boss直聘，为什么上来就加微信。加了之后，微信互相躺尸，招聘者有什么目的，看头像好多人都像传销？

HR一枚，实话讲，我不喜欢加人微信的，反而遇到一些求职的上来就交换微信，很尴尬～

但也有一段时间，我们公司集中招聘，基本就是把岗位简介发过去后，立马发交换电话请求，然后打电话沟通。

这样效率最高，文字可能五六分钟聊不完的内容，电话1分钟就搞定了。

但也会遇到很多求职者，是不接电话的，就会要求加微信。

考虑候选人可能现在还在职状态，接面试电话确实不方便，这种我们也加的。

但加了多半就是题主说的相互躺尸了～

还遇到少数的求职者，根本就不是找工作的，也不知道他们公司具体是做什么业务的，应该就是有加微信好友的任务，上来就加微信。

这样的，我遇到过2个。

还有一种，公司一个账号可能很多人在用，因为boss的年卡会员很贵，1.8w还是多少，具体忘了～

像这种，我们公司是各个分部轮流用的，每个用一周，这种情况下，我们的首选操作方式便是拿到联系方式，换电话，加微信的概率就会比平常高。

当然，不排除什么原因都没有，有的人就爱有事没事发微信[捂脸]

我一个领导就是～

个人觉得，找工作的时候，加微信也无妨。正常沟通，得到自己想了解的工作信息才是最重要的。

当时一些问问题支支吾吾，非说加了微信才能聊的，这种还是要慎重一点，有可能不怎么正规，在平台发担心被投诉，就只能切换到微信了～

首先boss直聘，在平台上招人的不太可能是老板，一般90%可能是HR。除非公司特别小，连HR都没有。

而HR招人是有流程的。一般在boss直聘上有两种模式：

1、HR发布职位，应聘者投递简历。HR筛选简历，联系合适的应聘者。一般来说会通过两种方式联系应聘者：平台上互相简单聊几句，约定面试时间。或者直接电话给你，约时间面试。

所以这种方式的话，一定是你投过简历的公司HR联系你，一般不会要加你微信。

2、HR通过人才库主动设置条件筛选简历，找到合适的候选人。

这种时候，HR会在平台上主动跟你聊天，询问一些基本情况。比如你在职吗？你做过什么项目，对薪资有什么要求等等。如果合适的话，HR会跟你约面试时间。

这种方式，HR会主动跟你聊，但是，并不会一上来跟你加微信。而加完后又没动静。HR平时工作也很忙的，不会没目的的去加人微信。

所以，分享完HR招人方式，你就可以肯定，主动一上来就加微信，而加完微信又没动静的，一定不是HR。那是什么人呢？

1、加人目的是为了更大的朋友圈。需要大朋友圈的一般可以是：

--做微商的人。在朋友圈发送商品信息，加入的人可以成为潜在客户。

--做保险的人。可以发送各项保险业务，并且发微信跟你推荐相关业务。

--做传销的人。发送一些煽动性的宣传，让人咨询，并进而被洗脑。

2、加人作为公司考核业绩指标。

那加你的人一般就是销售。这个可以是各种销售。

综上所述，加了你微信，又躺尸的一定不是招聘者，而是有其它目的的人。所以，这样的情况，一般无需理会。

我朋友就碰到这种情况，在b0ss直聘上面还聊得好好的，还是招聘者主动加的微信，加完微信发信息就不回了，然后等第二天发过去还是没回，大概是一直在找人面试吧，刚好找到合适的，要不就是人事部的人在应付每天的工作任务，不是真的要招人，碰到这种情况，一般把微信删除掉就可以了。

我最近也是用这个找工作，个人觉得如果没有面试意向，那就不要加微信。先在APP里面聊了，觉得可以再加。如果觉得是传销，那么就更不要理会了！一个招聘者，肯定是希望早点招到人。加了微信又一直不说话，感觉也挺怪的。不用去理会就是。这个时代骗子太多，小心些总是没错的。

我也遇到过这种情况，他们可能是有任务，或者是同时加了很多人，前面有聊天的已经找到合适的，所以就无需和你继续沟通了。

还有一种可能就是这种公司根本不缺人，他们只是营造出公司很忙的假象，目前你看上去比较符合他们的条件，他们加你无非是多一个备胎罢了。我之前应聘一个岗位，谈的条件我不太满意后面也没去，但是他们后面临时有需要喊我去帮忙，报了一个价格我也去了。我想大概也许是这样吧！