去年11月，我司位于浙江海宁，工地项目陕西，相距1500公里，客户补货的线条之前发的顺丰，多少钱就不说了，因为疫情压在了西安中转站，想尽一切办法，没办法取到，这边也没办法再补发，因为去那边必须到西安中转，当时西安全封了，没办法，客户和甲方签了工期，客户要求不管什么代价，3天后工地必须开工，不然延误工期带来的一系列问题赔钱不说，事情也相当麻烦。我和同事中午准备好东西，两个人开3天两夜，因为我3天后也有自己的事情，全程就在湖北下了个高速吃晚饭，睡觉就在车上，两个人轮着开。线条价值2000都不到，来回花了4000都不止，还不算我们两个人的时间，值吗，当然值。

我领导让我陪当事同事去，我没一秒犹豫，给我老婆打个电话说一下出差了就走了，当时我还腰疼，三天回来腰感觉都断了。

这就是工作

身为高层领导，你要想到邮寄这一层，劝你早些换个工作，你玩不过这个公司的所有员工！若是继续待下去，你迟早有一天会后悔，选择这类公司，选择这类同事！切忌一定不要邮寄给大领导身份证，我就是因为这样的事情，我直接开掉了不少实习生！恨就恨我吧，你不适合就是不适合！

那为什么把身份证邮寄给大领导会造成这么严重的后果？

第一：身份证的份量大于个人本身！

在当今这个社会，身份证已经变成了各方面的利益桥梁，交通买票要身份证，过个安检要身份证，找个住宿要身份证，办个保险要身份证，存个钱要身份证，办个手机卡要身份证，用个支付也要身份证，急用钱办个网贷信用卡也要身份证，理个财拉个投资更是得要身份证，结个婚也要身份证，离个婚也要身份证，养个小三更得要身份证，何况上个班入个职更得要身份证！这年头除了亲朋好友谁认识你，仅存的信任就是唯一的身份证了！

第二：大领导的身份证，高于工作的一切！

大领导既然带有这个大字，基本都是公司总经理级别以上的，否则很少有人被称为大领导，若是体质内，每个大领导都决定着一家企业的生与死，因为企业需要得到政府的扶持，比如县长，市长，省长等等，都是当地的龙头老大，任何一位都是得罪不起的，身份的信息泄不泄露，直接关系到很多企业的利益问题，若是有人投机倒把趁机利用呢，这责任谁来承担？大领导宁可丢些也不要丢了个人信息隐私，这是最重要的！

第三：邮寄虽然方便快捷，丢的可是大领导的面子和尊严！

混到这个职位的人，要的就是面子和尊重，一切让大领导得不尊重的行为动作，都是对自己的侮辱，脸打的会啪啪的疼；因为什么？两个字：权威！

每个大领导都有自己的权威，都有着当人上人的野心，今天你若是用普通方式回敬大领导，明天你就会受到人间地狱般的待遇！

在我当上领导的时候，我让实习生送个身份证给市委书记，我原以为会亲自会送过去，没有想到却是邮寄过去，导致企业差点损失一大批重要的客户，要不是最后跟老板一起出面，后果真是不敢设想！当然这个实习生的工作生涯在本公司就到此结束了，估计他以后也很难在找到工作了！得罪了不该得罪的人！

那上司让实习生坐高铁把大领导身份证专门送去，到底对还是错？有何深意？

到底对还是错？

上司的决定没有错，如果这个上司没有特殊事情要处理的话，这个上司应该自己送过去，或者这个领导的身份地位没有这个上司地位高，不值得亲自去送！

那让实习生送去到底有何深意？

第一条：上司对你的有意栽培！

一个实习生若是想要得到上司的有意栽培，要么就已经收了徒弟拜师，要么就是还在考察阶段，测试测试你的能力！

对于给送身份证给大领导的这件事，即便是老板也会让自己的信的过的人，或者自己亲自送过去，没有上层人流不清楚自己的身份证是有多么的重要，轻易不会丢失，除非大意了，一旦反应过，遭殃的一定会是上司本人！

