我是一个体制内的老员工，从事公务员工作已经有十几年了。

在这期间，我经历了各种各样的人和事，也有过欢乐和苦恼，但最大的感悟就是：体制内的工作就是一场无尽的考试。

为什么这么说呢？

首先，体制内的工作，要求你不断地学习和进步，否则就会被淘汰或者落后。

你，要学习政策法规，学习业务技能，学习领导意图，学习团队协作，学习如何应对各种突发情况。

你，要不断地参加各种培训和考核，证明你的能力和价值。

你，要不断地更新自己的知识和观念，跟上时代的变化。

你，要不断地调整自己的心态和状态，适应工作的压力和挑战。

其次，体制内的工作，要求你不断地应付和考验，否则就会被批评或者惩罚。

你，要应付上级的指示和要求，考验你的忠诚和执行力。

你，要应付同事的合作和竞争，考验你的沟通和协调能力。

你，要应付下属的管理和培养，考验你的领导和教育能力。

你，要应付群众的诉求和反馈，考验你的服务和解决能力。

你，要应付媒体的报道和舆论，考验你的形象和口才。

最后，体制内的工作，要求你不断地选择和放弃，否则就会被困惑或者后悔。

你，要选择是否追求更高的职位和待遇，放弃更多的时间和自由。

你，要选择是否坚持自己的原则和信念，放弃更多的机会和利益。

你，要选择是否维护自己的尊严和权利，放弃更多的关系和面子。

你，要选择是否追求自己的兴趣和梦想，放弃更多的安稳和舒适。

你，要选择是否满足自己的现状和条件，放弃更多的改变和创新。

结语

总之，体制内的工作就是一场无尽的考试，每一天都是一道题目，每一件事都是一次机会。

如果，你能够做好准备，认真答题，积极改进，那么你就会得到满意的成绩和奖励。

如果，你不能够做好准备，马虎答题，消极退缩，那么你就会得到不尽的麻烦和苦果。

这就是，我在体制内多年工作后最大的感悟。

也许，有人会觉得这样的工作太累太苦太无趣了，也许，有人会觉得这样的工作很有意义很有价值很有成就感。

其实没有对错之分，只有适合不适合之别。

每个人，都有自己的选择和放弃，每个人都有自己的感悟和体会。

希望我的回答，对您能有所帮助和启示。

1.不要搞办公室暧昧，真的不会有结果的，唯一的结局就是双输。

2.你所有的光环和荣耀都是平台和单位给你的，换头猪在这个位置上也会有这些，所以有了一点成就别得意，别以为自己翅膀就硬了。

3.上级答应你任何升职加薪或者给其他好处，大概率都实现不了，因为很多事他也控制不了。

4.超过三十岁就别辞职了，至少在我观察的来看，体制内三十岁以后辞职能混的好的几乎没有。

5.再讨厌一个人，面上也要过得去，和一个人再好，也别什么秘密都说，懂得都懂。

6.不要酒驾，不要嫖娼，这张事现在单位处理起来非常严重。

7.如果手头有点职权，饭局就不要随意去了，关系不是特别好的，一点小礼也别收。

8.如果想上进，必须加入一些小圈子，必须站队，不站队没机会。

9.不要当老好人，不然苦活累活都是你的，利益先牺牲你的。

10.想上进，不要只知道埋头苦干，干的多错的多。

11.不要在背后说领导或者同事的坏话，一定会传到对方耳朵里。

12.真有秘密别跟任何同事分享，和一个人说几乎就等于告诉全单位的人。

13.别太迷恋自己所谓的人脉或者人缘好，别人只是看中你这个职位背后的资源，不在这个位置人脉就没有了。

14.没有特别的关系，升职和你真的没什么联系，想想搞副业的事情吧。

我在体制内工作了26年，现在是四级调研员。一路走来磕磕绊绊，当你以为垂手可得，实际是镜中花水中月，当你想要放弃，却又柳暗花明。

一、永远不抛弃不放弃。

刚进入体制内的孩子们干工作总是热情似火，也争强好胜，总想早一步提拔，如果碰到喜欢画饼的领导，更是不得了，白加黑，五加二。奋斗了5年以上，看到身边的小伙伴们都提拔了，自己还是小科员一枚，内心的天平开始倾斜。有的摆烂有的躺平，有的成了单位的刺头，不干工作专挑领导毛病。这些人浑浑噩噩再混5年，基本被单位放弃了，在体制内没有什么建树，却会摆老资格不遵守单位职能，却会到处说单位坏话。领导得罪不起，对这些人束之高阁，选择放弃。

还有部分科员，5年过去了，身边的小伙伴都被提拔了，工作看不到头，但是没有放弃学习，始终保持终身学习的习惯，领导交办的工作依旧兢兢业业做好，安分守己耕耘自己的专业。单位换了新的领导，一代天子一朝臣，新领导寻找能干事的科员，你就进入他考察的名单。经过考察，你既有理论又有能力，年富力强，成为领导的得力干将，提拔的名单上有了你的名字。

