哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示?在什么范围公示?

根据中国的干部选拔任用制度,一些领导干部的提拔使用需要进行任职公示。具体来说,以下是一些常见的领导干部提拔使用需要进行任职公示的情况:

  1. 领导干部晋升:当干部从一个职位晋升到另一个更高级别的职位时,通常需要进行任职公示。这包括从地方基层干部到中央或地方重要职位,或者从一个部门的低级别职位晋升到该部门的高级别职位。
  2. 领导干部调任:当干部从一个职位调任到另一个职位时,也需要进行任职公示。这包括干部从一个地方的职位调到另一个地方的职位,或者从一个部门的职位调到另一个部门的职位。

任职公示一般在一定的范围内进行,以确保公众和相关利益方能够了解到干部的提拔和任用情况。具体的公示范围通常包括以下几个方面:

  1. 内部公示:在党政机关和组织内部公示,以让内部人员了解干部的提拔和任用情况。
  2. 企事业单位公示:对于涉及到企事业单位的干部提拔和任用,一般会在该单位内部进行公示,让员工和利益相关方了解。
  3. 地方公示:对于地方领导干部的提拔和任用,通常会在相关地方政府的官方网站、报纸等媒体进行公示,让公众了解。

任职公示的目的是加强透明度和公正性,确保干部选拔任用的公正性和合法性,并让公众监督和参与。具体的公示范围和方式可能会因地区和具体情况而有所不同,需要根据相关规定进行具体操作。




你好,提拔担任正厅级以下领导职务的,一般都要进行任前公示,公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是,“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。

首先,介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。

根据党政领导干部选拔任用工作条例:“提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示。”

简单来说,从科员提拔副科,从副科提拔正科,从正科提拔副处,从副处提拔正处,从正处提拔副厅,从副厅提拔正厅,都要进行任前公示,公示期一般不少于5个工作日

在公示期间,如果干部、群众认为某人不适合提拔的,可以按规定进行反映,核查后情况属实的会终止提拔程序;如果公示结果没有问题的,才能办理任职手续。

但是,某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的,主要是指涉密岗位和安全岗位。例如,国安系统干部提拔就不会对社会公开。

另外,关于公示范围,与干部所在的机构类型、机构层级有关:

1、如果是县管干部,也就是县里的科级干部,会由县委组织部通过多种渠道,向全社会发布任前公示的公告,其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。

2、同理,如果是市管干部,会由市委组织部向全社会公告;如果是省管干部,会由省委组织部向全社会公告。

3、但是,如果是局管干部,一般只在单位内部进行公告,较少对社会公开。

例如,某个市局要提拔一位科长,市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。

然后,介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。

“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后,职务层次(行政级别)保持不变,但是岗位更加重要,也叫“平级转任重要职务”,俗称“同级重用”。

由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴,因此,也要走选拔流程,也要进行任前公示。

目前,要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种:

1、行政级别不变,但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子

例如,副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记,都属于进一步使用,我们会在公示中看到这样的表述:“现任**县副县长,拟任县委常委”。

2、行政级别不变,但从群团机关、事业单位转到党政机关任职

例如,本科高校副校长是事业管理岗4级(对应副厅级),如果转任地级市副市长,也属于进一步使用的范畴。

3、行政级别不变,但党内职务得到了提升

例如,省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后,党内地位提高了,变成了省厅的二把手,也属于进一步使用的范畴。

4、行政级别不变,但管理权限上移了。

例如,县委书记都是省管干部,而市局的局长属于市管干部,从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。

5、行政级别不变,但担任的职务有明确的先后排名

例如,市交警支队有两位正职,分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委,前者是明确的一把手,后者是明确的二把手,从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。

6、行政级别不变,但担任的职务晋升了,主要指从个人高配转任对应的实职

例如,市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级,如果转任常务副校长,职务得到了晋升,也属于进一步使用的范畴。

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任职前公示是各级各地组织人事部门提拔使用干部的规定动作,关于其公示对象、公示范围在相关文件条款中中都有明文规定。

一、公示对象

对于领导干部提拔使用的任职公示,《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定:

提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

该条款提供了一条重要信息:干部任职前公示仅限于提拔厅级以下领导职务。结合目前各地对干部进一步使用的处理方式,现在实际上有两类干部在提拔使用中要求进行任职前公示:

1、提拔。简单来说,从科员提副科、从副科提正科、从正科提副处、从副处提正处、从正处提副厅、从副厅提正厅,包括厅级以下职级的晋升,都要进行任前公示;

2、进一步使用。干部如果是进一步使用,也需要进行任前公示。

所谓进一步使用,即平级重用,级别不变,使用到的岗位更重要,按照干部选用流程现在也需要走考察程序,进行任职公示。具体有七种情形:

一是改变干部管理权限的平级重用,比如从省市两级部门处级干部调任县区委书记、县区长,从市管干部、厅管干部变为省管干部,管理权限上移。

二是由同级人大、政府、政协岗位转任党委班子成员,比如政府副县长、人大副主任、政协副主席转县委常委、组织部长或者其他常委职务。

三是由同级党委职务使用到副书记岗位,比如县委常委、宣传部长或统战部长、组织部长、政法委书记调任县区委副书记。

四是由上级部门副职调任下级党委班子成员,比如市直部门副职调任县区委常委或者副书记。

五是由事业到行政任职,比如市公共资源中心主任调任行政审批局副局长,前者是事业副处,后者是行政副处,视为重用。

六是党内职务得到提升,比如由部门党组成员转党组副书记,党内地位提高了,岗位更重要了。

七是由职级转实职,比如二级调研员转正处实职。

以上几种情形属于进一步使用,都需要进行任前公示。

二、公示范围

干部提拔使用公示的范围主要把握两个基本原则:

一是组织部门管理的干部,不论提拔还是进一步使用,原则上都需要面向社会进行公示,反之只是单位管理、部门管理的干部则在单位范围内公示。

二是公示的范围与所在地区层级有关。省管干部,原则上要在全省范围内公示;市管干部,则要在全市范围内公示;县管干部,则在全县范围内公示。




我们的干部制度采取选拔+选举制。担任人大、政协领导职务的,是一种政治侍遇,履行推荐考核程序,一般不需要公示;担任副科级至正厅级的非领导职务,按照有关政策职级并行,只需要申报审查批复,也无需公示;凡是公务员三大系列(行政管理、行政执法、技术类),担任副科级以上职务的,除了推荐考核程序严格,全部需要公示,但公示的方式方法不同。一般会选择在原任职单位公告公示,拟在县级以上行政辖区担任党政主官的,需要媒体公示。比起任职公示,选拔任用必须符合程序和审查实质,例如家庭成员工作单位、联系方式、年度工资、财产状况(包括金融资产、不动产)非常详细,而且需要相关部门审查。如果有藏匿或瞒报,立即一票否决,不能提名任命。




首先要明确一点,是提拔到领导实职岗位的才需要进行任职公示。

比如在县一级,县财政局的办公室主任是股长级,跟提工资没有一毛钱关系,更不是领导,局长叫谁当就是谁,不需要公示。

又比如在地级市一级,市财政局的办公室主任是科长,但是在市一级单位来说,也不是领导,因为他就相当于县财政局的办公室主任。虽然这个科长跟工资挂钩了,但是不是领导,财政局领导班子会定了之后,报市委组织部批准,然后就可以算认定了,不需要公示。

一、哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示?

第一,所有第一次提拔到领导实职岗位的都需要进行任职公示。比如,县乡镇一级的副科级领导,副乡镇长,副局长。

第二,同级别交流、调整岗位的领导干部,不需要进行任职公示。比如,民政局的副局长,调到自然资源局当副局长,或者调到县委办当副主任,级别相同,不需要公示。

第三,领导级别有提高的任职,都需要进行任职公示。就是副科级到正科级,副处级到正处级。镇里的党委副书记是副科级,组织部要提拔这人当镇长,那就必须要任职前公示。

二、在什么范围公示的问题

这个很好说明。需要提拔的领导干部,是哪一级的组织部门或者党委政府部门任命的,就在哪一级公示。

县长,副县长,市交通局局长和副局长,由市委组织部任命的,就在市一级的电视或者纸质媒体(某某日报)上进行公示。

乡镇长,县里所有局的局长,是由县委组织部任命的,那就是在县一级的媒体公示,一般是电视台,微信公众号,因为县一级一般都没有日报。

公示的时间,一般为5个工作日。

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更新时间:2024-08-15

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