所以这样的机会，上司从来不会轻易送人，要么自己独吞机会，要么让自己认可栽培的人送过去，给大领导的一份好印象，比溜须拍马更难能可贵！

第二条：你是公司的最佳人选！

在你入公司后，关于你的一切背景资料，公司高层都会去刷选调查，一个有背景的实习生远比公司的10个老员工的价值都高，虽然本身是实习生，但地位超过公司的所有人！

只要这样的地位的人，给大领导专门去送身份证，是最安全最稳妥的方式，也是会受到大领导回报的极佳措施！

一个实习生的背景地位，能与大领导旗鼓相当，或者超过大领导；反而会取到事半功倍的效果，不是公司巴结大领导了，而是大领导巴结公司实习生了，顺带着给公司带来更大经济利益上的实惠！这才是公司高层更愿意看到的一面！

综上所言：大领导的身份证切忌不能邮寄，除了做高铁，哪怕是坐飞机，熬夜开除过去，都要亲自把身份证送到大领导的手上，而且还要用隐秘包装包好，用双手递过去！

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抱歉，就是不能邮寄，当你提出这个问题来的时候，就已经离被公司开除不远了。

你是不是觉得公司有点强词夺理或者有点蛮横不讲道理，那我给你讲一件真人真事。

在两年前我在一家公司任部门小组长，我们这个部门一共算上我是17个人，当时公司直接招聘了三个实习生。

三个实习生原则上来说，工作一个月没有任何问题直接签订入职合同。

毕竟当时我们老板也说了这三名实习生就是候补员工，如果将来其他员工出了点什么事，这三名员工能够及时补上来。

而当时我和一位客户在洽谈合作，0在洽谈合作的过程当中是没什么问题的，但是客户带着他各种各样的证件，包括他们公司的公章，银行卡，发票，以及他的身份证件。

来的时候这些东西全部都带来了，结果走的时候有点着急了我请人家吃一顿饭，结果赶火车实在是没时间回来拿证件，再加上当时我们都忘了这件事。

等后来一拍大脑不对，人家还有各种证件在我这摆着呢。

所以我叫过来一个实习生告诉他，你现在马上坐高铁去把这些证件给人家送过去。

当时我们签订的合同应该是在200万左右，净利润能够拿30%的提成，也就是60万的净利润，利润还是比较高的。

而当时最重要的一点是，客户的距离我们这边应该不远，就是隔了两个城市坐高铁的话差不多花个70块钱。

我把一位实习生叫来给他安排任务，那位实习生听了之后，他给我提了几点建议。

实习生当时就说：我为什么要坐高铁去呢？老板我知道一个快递公司，咱们直接把这个东西给他邮寄过去不就行了吗？再者来说了，他只是咱们公司的一个客户我跑过去那多费劲啊，咱们有必要这么巴结人家吗？

但是我听了之后最开始只是觉得有点莫名其妙，觉得这个员工不能站在我的角度考虑问题。

然后我用了将近半个小时的时间告诉这位实习生说：为什么我们要把证件给人家送过去？因为人家也只是一个子公司，下面的推销人员第1次来就给我们带来了200万的大单子，那如果持续能够加深合作的话，甚至能够带来2,000万甚至两个亿的单子。