这就是终身学习的好处，是金子总要发光的，所以不管前途多么渺茫，也不要抛弃不要放弃。

二、这是个本领为王的时代

身边很多朋友，网上很多友友说想要在体制内提拔，一定要有人脉要有背景。我不认同这句话，这个时代，以及未来10年15年（太久我不敢说）都将是本领为王的时代。本领不仅包括你的情商和智商，还包含学习本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。社会生态越来越风清气正，你有多大本领就能担多大事。也许你会说某某提拔，他父亲是李刚（打比方），的确你看到了他爸是李刚，我们刚应该看到李刚儿子的下场。没有本领，被提拔到一定的位置，往往出事，这叫德不配位必有灾殃。所以别去羡慕谁谁提拔，谁谁进步了，这是人家能够驾驭的，有干事创业的本领。有权力就要有担当，更有责任，“乌纱帽”送来了，后面跟着问责的“大棒子”。

想要在职场上走得远，那就到基层去，到艰苦的地方锤炼自己的本领。

三、君子爱财取之有道

在体制内的科长、处长手里都有一定的权力，时有“寻租”现象，一定正确行使手中的权力，知道为人民群众服务的意义。君子爱财取之有道，分清出“公”和“私”，我们置身于万物互联的时代，每个人都没有秘密，要让人不知，除非己莫为。切记切记！从目前官方公布的数据看，腐败案件年轻化倾向，组织培养干部不容易，父母养育长大不容易，不要因为自己的贪欲，一失足而成千古恨。在工作中做到慎言慎行慎独。我曾经的同事，在基层担任民政助理，将发给低保户的低保金据为己有，购置小轿车用于上下班，被老百姓举报后，现已移交，正在审理中。

别让自己的贪欲，害了自己，毁了家庭，慎言慎行慎微慎独！

四、每个人在单位就是块砖

工作多年才明白，在单位无论多么重要的岗位，离开你照样转，甚至转的更好。我也曾是工作狂，领导天天追，下属排队汇报。2021年春天，我成为密接者，在家隔离7天，第一天就上火了，满嘴泡，着急单位工作谁接受？前两天，单位同事还找我要材料，到了第三天以后，单位再以没有人给我电话，我仿佛被世界遗忘。隔离7天后回到单位，同事见到我竟然说，这么快就隔离结束了？从那以后，我就明白，每个人在单位就是一块砖，有用的砖，可有可无的砖。但是在家庭确是那个无比重要的人，是唯一的女儿，唯一的老婆，唯一的妈妈！

所以一定记住，单位离开谁都可以转，但是你却是家庭的天。

今天就分享以上四点，体制内的小伙伴们，爱自己爱家庭，终身学习终身成长。

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1、想要提拔晋升，关系、背景、人脉、天线永远是第一位的，其他都是次要的！农家子弟想要获得提拔，可以说是步履维艰、寸步难行！

2、领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。能力素质再差，只要不是傻子，上级只要把你放在领导位置上，照样可以起飞，照样可以风生水起，照样可以创造辉煌。

3、小伙子，好好干，你很优秀，很有前途，下次有职位空缺肯定推荐你。这是典型的画大饼。很多领导经常忽悠下属，为下属画饼。

4、想要提拔，一定要活动，一定要找人，找最关键的人，找能够说上话的人，找有任免权限的人，找有一槌定音的人。

5、在单位，一定要紧跟一把手，抱紧一把手的大腿，因为一把手有至高无上、说一不二的人事任免权、工作安排权、财物分配权。

6、想要有更长远的发展，一定要找靠山，大树底下好乘凉。靠山就是大树，关键时候靠山会为你说话，会为你扫清障碍、铺平道路。有靠山，也没人敢欺负你，大家都会高看你一眼。

7、一定要与同事搞好关系，天线再长，关系再强，也不要与群众为敌。毕竟提拔晋升的群众测评和民主考核，需要群众参与。群众基础太差，同事支持度太低，组织提拔你时也会慎重考虑！

8、不要与单位同事做真心朋友，不要把个人真实想法告诉单位同事，不要在单位同事面前议论领导是非！记住，你说了什么话、做了什么事，没有不透风的墙，单位领导迟早会知道的。

9、作为你的提拔竞争对手，很多人手段卑鄙无耻，捕风捉影，无事生非，诬告乱告诽谤，无所不用其极，为的就是阻碍你提拔。但手段隐蔽，上面还无从调查！因此，在日常工作生活中，一定要谨言慎行，千万不要被竞争对手抓住把柄。

10、千万不要相信什么“专业对口”，只要上面想提拔你，学医的护士的可以当法院院长，文学专业出身的可以当卫健局局长，搞地质的可以当公安局长，等等。还是那句话，“专业对口”“基层经验”都是糊弄人的！领导想用你，你处处散发优秀潜质的光芒；领导不用你，你就是“上知天文下知地理”，也会被说成一无是处。

