，与机遇失之交臂。

领导用人，多用放心的人。他不了解你，怎么放心？

3、聊天是一种沟通

聊天是一种信息传递和感情沟通的方式，是情商的直接体现。

会聊天就可以迅速拉近相互距离，增进感情。不会聊天，将天聊死，将让领导直接感到你情商低，机遇就会变成挑战，反而降低你的印象分。

会聊天，就是善于引出由头，保持愉快沟通的氛围，让别人感到舒服。

二、保持良好心态最重要

1、不带功利目的。

与领导独处，一定要学会平常心。领导主动找你聊天，容易让下属激动，感觉好事降临。如果真的这样想，可能要坏事。

心态决定行为，功利心将导致你的行为偏差。不要想着靠一次两次聊天就得到什么，获得什么暗示，决定你发展的关键还是看能力和业绩。

2、保持正确姿态。

不卑不亢是心态平和的外在体现。完全平等不可能，身份摆在那里。但是，你完全可以做到主动而不失尊严，热情而不至于谄媚。

两眼平视，真诚和善，虚心听讲，又有独立的判断，这是一名下属应有的姿态。

3、认清领导意图。

一般来说，领导主动找下属聊天较多。

三五句话后，下属要主动把握领导意图，以便更好应对。领导想聊什么呢？纯粹解闷，还是拉拢关系，或者想了解最近思想情况。

如果没有利益关系，相对放松。如果牵扯到利益关系，比如对某人的评价，一定小心对待。

三、如何正确聊天

面对领导到来，你要主动起立，帮着倒好水，微笑着请领导坐下，愉快地把聊天进行下去。

1、谈感兴趣的。

拉近领导关系的最好方式，就是谈对方感兴趣的话题。领导不感兴趣的，一带而过。当然，这需要平时积累，关键时才能拿得出手。

比如领导喜好书法，你就要关注王羲之。领导喜好喝茶，你看看铁观音涨价没有。这段时间《三体》流行，你最好先买一套来看，再送一套给领导。

上有所好，下必甚焉。话说回来，你不主动向领导靠拢，难道要领导主动向你靠拢？

2、避讳敏感的。

除非领导主动提起，千万不要提及敏感话题，容易翻脸。

比如婚姻家庭、收入来源、职务待遇、身份地位，都容易惹人忌讳。一定不要牵扯到面前的领导，也不要说其他人的敏感事项。万一领导与其他人有关系呢？这种问题上不注意，就是不识相。

就算领导主动提及敏感事项，你也要善于闭嘴，少说为妙。没把握的不说，只说事实，别下结论，说话留有余地。

实在找不到由头，就说天气、地形、经济、疫情这些大众化的话题。

3、注意影响。

与领导独处，还有一些技巧需要注意。

比如这位领导是副职，你千万不要评论正职，有可能他在拉拢你。比如这位领导是异性，你最好把门打开，避嫌。比如同事在旁边房间，你就不要评论他人，万一隔墙有耳。

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