在者来说了对方之所以忘记了自己的身份证件，很大一定原因是走之前我请人家吃了顿饭，我准备进地主之宜，结果太乱了，出了事就要咱们公司负责任。

而且这些证件在路上来回邮寄，虽然说出个问题的概率连1%都不到，但万一如果真的碰到这个1%呢，概率也碰到了，那人家客户那边没有证件了，下一次还能继续合作吗？

更重要的是咱们亲自把证件送到客户那边，能够值得客户的尊重。

即便如此，这位实习生仍然骂骂咧咧的表现得非常不情愿，然后拿着这些东西几乎是一步三回头就这样叽里呱啦地走出了公司。

等这位实习生走出公司之后，老板直接来到了我的工位上。

因为当我和这个员工聊天的时候，我就发现老板就在一旁，但是老板没有往我这边凑，我以为老板有自己的事呢。

老板来到我工位上之后拍了拍我的肩膀只说了一句话：刚才那个员工叫什么名字啊？等他把证件送到之后回来了之后，咱们直接把他开除就行了。

然后我听了之后非常震惊，告诉老板：老板你当时不是告诉过我吗？咱们这三名实习生全部都能成为正式员工，然后都能够入职公司。

老板听了之后点点头说：原则上来说是这样的，但是这个员工问的事太多了，而且也太麻烦了，他没有站在公司的角度出发。

这种事当然可以理解，但是他的个人利己主义实在是太大了，跟这样的人合作实在是太累了。

那时候我听了之后，在一旁点点头，大老板都这么说了我能说什么呀？如果这个时候我再反驳一下老板，让老板再给我讲两句，这不就重复刚才实习生和我的对话了吗？

最终的结果就是这个实习生被开除了然后公司又直接招聘了三名实习生，有5名实习生入职了我的部门。

这样一想的话，我也没有损失多少，损失了一个杠精，另外还多了两名员工，也算是占了点便宜。

第1点，如何看待这件事情？

其实这属于一个职场当中的基本素养、或者一个基本情商的问题。

如果我们把这件事情简单剖析来看的话，就是一个责任与被动承担责任的情况。

当公司老板要求员工去做某一件事情，然后这个员工明确表示自己做不了。

如果说表示自己做不了，能够提供出一种合理且可靠的个人原因，或者从大局方面能够把老板说服，那没有任何问题。

但怕就怕的是员工什么都不知道，然后在一旁一直反问我们为什么不邮寄啊？我们为什么不采用其他方式啊？我们为什么不这样？为什么不那样？为什么不怎么怎么样？

当提问的问题越来越多的时候，员工其实会给公司留下一种逃避责任的感觉。

那我们再来看一下从公司的角度出发，这样做是正确的吗？我来告诉大家非常的正确。

只有一种极端情况，是不需要把这些证件送到对方公司老板或者合伙人那边的。

就是极端环境，要么你在东北地区，他在最边远的南方地区，要么你在西面，他在东面，相互之间的距离可能需要坐飞机都得八九个小时，遇到这种极端情况当然不需要送了，直接邮寄就可以了。

但绝大多数的普通情况，尤其是当地合伙人，可能打个公交车30块钱的事，可能坐个高铁半个小时两个小时的事，遇到这种情况把证件送到人家那边去，才能够展示出自己对于这份合作的重视。