11、在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能“选边站队”，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某一阵营，如果投奔错了，那是要付出惨痛代价的。

12、无论是办事员，还是当领导的，一定要控制好个人情绪，绝对不能情绪化。遇到事情，要沉得住气，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么大的发展前景。

13、绝对不能狂傲自大，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话。不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓、自决于众人。

14、绝对不能恃才傲物，千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，什么人都可以替代，走了张屠夫，还有杀猪匠。

15、绝对不能得罪领导，无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。领导可能决定不了你的提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。得罪领导，是要付出代价的！

16、绝对不能不给领导汇报工作。你不去向领导汇报工作，领导肯定不认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。大部分领导，都是用自己熟悉的人。

17、绝对不能擅作主张、擅自决定。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定。你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

18、不要随意收受他人的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

19、既然多年得不到提拔，年龄上也不占优势，还不如选择彻底“躺平”和“边缘化”，放平心态，不要再执着提拔晋升，命里有时终须有命里无时莫强求，宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒；佛系工作，按时上下班，干好本职工作，对一些担责任的工作可以搞“躲、藏、推”战术。

20、一定要把身体搞好。身体是革命的本钱。任何时候，都不能废寝忘食、忘我工作，一定要抽出时间锻炼身体。在单位，我们是一棵无人知道的小草，缺了我们，单位照常运转。在家里，我们是不可或缺的顶梁柱，没有了我们，天就会塌下来。我们当不上大官，但可以把身体搞好，比当大官的人长命。

21、尽力回归家庭。凡事尽力而为、量力而行，努力就行，没必要往死里拼。除了工作，我还有家庭，还有儿女，还有父母，还有妻子。不是非必须、非必要，我一般不会在外面吃饭，每天坚持回家陪伴妻儿父母，一起吃饭、一起聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。

22、如果你不想提拔当领导，人人都不是你的领导。如果你不想进步，领导都让你半步。

体制内工作22年了，正好借着这个问题总结一下，在体制内工作22年的一些感悟，和大家交流一下

一是重视平台：现在要迈入体制工作不是一件容易的事，经历十年寒窗，层层选拔才能进入到体制内工作。我曾经先后在乡镇、县、地级市工作，在省直部门帮助工作2年多，有一个深切的感悟就是平台很重要。你有本事县直部门就不要在乡镇（乡镇一二把手除外），有本事在市直部门就不要在县里，有本事在省直部门就不要在地市级部门，有本事去中直机关就不要再省直部门。一级有一级的水平，一级有一级的发展。如果你在乡镇、县直部门工作，副县级实职可能就是你终极一生的目标（还很难达到）；如果你在地级市工作正处级是很容易达到的，副厅级那也是少数了；如果你是省直部门和中直机关可能正科级和副处级只是你职场的起点。所以，希望在体制内工作，就在年轻的时候，没有家庭和生活负担的时候，努努力能去高一级部门就去高一级部门，正所谓“人往高处走”。不同的层次平台，你付出的努力和达到的效果越成正比。

另外啰嗦一句，在同一平台，尽量向强势部门考虑，如果你决心走仕途，党委办、政府办、组织人事部门、纪检监察部门，都是你努力的方向。

二是重视资源。这里所说的资源，既有先天的，也有后天的。先天资源比如家庭出身，经济条件等等这些不同的先天条件绝对会折射到你的职场中。具有先天资源优势的人更容易得到提拔和重用，这是不争的事实。但是如果我们没有先天资源的优势，也不用灰心，也不用丧气。我们就着重寻找积累后天的资源。后天资源：一是要真有点本领，不管是深厚的写作功底、得当的处事方式等都是您的资源，一定要在工作中用心，尽量进入一把手视线，不管你用什么手段，都要进入一把手的圈子，把他变成你的资源。只要你用心，一切相处过得领导，一切经手过得工作都能够成为你自己的资源。

三是重视心态。在体制内工作心态很重要，好的心态不会左右你做出恰当的判断和决定。一是要有对待收入的良好心态。在体制内工作就注定你不会大富大贵，如果生活负担小点，可能能够做到衣食无忧，但是想着发财，和身边的老板、富人相比，你就会心态失衡了，因为体制内的工作也非常辛苦，也非常磨人，有些时候会让你觉得付出和回报不成比例。你要摆正心态，在体制内工作注定你暴富不了。二是对待别人的晋升的良好心态。在体制内工作，怎样看待别人的晋升很重要，我们要真心地祝贺祝福每一个得到晋升的同事，可能他的能力不如你，他的资历不如你，你可能心有不甘。但是你应该明白，他的优势，或者他做出了你看不到的努力，或者你不屑于的努力，才会有他的晋升。在体制内，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。不要让任何事情扰乱了你的心态。

想的很不全面，有想到的再和大家交流！！