媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？

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楼主你好，媒体称带薪休假的落实情况堪忧，我国人均带薪休年假约是10天，但仅仅只有6.29天。如何看待这样的一个现象呢？其实带薪休假，对于大部分的民营企业单位，它的执行情况并不是十分的理想。明明知道在劳动合同法当中有一个明确的规定，但是企业一般情况下。都会置若罔闻，不会存在所谓的带薪休假。如果员工真的是有事或者得病了，那么都会以事假或者病假的请示给予确定。

这种情况下。实际上就无法去享受到带薪休假，所以最终我们看到的数据就是真正人均享受到的天数，仅仅只有6天多一点的时间，而且绝大部分的带薪休假的人群，它并不是来自于民营企业，或者说私营企业。因为他们绝大部分是来自于机关事业单位，或者说是一些国有企业单位这样的单位，一般情况下会严格的按照劳动合同法。去执行相关的规定，如果你的工作年限比较长，带薪休假的时长也会是比较高一些的。

但实际上我要告诉大家的是，作为市场的主体组成，其实大部分的就业人群或者说从业人群，它都是属于民营企业或者说是私营企业，再或者说是今天的自由职业者。尤其是作为自由职业者，他不能够受到劳动合同法的保护，因为它是属于非全日制的劳动用工形式，所以自然是不会有任何的带薪休假，那么也就是说人均享受带薪休假的时长。较短，一方面跟民营企业占有市场的主体是有直接的关系，另外一方面。还有一部分的自由职业者是有直接的关系。

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带薪休假？连周末双休都落实不了的，还指望带薪休假？

说实在的，八小时工作制，是1919年承认的，现在都2023年了，咱们还需要争取8小时工作制。

道理很简单：

一天总共就24小时，8小时来睡觉，两小时，吃饭，上班路上，以及其他的一些时间。

其他时间都上班了，请问，什么时候去消费？

一个周如此工作了六天，周末只能待在家里休息一天，提起出门消费都没兴趣。

在这种情况下，消费，旅游能有多大的市场？

咱先不说收入问题，就是时间问题。

我以前有个朋友每天都是特别焦虑的，后来回老家了，仅仅是找到了一个8小时工作制，双休的岗位，虽然钱挣的少了，但是不怎么焦虑了。

但问题是，8小时工作制，双休的岗位真的是 太少了。

你以为上面不知道吗？实际上上层是知道的，但是上层给的解决办法是什么呢？

调休假期，就是未来假期凑出几天来，把假期两端的周末给挪用了····

搞的大家很不爽。

这一点还不如欧美，欧美一些假期虽然只有一天，但是人家是灵活的，不少假日是某个月第一个周的星期一，就是放假一天，但明摆着让你周六，周日，周一，连休三天。

但是咱们不能这么干啊，要是这么干，劳动者的实际假日就增加了.

那么未来会怎么改变呢？

欧美之所以能落实8小时工作制，不是强迫的，而是自愿的，因为这样效率比较高。劳动者的效率会更高。不然迟早会搞出来周期性经济危机。

咱们目前这个情况，就使劲卷，努力的卷。

直到卷出经济危机来，情况才能有所变化。

等连续几年的大萧条到来的时候，卷不动了才会真正的落实促进消费。

没办法，想休个年假还得写休假理由，必须是有事了才能休，没啥事还不让休，时间长了就这样了，员工也认为休个假也没意思，特别是技术类的，你休个假，也是各种问题打电话处理，所以还不如不休。

比25%吃不饱要好很多[机智]

自营小企业一家，员工薪资行业内不高不低，但是带薪休假这一点我们从来没有违规。早九晚六，每天工作七小时，事非得已必须加班也可以调休。双休、法定节假日、年假、产假一律执行到位。说实话，在一人一岗的职场环境下，产假是真的给到企业很大的压力。尤其是碰到刚入公司不久就怀孕的，但你又无可奈何……