大家可千万不要小瞧这种细节，要注意越是和大公司的大领导谈合作，就越要注重这些细节。

很简单，因为大公司他们自身的商单很多，订单也很多，人家压根不在乎。

你觉得能合作，那么好，咱们就合作，你觉得不能合作，人家扭头就能找其他的合伙人，人家压根就不差你这一个合伙人。

而且现在的市场好像竞争都比较激烈，价格也都相对公开透明，一般说多少钱就是多少钱。

在这种情况之下，服务态度或者服务方式往往成为了员工能够表现的最优选择。

所以站在公司老板的角度分析，如果通过这样的一种方式能够和客户建立深度链接，然后建立深度链接的基础之上，来获得更高的合作单价或者更多的合作机会。

对于这家企业来说是何乐而不为的事情。

同样的道理让实习生来办这件事情显得更加合情合理，因为实习生刚刚入职这家企业从某种程度上来说，无法对这家企业带来实质性的贡献。

刚入职什么都不懂，还属于一瓶子不满半瓶子晃荡的状态。

第2点，实习生应该怎样回应？

很简单的方式，如果实习生确定要把这个证件送到客户那边。

则需要跟公司老板确定如何送到客户那边？到了那边之后给谁打电话？怎样的交接仪式？在交接的过程当中是否需要让对方来查看这个证件有没有缺失？

证件是否能够送达？送达之后如何拍照留存。

把这些问题问完了之后，二话不说马上去找高铁，然后买票，买完票之后送完回来之后第一时间找到老板，然后让他走一下报销流程。

毕竟自己的钱也不是大风刮来的，如果今天不走报销流程，过了两三天之后把报销流程给忘了，那不就亏大发了吗？

如果说自己实在不愿意去或者懒得去再或者就是瞧不起公司的这种龌龊的行为或者拍马屁的行为。

只要你没有想好离开这一家企业，你就要找一个其他的最起码老板能够接受的理由。

你比如告诉老板，最近最近这一段时间刚刚把脚给崴着了，或者腰给抻着了，再或者自己的肠胃不好，自己的肚子痛。

总而言之自己全身除了还能说话，全身都难受。

当你告诉老板之后，老板这边会酌情考量，也有可能就不让你去了。

而这种方式老板那边也能够理解和接受，而不是一个劲地反问老板：咱们难不成没有其他方式了，非得让我给他送过去，那么远我不想去怎么办呀？

你问得越多，在老板心目当中的印象和形象就越差，同时也有更大概率会被公司开除。

尤其当你是以一个实习生的身份来提问这些问题的时候，你问得越多还真未必就能有多大好处或者多大优势。

来几个问题，想明白了，你就知道自己要怎么做了。

1.为什么上司让你一个实习生去送，而不让别人去送？

因为你是实习生，你的工作是可以随意变换的。实习生的性质就属于，大事不沾边，小事全占满。而正式员工都是有自己固定的工作内容的。

对于你上司而言，让正式员工送身份证是破坏同事感情，给人留下话柄的破事。但是对于实习生而言，这就是个大事，比你手上任何工作都大的事情，也许你的上司还觉得你占便宜了呢。

因为你的工作真的一点都不重要。

2.实习生在公司是个什么地位？

我举个不太好听的例子，你觉得公司关心打扫卫生的阿姨是否闹脾气不干活吗？不可能，你不想干，自然有一堆人等着干。你不想干，你也不像年轻人一样能够找到更好的活。这里，打扫卫生的阿姨，实际上的话语权是极其低的。

类比到实习身上，你不想干，行啊，有的是人想干。你为什么来这家公司实习？你是为了增长工作经验，你是为了学习工作事务。不要以为你拿着工资，就是别人求你干活。实习生，实际上是倒贴给公司干活赚工作经验的。请各位实习生认清这个性质。

很多实习岗位，甚至工资比你现在的还低，甚至就没有工资，完全就是免费义务劳动。但就是这种性质的实习，还是有一堆人抢破头去干。是别的实习生傻吗？是他们认为这份实习经历能让他以后的工作更好。

包括很多正式员工，不要以为正式员工拿着工资就和公司是平等的两方了，有谈判地位了。网络上那么多人吐槽公司，为什么就没那么多人来一场说走就走的离职？大家自己心里想想都知道，实际上是我们有求于公司，求他收留我们，给我们一份可以维持基本生活的工作。

3.为什么这是一个好机会？

假如，你在这里实习，根本就不想转正，根本不屑于待在这个公司。那好，这个事情瞬间就让你有了一个离开公司的理由。如果你的上司因为你拒绝这件事而对你不满，无所谓啊，反正你也不想留在这里，早点离开找下家更好。

但是假如，你看重这里的实习机会，有转正的机会当然最好，如果没有，但是这里的学习经验非常宝贵，那你也应当重视这次的机会。

你不要把这件事看成“随随便便给一个丢了身份证的人送身份”的普通事件，它不同于普通事件的原因就是“给大领导 专门送 大领导的身份证”。大哥，这是多少人梦寐以求的机会啊！

你知道有多少人排队等着在领导面前露脸吗？

你可以说你不慕名利，你就想老老实实干活，用工作说话。但是如果你真的这么想，那你真的活该一辈子没有出头之日。要知道，某些程序员都登台演讲当网红给公司挣脸了。

我给你讲个例子，我们公司有一个男生，非常年轻，刚进公司，提前转正，次次绩效高分，但是人家工作能力并不出色，还经常犯错误，这种人是怎么得到那么多好评的？

就是因为他抓住了每一个在领导面前露脸的机会。

大小领导有琐事需要交代人办，他第一个报名。

大小领导、行政姐姐需要人帮忙置办用品、布置场地了，他第一个报名。虽然行政、人事真的没有什么前途，但是人家就是领导的身边人啊，是可以吹枕边风的啊（不要想歪，没有别的意思）。和行政人事搞好关系，你在公司起码舒心了一半。人家虽然工作没前途，但是能帮你省心一堆事，还能在领导面前夸你。你的绩效考评还握在人家手里呢。

领导讲话，他负责热场，第一个发言，经常提问。

公司举办活动，他争当主持人。

后来新人入职，他帮忙做的培训。

请你站在领导的角度想想，如果你是领导，你会不会喜欢这样一个会来事的人？

甚至更简单一点，你喜不喜欢恭维你、夸奖你、帮你省心的人？

所以我们回过头来看看这个问题，这个问题的关键，真的是纠结到底是用人力去送身份证，还是用快递送身份证吗？

我是天外飞舟，一个呆头呆脑的搬砖工

我就是“大领导”。身份证收到了。桌上正好有一盒别人送来的新茶，顺手递给了这位实习生。实习生激动得满脸通红，连连摆手推脱：领导，无功不受禄。区区小事，何足挂齿。

我假装生气地说道：给你就拿着！旁边的秘书把茶叶塞进实习生的手里。我让秘书领实习生去食堂吃饭，特意嘱咐要开一个小灶。然后，我给那位上司发了一个“OK”的短信，心里给他点了一个赞：此人办事靠谱。

后来，我专心致志研究一个几个亿的项目。各位就别“絮絮叨叨”研究分析了。对了，那位实习生叫啥名字？唉，你瞧我这个脑子，忘了问了，就叫他“小鬼”吧！

这是我在其他平台回答这个问题时所开的“玩笑”，居然获得几千个赞，得到了广大年轻职场人的“认可”。几百个跟帖都是“叫好”的，上司算个毛线！凭什么让我们职场小白送一趟？00后将来入职，不是来给你们跑腿的，而是要整顿职场的。其实，我作为被“整顿”的老同志，非常清楚他们的心态。以上这个回答，就是故意迎合年轻人的口味来“骗”点赞量的。

头条问答是一个严肃的平台，不能“乱开玩笑、误导学生”。这位上司的做法符合职场规则，成熟老练，值得肯定，但也有不足之处，他应该跟实习生讲清楚这件事的重要性，让实习生领悟，才能把事情办得扎实，让人放心。

首先，从我的经历来论证一名优秀领导的正确做法。

我在刚毕业的时候，就遇到了这样类似的事情，幸亏遇到了一位好领导。我在基层工作时，有一次，集团公司检查组检查完工作乘车离开后，宾馆服务员发现组长的一个文件袋落在房间里。我的领导立即给组长打电话，组长也很着急，因为他明天要坐飞机。领导立即安排我坐车，连夜送到北京。当时我家里有些事情，不愿意去，我对领导说，让司机送过去不就行了嘛！

幸亏遇到了一位好领导，耐心地给我讲：领导的身份证和文件都是重要资料，邮寄肯定不行，一是时间上来不及，二是如果丢了，我们的责任重大，有风险的事情，咱们不能做。让司机去，也不妥，他不是我们部门的工作人员。派老同志去，也不合适，毕竟旅途劳顿。所以，辛苦你去一趟，也是我对你的信任。你必须把证件和文件，一对一交给领导本人和他的秘书，不能让其他人转交，更不能放在传达室等场所，明白吗？送到之后，立即给我打电话，让我放心。

领导说完，找了一个信封，当着我的面进行密封，一边贴封条一边嘱咐我：贴封条的目的，不是提防你，而是做一个姿态，让领导放心。你进京之后，给领导的秘书打电话，预约地点，亲手交给领导或他的秘书。连夜赶路，辛苦你了。第二天，你可以在北京转一转、玩一玩再回来。如果领导送你一个小礼物什么的，你就大大方方接着，不要推推搡搡，显得没见过世面。这两条烟，你带着，见到秘书送给他。他肯定会跟你互留电话，以后不就能对接上了嘛！

遇到这样的领导是幸运的，他看出我的不解，并没有训斥我：你废什么话！让你去你就去！如果我的领导这么说，我可能会带着“气”出发，到了北京，也不知道联络谁，有可能把证件放在集团公司总部的门卫。然后，再气呼呼地回来，心里怨恨领导。

领导给我讲得非常清楚，我就明白该怎么做了。领导还非常讲人性，给我准备的礼物，嘱咐我怎么待人接物，送到之后可以休息一天，玩一玩再回来。

那么，从我的经历来分析，主要有几个看法：

【1】遵守职场规则。

这件事反映的职场规则是什么？国内职场的结构是“金字塔”型的，一级对一级负责。重要物件，要亲自护送，安全、准确、快捷做到位，这就是“一级对一级负责”的最基本的体现。

【2】遵守结果导向。

领导的身份证等这类重要物件，不仅仅事关他本人的信息安全，而且事关单位的经营、法律等安全。比如，任何单位都对“印信”进行严格管理，被有心人盖了公章办了坏事，单位就要承担法律责任。领导的身份证信息，被有心人利用，也会给他本人及单位带来重大隐患。邮寄，不能保证安全。对领导来说，万无一失地拿到身份证，杜绝出现任何隐患，这才是这件事的结果导向，不能出现任何风险。

【3】展现负责态度。

给领导邮寄身份证，虽然也是一种可操作的办法，但是，对普通人适用，对领导就不能适用。领导与普通员工的区别就体现在这里。我们换位思考一下，上司把身份证给领导邮寄过去，领导就会认为：这位同志办事不扎实、态度不端正、不尊重上级。聪明的上司，一定会采取专人护送的方式，来表达一种“认真负责、尊重上级”的姿态。上司如果邮寄过去，可以肯定地说，直接得罪上级，至少在上级心目中没有留下什么好印象。上司是不会承受这种风险的。

【4】如何正确理解？

这位实习生之所以提问，主要有四个表现：一是，实习生缺乏职场历练、阅历不深，想不到这些深层次的问题。二是，实习生思维比较单一，就事论事，能邮寄为什么要专人去送？费时费力，增加成本，多此一举。三是，实习生对“江湖规矩”有抵触心态，领导也是普通人，凭什么把我当成“跑腿的”？凭什么高看领导一眼？凭什么让我当这个免费劳动力？四是，上司既然要“舔”上级，为什么不自己亲自去送？

我们是不是可以这么理解：

第一，上司信任你。

实习生比较单纯，执行力强。上司让你干什么就干什么，年轻力壮，跑得快，派实习生去，比较放心。派其他人去，让他不放心。也许，上司就是实习生的师傅，他了解你的为人，相信你能办好这件事。如果把事情办砸了，主要责任虽然由你承担，但是上司会承担更严重的后果。用人不当，都是轻的，让领导失去信任才是“致命”的。

第二，上司提防别人。

实习生没有花花肠子，让你去，你也不懂“撬杠”（把上司的好事，撬到自己的碗里），对他没有威胁。如果派一个老油条去，上司还担心他借此机会，跟领导搭上关系、占了便宜。这种好事，让实习生去，就没有危险，不让其他人占了便宜、得了好处。

第三，上司有意栽培你。

行走职场，有很多江湖规矩，比如，给谁提供“接触大领导”的机会，也是一种“培养”的潜规则。直接为大领导服务，这种机会，上司不会轻易送给别人，要么是自己亲自去，独吞机会，要么是派自己的心腹去，给心腹创造机会。比如，陪大领导参加饭局，向大领导单独汇报工作，等等，都是一些接触大领导的机会。让谁去，按照“潜规则”来说，就是一种特意的栽培。

第四，上司洞悉人性、投其所好。

选择实习生去送身份证，而不派其他员工去，不是上司欺负实习生，恰恰说明：这位上司洞悉人性、极其老道。自古以来，给大领导服务的都是年轻人，往往都是帅哥靓女。大领导也喜欢用帅哥靓女在身边服务，他们没有心眼，头脑灵光，办事敏捷，忠心耿耿。大领导不喜欢那种“老奸巨猾”的人在身边服务，可以让他们当中层，但不愿意放在身边使用。这是非常朴素的人性道理。

第五，上司欺负实习生。

给大领导送身份证，属于跑腿的活儿，舟车劳顿，派员工去，员工可能不愿意去。上司指使不动其他下属。实习生还要通过上司的考核，上司手里捏着考核权，乖乖听话。虽然有这种可能性，但是非常小。

总之，遇到这种事情，作为实习生或者职场新人，要愉快地接受，感谢领导的信任，并认真负责地完成任务，亲手把证件送到大领导的手中，然后立即给上司“报平安”。再高明一点的人，还会当着大领导的面，表扬一下上司：领导，我的上司高度重视，专门选派我来护送，嘱咐我一定要安全快捷地送到位，不得有半点闪失，现在，我终于完成任务了。您看，还有什么需要吩咐的？说这句话，有两层意思：一是表扬上司，二是表扬自己。暗示大领导，上司非常信任我，我值得培养，有机会多关照我一下哈。